A nehéz készségek és puha készségek közötti különbség
A kemény képességek olyan tanítható képességek vagy készségek, amelyek könnyen számszerűsíthetők. Tipikusan megtanulsz nehéz készségeket az osztályteremben, könyvek vagy más oktatási anyagok, vagy a munkahelyen.
Példák a kemény készségekre:
- Idegen nyelv ismerete
- Egy oklevelet vagy igazolást
- Gépelési sebesség
- Gépi működés
- Számítógép programozás
Ezeket a nehéz készségeket gyakran feltüntették a kísérőlevélben és az önéletrajzában, és könnyű a munkáltatónak vagy a munkatársnak elismerni.
A puha készségek viszont szubjektív készségek, amelyeket sokkal nehezebb számszerűsíteni. Az "emberek készségei" vagy " interperszonális készségek" néven is ismertek, a puha készségek kapcsolódnak ahhoz, ahogyan más emberekkel kapcsolódnak és kölcsönhatásban vannak.
Példák a puha készségekre:
- Idő beosztás
- Munka etika
Legjobb készségek A munkáltatók keresnek
Míg bizonyos kemény készségek szükségesek bármely pozícióhoz, a munkáltatók egyre inkább keresik a pályakezdőket, különösen puha készségekkel. Ennek az az oka, hogy bár könnyű egy munkáltató számára, hogy új munkavállalót képezzen egy adott nehéz készségben (például egy bizonyos számítógépes program használatával), akkor sokkal nehezebb képzelni a munkavállalót lágy készséggel (például türelem ).
Íme egy lista a legjobb készségek munkáltatók keresnek a jelöltek a foglalkoztatás. Tegye fel ezeket a készségeket az önéletrajzába, fedőlapjaiba, és említse meg őket állásinterjúk során.
Hangsúlyozza mind a kemény és puha készségeket
A munkakeresési folyamat során tehát mindenképpen hangsúlyt kell fektetni mind a kemény és lágy készségeire.
Így, még akkor is, ha hiányzik a cég által megkövetelt kemény készség, akkor hangsúlyozhat egy adott lágy készséget, amelyről tudod, hogy értékes lenne a helyzetben.
Ha például a munka számos csoportos projekten dolgozik, győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza tapasztalatát és készségét csapatjátékosként és kommunikációs képességét a csapattagokkal.
Hogyan kiemeljük a készségeket
Biztosítani szeretné, hogy a potenciális munkáltatók tudatában legyenek a készségeknek a teljes pályázati folyamat során. Ez azt jelenti, hogy kemény és lágy készségeit az önéletrajzra és a kísérőlevélre emeli, valamint a munkakeresések során megfogalmazza a készségeket.
A készségek beépítése a folytatásba. Az önéletrajzán szerepelhet egy készségelem, amely felsorolja a vonatkozó készségeket. Ráadásul a munkaköri leírásait is megmutathatja. Például, ha olyan álláshoz folyamodik, ahol jogi ismeretekkel kell rendelkeznie, és sikeresen kommunikálnia kell az ügyfelekkel, hasonló munkatapasztalatokat is felvehet.
Tegye bele a megfelelő készségeket a kísérőlevélbe . A kísérőlevél is lehetőséget kínál arra, hogy mindkét készletet kiemelje. Amikor azonban a lágy készségekről van szó, ahelyett, hogy azt mondaná, hogy puha képessége van, mutasd be, hogy van.
Például, ahelyett, hogy azt mondaná, hogy "Van vezetői készségem", azt mondhatja: "Az ABC-nél betöltött szerepemben az értékesítési csapatot irányítottam arra, hogy számokat rögzítsen, létrehozva egy olyan bónuszstruktúrát, amely erőteljes eredményeket hozott".
Ossza meg készségeit állásinterjúk során. Az interjúk során a STAR interjúvastagási technikája segít a puha készségek bemutatásában.
Képességek áttekintése
De mely készségeket kell kiemelni? Böngésszen ezen készségek listáján a folytatáshoz, fedőlapokhoz és interjúkhoz, a különböző készpénzfajtákhoz kapcsolódó munkalehetőségekhez és a munkahelyi specifikus készségekkel kapcsolatos információkhoz, hogy inspirációt szerezzen arról, hogy milyen készségeket kell kiemelni a munkakeresési folyamat során.
Ezenkívül figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást, hogy érzékelje, milyen készségeket keres a munkáltató a pályázók számára. Végül vannak olyan készségek, amelyeket nem szabad bevinni.
Tekintse át a készségek listáját, hogy ne tegye be az önéletrajzát .
További információ: Skill Set | Tippek a munkahelyi interjúkérdések megválaszolásához A puha készségek listája | Legjobb kompetenciák A munkáltatók keresnek álláskeresőben A készségek folytatása szakasz