Különböző típusú készségek
Ha készségeket ad hozzá az önéletrajzához, vagy felülvizsgálja az érdeklődni kívánt munkához szükséges készségeket, akkor kétféle készség van, amelyek relevánsak.
A puha készségek minden munkához kapcsolódó készségek. Ezek az emberek készségei - interperszonális készségek, kommunikációs készségek és más tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik, hogy sikeresek legyenek a munkahelyen.
A kemény képességek a végzettséghez szükséges képesítések. Például számítógépes ismeretek, adminisztratív készségek vagy ügyfélszolgálati készségek. Tudjon meg többet a kemény és lágy készségek közötti különbségről .
Hogyan foglalhatják le a készségeket a folytatásban?
Minden egyes betöltendő szerephez igazodjon az önéletrajz készségeinek szakasza, hogy a benne foglalt információk megegyezzenek a munkaköri leírásban említett készségekkel . A tapasztalatszakaszban is szővé te a szaktudásaidban, ahogy leírod a múltban betöltött szerepek és feladatok leírását.
A " kulcsszó " készségek, amelyeket Ön tartalmaz az önéletrajzában és fedőlevelekben, segíteni fogja az állásajánlatokat az automatizált elemző rendszerek kiválasztásában, a munkáltatók gyakran használják a jelentkezőket az interjúk kiválasztására.
Felkészültnek kell lennie arra, hogy a munkahelyi interjúk során megemlítse a legrelevánsabb készségeket.
Nem biztos benne, milyen készségekre van szüksége a folytatáshoz? A munkáltató állásajánlata nagyszerű útmutatást nyújt ahhoz, amit a munkáltatók a jelentkezőkben szeretnének látni. Töltsön el néhány percet a hirdetés dekódolásához , majd állítsa be az önéletrajzát, hogy megfeleljen a munka követelményeinek .
A munkaképességű készségek mellett több, nagyon nagyra becsült általános készség is létezik, amelyet szinte minden munkáltató akar - az alábbiakban felsoroljuk ezeket a készségeket, valamint a készségek kategóriák szerinti felülvizsgálatát.
A legjobb készségek a munkáltatók számára
Vannak olyan készségek, amelyek szinte minden munkára és cégre jellemzőek. Ha megvan ezek az általános készségek, akkor növelni fogja a piacképességet. Tekintse át ezeket a listákat a legkeresettebb munkatársak keresőinek.
- Top 10 kommunikációs készség
- Top 10 ügyfélszolgálati készség
- Top 10 informatikai (IT) Soft Skills
- Top 10 vezetői készség
- Top 7 szakmai készség
- Top 7 Soft képességek
- Top 7 készség A munkáltatók keresik a pályázók
- Top 10 Skills A munkáltatók szeretnék College Grads kell
Típus szerint felsorolt készségek
Tekintse át ezeket az átfogó listákat, amelyek mindegyik kategóriában kemény és lágy készségeket tartalmaznak.
Gondolkodási folyamatok
A gondolati folyamatok olyan puha készségek, amelyek lehetővé teszik a gondolkodás, az ok és a probléma megoldását. Ezek olyan készségek, amelyek nagy jelentőséggel bírnak minden iparágban.
- analitikai
- Fogalmi
- Kreatív gondolkodás
- Kritikus gondolkodás
- A deduktív érvelés
- Induktív érvelés
- Logikus gondolkodás
- Problémamegoldás
Adminisztratív, üzleti és pénzügyek
Az adminisztratív, üzleti és pénzügyi készségek az irodákat és a vállalkozásokat hatékonyan és hatékonyan vezetik minden típusú cégnél, a kisvállalkozásoktól a nagyvállalatokig.
- Közigazgatási
- Üzleti intelligencia
- Üzleti
- Üzleti elbeszélés
- Vevőszolgálat
- Pénzügy
- Microsoft Office készségek
- tárgyalások
- QuickBooks
Kommunikáció és Interperszonális
A kommunikációs képesség, akár szóban, akár írásban, a legtöbb pozícióra vonatkozó követelmény. A munkáltatók keresik a pályázókat, hogy képesek legyenek jól kommunikálni másokkal, függetlenül attól, hogy milyen szerepet töltenek be a szervezetben.
- Aktív hallgatás
- Együttműködés
- közlés
- Szerkesztés
- Rugalmasság
- interperszonális
- kihallgatás
- Nonverbális kommunikáció
- Bemutatás
- Nyilvános beszéd
- Verbális kommunikáció
- Írás
Vezetés és menedzsment
Ezek azok a készségek, amelyek lehetővé teszik, hogy hatékony menedzser legyen, és vezessen egy csapatot, vagy futtasson egy vállalatot.
Személyes készségek
A személyes készségek azok a tulajdonságok, amelyek egyedülálló módon jelöltek meg munkakörbe.
Az egyén képzett készlete különböző személyes készségekből áll, amelyeket oktatással és foglalkoztatással szerzett.
Kereskedelem és marketing
Számos készségre van szükség ahhoz, hogy sikeres legyen az értékesítési szerepkörben, és képesnek kell lenni arra, hogy bemutassa ezeket a készségeket a leendő munkáltatók számára.
Csapatmunka
A csapatmunka készsége, a csapat részeként való munkavégzés feltétele szinte minden iparágban és munkában.
Technológia
A munkáltatók erős technikai készséggel rendelkező pályázókat keresnek, még akkor is, ha nem technológiai szerepet töltenek be.
Általános készségek
- viselkedési
- Tanácsadó
- A foglalkoztathatóság
- Tábornok
- Középiskolai hallgatói készségek
- Soft készségek
- Erősségek (példák listája)
- Átruházható
Iparági specifikus készségek
- Kék gallér
- Kemény készségek
- Egészségügyi ellátás
- Vendégszeretet
- Digitális média
- Jogi
- Kiskereskedelem
- Közösségi média
A Job által felsorolt készségek
Csakúgy, mint a legtöbb munkahelyhez szükséges általános készségeket kiemelve, fontos megmutatni a munkáltatóknak, hogy a munkahelyi sikerhez szükséges munkahelyi készségekkel rendelkeznek. Tekintse át a munkakörben felsorolt foglalkoztatási készségek listáját a különböző foglalkozásokhoz szükséges készségek és attribútumokról.
Egyezzenek a készségekkel
Szánj időt a meccsre, és mutasd meg a felvételi menedzsernek, hogy miért van állásajánlata, és érdemes megkérdezni. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy van rá szükséged a sikerhez. Az önéletrajzában felsorolt készségeket arra használják, hogy megfeleljenek a képesítéseknek az adott munkához.
Ha a készségedet a saját életrajzodra is beilleszted, legyen különleges. Minél jobb egy mérkőzés a munkához , annál jobb esélyed van arra, hogy egy interjúra válogassanak. Attól függően, hogy melyik munkát alkalmazza, vannak olyan készségek, amelyeket nem kell bevinnie. Íme egy olyan készségek listája, amelyet nem szabad eldönteni .
Első lépések az önéletrajz írásához: Hogyan készítsünk egy folytatást 7 egyszerű lépésben
Mire kíváncsi: Hogyan válaszolhatunk a készségekkel kapcsolatos interjúkérdésekre? Mit kell tartalmaznia a folytatási készségek részében?