Milyen pályázóknak tudniuk kell a súgó keresett hirdetéseiről
Hogyan lehet dekódolni a munkahirdetést?
Az állásajánlatok részei:
Az álláshirdetések jellemzően több részre bonthatók - bár ezeknek a szakaszoknak a nevei változhatnak, elvárják, hogy megismerjék a vállalatot, részletezzék a pályázók kívánt képesítését és részletezzék a szerepkörben betöltött feladatokat.
- Munka címe: Ne feledje, hogy a munkakörök különböző jelentésekkel rendelkezhetnek az iparágak és a vállalatok között. A "szerkesztői asszisztens" és a "segédszerkesztő" hasonlóan hangzik, de ténylegesen különálló pozíciók. Nézze meg a munkakört, hogy nyomon kövesse az ehhez a pozícióhoz szükséges tapasztalatot, a felelősségvállalás szintjét, a fizetést és a munka jellegét.
- Képesítések : Néha " igények " vagy "tapasztalatok" néven is említve, a munkaköri leírás ezen részei részletezik, milyen típusú pályázóknak kell teljesíteniük. Lehet látni a dolgokat itt, mint a "középiskolai végzettség" vagy az "előzetes tapasztalat ..." Itt találhat részleteket a háttéralkalmazásokról, beleértve az eddigi tapasztalatokat és eredményeket más munkahelyeken, az oktatásban és a puha és kemény készségek terén . Ez nem üzletkötő, ha nincs felsorolva az összes képzettség, de ideális esetben a legtöbbet kapja, és a többség legalább ismerős lesz.
- Feladatok: Ezt tenned kell a munkában. Vessen egy pillantást - élvezni fogja ezt a munkát? Keresse meg a mérkőzéseket a folytatással kapcsolatos tapasztalatokkal. Néhány álláshirdetés kimondja a felelõsségeket terjeszkedõ kifejezésekben (pl. "Vezeti a csapatot az XYZ generálásában"), míg mások részletesebb részleteket adnak (pl. "Heti jelentést készít"). Ha egyes golyópontok nem tűnnek ismerősnek, akkor ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem kellene alkalmazni. De ha szokatlanul nem ismeri az összes felelősséget, ez egy jel lehet, hogy ez nem a legjobb hely az Ön számára.
- Rólunk: A legtöbb álláshirdetés hátteret biztosít a vállalat számára. Legyen ez a kiindulási pont a vállalat kutatása, valamint a kultúra és az értékek megértése.
- Előnyök és fizetés : Míg az órabérek gyakran kifejezettek, a vállalatok hajlamosak a fizetett pozíciókra. Találhat olyan kifejezéseket, mint a "tapasztalattal arányos fizetés" vagy a "versenyképes fizetés", amelyek nem mutatnak túl sokat. Az előnyöket illetően azonban a vállalatok általában közvetlenek, mivel minden alkalmazott általában ugyanazokat az előnyöket kapja.
- Tapasztalat szintje : Akár évek, akár karrier szintek esetén, néha a hozzászólások tartalmazzák a tapasztalatok szintjét. Lehet, hogy ezt a munkakör mellett is meg szeretné tekinteni - egy 3-5 éves tapasztalattal rendelkező projektmenedzser keresésére irányuló állásbevétel eltérő fizetéssel és felelősséggel fog rendelkezni egy "közép-felsőszintű" projektmenedzsernél.
Mit kell keresni, amikor megvizsgálja a munkát:
A munkaköri leírás bármely szakasza áttekintésekor vegye figyelembe, hogy a legfontosabb elemek valószínűleg a tetejére mutatnak. Ha a képesítésekben felsorolt golyópontok közül négyet illeti, ez az ünneplés oka, nem kétségbeesés.
Ne felejtsd el, sok munkaközvetítés esetén lehetetlen, hogy valaki tökéletesen megfeleljen.
Olvassa el szemmel a jelentkezők számára elengedhetetlen fontosságot ("kényelmesen kell használnia az Excel-t"), és milyen szép vagy lágyabb képesség ("részletesen orientált és szervezett").
Légy az ismétlésre való törekvés: a munkahelyi referencia a képesítések alatt "önindító" -ot kíván, majd említést tesz egy olyan projektről, amelyen a pályázók "függetlenül" fognak fejlődni a felelősségi körön belül? Ez egy tip-off, hogy a pályázóknak kényelmesen kell dolgozni felügyelet nélkül, és vezető szerepet.
Tudjon meg többet arról, hogy mi szerepel a munkaköri közzétételben , és figyeljen olyan dolgokra, amelyek soha nem szerepelhetnek a munkaköri leírásokban , beleértve a nemet, a családi állapotot vagy a vallást.
Értsd meg a zsargont
Az álláshirdetésekre támaszkodva néhány ismerős kifejezést használ. Lehet, hogy valami kissé kínos a munkaköri leírása (mint ahogyan furcsának tűnhet, ha egy munkahelyen néhány golyópontba foglalja be).
Néhány gyakori mondat - önindító, nagyszerű kommunikációs készség - nyomokat jelentenek. A munka szükségessé teszi a "jó humorérzéket"? Ez azt jelezheti, hogy a napi frusztrációk bővelkednek, és ha nem tudsz becsapni a lyukakat, találod magadat frusztrált helyzetben. A "többfeladatos" és "határidős" pályázókat igénylő munkáknak egy kicsit túl sok munkája van ahhoz, hogy egy ember manipulálni tudjon.
Mikor olvasható a munkaköri leírás?
Gondolj a feladatra, mint térképre vagy kulcsra a pozíció megszerzéséhez. Olvassa el figyelmesen és többször a leírást. Jó ötlet, ha áttekinteni szeretné a hirdetést a következő pontokon:
- Kezdetben : A munkaköri leírás első pillantása gyors áttekintés. Gondolj erre a pillanatra, mint összehasonlítható a potenciális dátum ellenőrzésére egy párton: keresse meg a kompatibilitást. Kövesse ezeket a tippeket, hogy segítsen eldönteni, hogy alkalmazzon-e munkát .
- A kísérőlevél írása előtt: A kísérőlevelet személyre kell szabni az adott feladatra és a kiküldetésben kiemelt igényekre. Lásd tanácsot arról, hogyan illeszkedjen a képesítések a munkaköri leíráshoz .
- A kérelem benyújtása előtt: Mielőtt elküldte jelentkezését, beleértve a kísérőlevél, a folytatás és minden egyéb kért információt, még egyszer ellenőrizze a bejegyzést. Követted az utasításokat a helyes pozícióra való jelentkezéshez? Ön hangsúlyozta a megfelelő részleteket a kísérőlevélben? Ha módosítani szeretné az önéletrajzát, hogy tükrözze a mások feletti bizonyos készségeket?
- Interjú előtt: függetlenül attól, hogy telefonos vagy személyes interjú, gondosan olvassa el a munkaköri leírást a beszélgetés előtt. Ezzel emlékeztetni fogjuk a beszélgetés részleteit, és megmutatjuk, melyik pontot hangsúlyozza.
Ne tévedj csak azzal, hogy csak a munkát kipróbálod: ha nehézségekbe ütközhet az olvasni vagy ismétlődő, akkor a hirdetésekben szereplő információk segítenek a tökéletes alkalmazás elküldésében, és határozott válaszokat adnak az interjúk kérdéseire.
További információ a munkaköri leírásokról