Fedezze fel a kék nyakörveket kereső készségeket
Jó hír a kézi munkához érdeklődőknek: ezek a munkahelyek nem megyek sehova. Tény, hogy 2024-re a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) 7% -os foglalkoztatási növekedést jelez minden foglalkoztatásban és 10,1% -os növekedési ütemet az építési munkákban .
Rengeteg nagyszerű pozíció van számos területen.
Képzési és oktatási követelmények
Bár a kékgalléros munkahelyek nem igényelnek főiskolai diplomát, hivatalos képzést és gyakornoki képzést kell kapnia a magasan képzett szakmákhoz való jogosultsághoz. Győződjön meg róla, hogy felsorolja és leírja az önéletrajzán vagy online alkalmazásán kapott bármilyen képzettséget, tanoncot, tanúsítást vagy engedélyezést, és megemlíti azt interjúkban.
Még akkor is, ha nem rendelkezel egy kékgalléros munkával, előfordulhat, hogy hobbit, önkéntes munkát, sportos részvételt, auto-javítást stb. Szerzett néhány kritikai készséget. Tegye bele.
Tekintsük az általuk kifejlesztett puha készségeket is. Az alkalmazkodóképesség, a hatékony kommunikátor és az együttérzés csak néhány olyan tulajdonság, amelyet a munkáltatók a jelölteknél keresnek. Tehát ne korlátozzuk magunkat arra, hogy egyedül a kemény készségeket hangsúlyozzuk - magukban foglalják az otthon, az egyházban vagy az érdeklődésük során kifejlesztett személyiségjegyeket.
Ahol a kék nyakörv alkalmazottai dolgoznak
A kék nyakörv alkalmazottai számos környezetben dolgoznak, a környezeti tényezőkön alapuló számtalan körülmény mellett. A gyáraktól a gazdaságokig ezek a helyszínek nagyon sebezhetőek az időjárási viszonyokkal szemben. A nagysebességű szelek elektromos hiányt okoznak, és az ügyfél számára egy 17:00 órás határidő van.
Mit kell tenni annak biztosítása érdekében, hogy a csapata találkozzon vele? Ezekben a kérdésekben szinte mindig megoldást találunk. Azok, akik nyugodtan maradnak, gondolkodnak a dobozon kívül, és kezdeményezéseket találnak. Ráadásul az olyan alkalmazottak, akik hatékonyan kezelik a konfliktusokat és megoldják a problémákat, nagyobb növekedést élveznek. Tehát, ha már bizonyította ezeket a nagyon keresett tulajdonságokat a múltban, kiemelje őket az önéletrajzában és az Ön interjújában.
Még akkor is, ha hiányoznak a készségek, ne feledje, hogy sok cég fog képzést a munkáltatói mindig felvenni a legképzettebb, dinamikus pályázók. Az alkalmazásnak és a folytatásnak tükröznie kell ezt. Tekintse át részletesen a munkák közzétételét, és sorolja fel a pozícióra vonatkozó tapasztalatait és tehetségeit.
Kék nyakörv munka készségek listák
Ez a lista sok keresletet nyújt a kékgalléros foglalkozásokról a gyártás, az építőipar, az építőipar és más ágazatok területén. A minősítéshez szükséges készségekkel kapcsolatos információkért kattintson a kereskedelemre.
A - D
E - L
- Villanyszerelő
- EMT / Tűzoltó
- Nehéz berendezések üzemeltetője
- Otthoni egészségügyi segéd
- Kertészet, Tereprendezés és földelés
- Törvényhozó képességek
M - P
- Festő
- Csőszerelő
- Vízvezeték-szerelő
R - Z
Általános készségek a kék nyakörv munkavállalók számára
Hasznos lehet készleteinek jegyzéke a múltbeli, fizetett és nem fizetett munkahelyeken, valamint az élettapasztalat tükrében. Válaszolj az alábbi kérdésekre, hogy jobban érthető legyen a készségek és a hiányosságok kezelésére. Ön is jobban felkészült, hogy kiépítse az önéletrajzát.
- Milyen gépeket használt?
- Milyen eszközöket használt?
- Milyen számítógépes felszerelést használt?
- Milyen programokat vagy alkalmazásokat használt?
- Milyen gépek és elektronika javított?
- Milyen gépeket és elektronikákat tartott fenn?
- Milyen biztonsági felszereléseket és eljárásokat alkalmazott a munkában?
- Milyen minőségellenőrzési lépéseket alkalmazott a munkában?
- Milyen problémákat oldott meg a munkában?
- Dolgozott a szabadban? Milyen minőségben?
- Milyen időjárási viszonyok és hőmérsékletek működtek?
- Volt dolgozott üzletben vagy gyári beállításban? Milyen készségeket fejlesztettél?
- Dolgoztál-e kliens otthonokban vagy ügyfélvállalatoknál? Milyen minőségben?
- Melyik múltbeli munkája, ha van ilyen, jó kéz-szem koordinációt igényel?
- Melyek a múltbeli munkák, ha van ilyen, erős fizikai egyensúlyra szorultak?
- Milyen típusú rakományokat emeltetek, mozogtak vagy szállítottak? Milyen eszközöket használt, ha vannak ilyenek?
- Ön kommunikált az ügyfelekkel vagy az ügyfelekkel a munkában? Mennyire volt az integrált a munkád?
- Készítettél-e egyéni vagy egy csapat tagjaként? Írja le, milyen feladatokat hajtott végre egyénileg versenytársainál.
- Van tapasztalata más munkások, gyakornokok vagy gyakornokok irányításában vagy felügyeletében? Milyen vezetői képességeket hoztál elő (azaz átruházás, problémamegoldás, konfliktuskezelés)?