Az önéletrajzok listája, a levélpapírok és az interjúk

by Alison Doyle

Amikor munkakeresésről van szó, a munkáltatók bizonyítékot keresnek arra vonatkozóan, hogy megfelelő erősségekkel rendelkeznek ahhoz, hogy elvégezhessék a munkát, miközben megtekinti az önéletrajzát , a levelezőlapokat és a munkaköri alkalmazásokat. Önnek olyan kérdéseket is fel kell kérnie, amelyek célja az erősségeinek feltárása munkahelyi interjúk során. Mit keresnek a munkáltatók? Melyek a legjobb erősségek ahhoz, hogy megoszthassák a munkáltatókkal, ha munkakeresés vagy?

Jó ötlet az erősségek listája, valamint a gyengeségek listája, amelyek készek megosztani a bérleti vezetővel.

Ne feledje, hogy a lista az Ön által igénybe vett munka és a munkáltatói munkakörülmények függvényében változhat.

Olvassa el az alábbiakban egy hasznos listát az erősségeiről, amelyek tartalmazzák az önéletrajzainkat, fedőleveleket és interjúkat. Ide tartozik az öt leggyakoribb erősség részletes felsorolása, amelyet szinte minden munkáltató keres egy munkaköri jelöltben.

Hogyan használjuk ezt az erősségek listáját

Ezt az erőszavak listáját felhasználhatja az álláskeresési folyamat során. Először nézze át a listát, és kösse össze az erősségeit, amelyekkel rendelkezel, és amelyek szintén fontosak a keresett munkához. Visszatekinthet a munkahelyi listára, hogy megkapja a munkaköri követelményeket. Vegyünk néhány percet, hogy megfeleljen a képesítéseknek a munkahelyen közzétett követelményekhez .

Miután megtalálta a szavak listáját, amelyek megfelelnek mind a munkának, mind az erősségeinek, használhatja ezeket a szavakat az önéletrajzában . A munkatörténet leírásában érdemes használni ezeket a kulcsszavakat.

Másodszor, használhatja ezeket a szavakat a kísérőlevélben . A levél testében megpróbálhat megemlíteni egy vagy két ilyen erősséget, amely egy konkrét példát mutat arra az időre, amikor bemutatta őket a munkahelyén.

Végül ezeket a szavakat egy interjúban is felhasználhatja. Győződjön meg róla, hogy legalább egy olyan példát mutat be, amely az itt felsorolt öt legerősebb erősséget illusztrálja.

Bizonyítson bizonyítékot arra vonatkozóan, hogyan választotta ki ezeket az erősségeket, hogy eredményeket érjen el munkájában, önkénteseiben és / vagy tudományos tapasztalataiban.

Légy kész arra, hogy megemlítse az érintett helyzeteket, az elvégzett műveleteket és azokat az eredményeket, amelyeket Ön generált kulcsfontosságú erősségeinek alkalmazása során. Ezt STAR (helyzet, feladat, cselekvés, válasz) interjúvastagási technikának nevezik. Ezt felhasználhatja, hogy kiemelje a legfontosabb erősségeit állásinterjúk során.

Természetesen minden munkához különböző erősségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkaadó által felsorolt erősségekre.

A legfontosabb öt erőssége a munkáltatók keresése az alkalmazottakban

Analitika
Az elemző készségek az információgyűjtés és -elemzés képességére, a problémamegoldásra és a döntések meghozatalára vonatkoznak. Majdnem minden munka ehhez a kritikai gondolkodáshoz van szükség. Az analitikus erő segíthet a vállalat problémáinak megoldásában és a termelékenység növelésében. A munkáltató bemutatása, hogy információkat gyűjthet, problémákat megoldhat és döntéseket hozhat, növeli jelöltségét.

közlés
Az írásos és szóbeli kommunikációs készségek kulcsfontosságúak szinte minden munkához. Függetlenül attól, hogy prezentációt adsz, beszélsz telefonon egy ügyfélnek, vagy e-mailben küldesz egy kollégámat, képesnek kell lennie hatékonyan és megfelelően kommunikálni.

Az Ön kommunikációs készségeit az általuk használt írásos anyagokban értékelik. A bérbeadási menedzser arra is összpontosít, hogy mennyire jól kezeli az interjút és kommunikál az emberekkel, akikkel találkozol a felvételi folyamat során.

Megbízhatóság
A munkáltatók azt szeretnék tudni, hogy vannak olyan alkalmazottai, akikre támaszkodhatnak, és akik felelősek és hivatásosak. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy időben megjelenjen, és a munkáját meghatározott határidőkkel végezze el. Megbízhatóság kérdése esetén jó példák a megosztásra azok, amelyek leírják, hogyan tudnának megfelelni a projekt határidejének, vagy hogy hogyan lehet számolni, hogy hatékonyan végezhessék munkáját.

Rugalmasság
Számos munkahely igényel valamilyen rugalmasságot , több feladatot igyekszik rugalmas munkaidőben dolgozni. Az alkalmazottaknak alkalmazkodniuk kell, és változást kell tenniük. A rugalmasság azt jelenti, hogy nyitva áll a szereped megváltoztatásához a munkádban, vagy szükség szerint módosíthatja a munkaidőt.

A munkáltatók inkább olyan alkalmazottakat vesznek igénybe, akik hajlandóak a munkájuk elvégzésére, és a szokásos munkahelyi szokások megváltoztatására.

Csapatmunka
A legtöbb munka szükségessé teszi a csapatmunkát . A munkáltatók olyan munkatársakat akarnak, akik hajlandóak dolgozni másokkal, és ezt hatékonyan tehetik meg. A felvételi menedzserek érdeklődnek attól, hogy miként dolgoztatok egy csapat részeként, és hogyan kezeljük a csapatokat (ha vezetői szerepre interjút készítünk).