Csapatmunka készségek az önéletrajzok, fedőlapok és interjúk
Ez akkor is igaz, ha úgy tűnik, hogy a munkája a legalkalmasabb egy független munkavállaló számára. A munkaköri feladatok nagy részét egyedül elvégezheti, de még mindig képesnek kell lennie arra, hogy a vállalat nagyobb céljainak összefüggésében gondolkodjon a munkájáról, és közölje eredményeivel a szervezet más tagjaival.
Függetlenül attól, hogy milyen szerepet tölt be, képesnek kell lennie arra, hogy jól m ködjön másokkal - és ezt a tényt közvetítse a vezetőknek, a toborzóknak és a leendő munkáltatóknak. Szükség szerint be kell szkennelni minden munkát, és látni fogod, hogy még az "önindító" kereső hirdetések is elkerülhetetlenül lefagyják a "csapatjátékos" kifejezést.
Íme egy lista a csapatmunka-készségekről, amelyeket a munkáltatók az önéletrajzok, fedőlapok, állásajánlatok és interjúk iránt keresnek. Ki kell emelni azokat, amelyek szerepelnek a munkaköri leírásban , de szabadon keressék fel az alkalmazásukat azáltal, hogy másokat megemlítenek.
A készségek listájának használata
Ezt a készséglistát használhatja az álláskeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a készségszavakat a folytatásban . A munkatörténet leírásában érdemes használni ezeket a kulcsszavakat.
Másodszor, ezt használhatja a kísérőlevélben . A levél testében megemlíthetsz egy vagy két ilyen készséget, és megadhatsz egy konkrét példát arra az időre, amikor bemutattátok ezeket a készségeket a munkahelyén.
Végül használhatja ezeket a készségszavakat az interjú során . Győződjön meg róla, hogy van legalább egy példája egy olyan időszakra, amikor bemutatta az itt felsorolt öt legfontosabb készséget. Válassz olyan történeteket, amelyek hangsúlyozzák a készségeket, és megmutatják, hogyan segítenek a szervezet problémáinak megoldásában. Légy a lehető legpontosabb.
Adjon meg számokat, százalékokat, dollárjeleket.
Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.
Tekintse át a készségek és a készségtípus által felsorolt készségek listáját is.
Top 5 csapatmunka készségek
közlés
A jó csapat tagság azt jelenti, hogy képesek vagyunk egyértelműen kommunikálni az elképzeléseidet a csoporttal. Képesnek kell lennie arra, hogy telefonon, e-mailben és személyesen továbbítsa az adatokat. Biztosítani szeretné, hogy hangja mindig profi, de barátságos. Mind a szóbeli, mind a nonverbális kommunikáció fontos, ha személyesen dolgozik egy csoporttal.
Konfliktus kezelés
Fontos csapatmunka-készség a csapat tagjai közötti problémák közvetítésére képes. Meg kell tudni tárgyalni a csapattagokkal a viták rendezésében, és győződj meg arról, hogy mindenki elégedett a csapat választásaival.
kihallgatás
A kommunikáció másik fontos része jól hallgat . Meg kell hallgatnod a társaid ötleteit és aggodalmait annak érdekében, hogy hatékony csapattag legyen. Azáltal, hogy kérdéseket tesz fel a tisztázásra, aggodalomra okot adó és nem verbális jelzések használatával, megmutathatja a csapat tagjait, hogy törődnek velük és megértsék őket.
Megbízható
Szeretné, hogy megbízható csapattag legyen, így a munkatársai megbízhatnak benned.
Győződjön meg róla, hogy betartja a határidőket, és teljesíti a hozzárendelt feladatokat. Ez segít kollégáinak bizalmának megszerzésében.
Tiszteletteljes
Az emberek nyitottabbak lesznek a veled való kommunikációban, ha átadják a tiszteletüket és az elképzeléseiket. Az egyszerű műveletek, mint például a személy nevének felhasználása, a szemkontaktus és az aktív hallgatás, amikor egy személy beszél, az értékesnek érezheti magát.
Csapatmunka készségek listája
A - G
- Mások elismerése
- Aktív hallgatás
- tanácsadás
- Együttműködés
- Elkötelezettség
- közlés
- Közösségi épület
- Bizalom
- Bizalomépítés
- Konfliktus kezelés
- hozzájárulás
- Együttműködés
- egyeztetés
- kreativitás
- Kreatív gondolkodás
- Kritikus gondolkodás
- Problémák meghatározása
- Megbízható
- Megbízhatóság
- Ösztönözni
- Bátorítás
- Ötletek kibővítése
- Rugalmasság
- Adj visszajelzést
- Célmeghatározás
- Útmutató
- Csoporthatározatok
- Csoport döntéshozatal
H - M
- Halláskárosodás
- Segítőkészség
- segítő
- Őszinteség
- IKT
- Idea Exchange
- befolyásoló
- interperszonális
- Tolmácsok
- Nyelv
- Vezet
- Vezetés
- kihallgatás
- Logika
- Logikai érv
- Logikus gondolkodás
- vezetés
- Közvetítés
- Motiváció
- Többfeladatos
N - S
- tárgyalási
- Nonverbális kommunikáció
- Véleménycsere
- Szóbeli kommunikáció
- Részvétel
- Türelem
- Feladatot ellát
- Meggyőzni
- Pozitív hozzáállás
- Problémamegoldás
- kikérdezés
- Visszajelzést kap
- Kapcsolatépítés
- Megbízható
- Kutatás
- Tisztelet
- Tiszteletteljes
- Felelősség
- Hitel megosztása
- Támogatás
- támogató
T - Z
- Csapatépítés
- Csapatépítő tevékenységek
- Csapat menedzsment
- Csapat orientált
- Csapatjátékos
- Tapintat
- Feladatkezelés
- Tanítás
- Bizalom
- Az érzések megértése
- Verbális kommunikáció
- Vizuális kommunikáció
- Írott kommunikáció
Képzettségi listák: Foglalkoztatási készségek által megjelölt munka | Az önéletrajzok készségek listája Csapatépítő készségek Készségek, hogy ne tegye az önéletrajzát
Tudjon meg többet a készségekről: puha vagy nehéz készségek A kulcsszavak beépítése az önéletrajzba