Kritikus gondolkodási készségek és kulcsszavak az önéletrajzokhoz, fedőlapokhoz és interjúkhoz
Olvassa el az alábbiakban azokat a kritikus gondolkodási készségeket tartalmazó listát, amelyeket a munkáltatók az önéletrajzokban, fedőlapokban, munkaköri alkalmazásokban és interjúkban keresnek. Olvassa el az öt legfontosabb kritikai gondolkodási készség, valamint az al-listák részletes listáját.
Az alábbiakban azt is megtudhatja, hogyan bizonyíthatja kritikus gondolkodási készségeit az álláskeresés során.
Miért a munkáltatók értékelik a kritikus gondolkodási készségeket?
A kritikus gondolkodás magában foglalja olyan források, mint például az adatok, a tények, a megfigyelhető jelenségek és a kutatási eredmények értékelését. A jó kritikus gondolkodók ésszerű következtetéseket vonhatnak le egy információs csoportból, és megkülönböztetik a hasznos és kevésbé hasznos adatokat a probléma megoldása vagy döntés meghozatala érdekében.
A munkáltatók olyan munkahelyi jelölteket akarnak, akik a helyzetet logikai gondolkodással értékelhetik és a legjobb megoldást találják. Valaki kritikus gondolkodási készséggel bízhat abban, hogy önálló döntéseket hozhasson, és nincs szükség állandó kézfogásra.
A kritikus gondolkodást igénylő körülmények ipari és ipari változások között változnak. Néhány példa a következőkre:
- Egy triádi nővér elemzi a kezelendő eseteket, és eldönti, hogy milyen sorrendben kell kezelni a betegeket.
- A vízvezeték-szerelő értékeli azokat az anyagokat, amelyek a leginkább megfelelnek az adott munkának.
- Az ügyvéd megvizsgálja a bizonyítékokat, és stratégiát dolgoz ki egy ügy megvonására, vagy eldönti, hogy bíróság elé kerül-e.
A készségek listájának használata
Ha a kritikai gondolkodás kulcsfontosságú kifejezést jelent a pályázók listáján, győződjön meg róla, hogy kritikai gondolkodási készségeit a munkakeresés során hangsúlyozza.
Először is használhatja a kritikus gondolkodás kulcsszavait (analitikus, problémamegoldó, kreativitás stb.) A folytatásban .
A munkatörténet leírásában felveheti az alább felsorolt képességeket, amelyek pontosan leírják Önt. Akkor is felveheti őket az önéletrajzára , ha van ilyen.
Másodszor, ezeket a kritikai gondolkodási képességeket is beillesztheti a kísérőlevélbe . A levél testében megemlíthetsz egy vagy két ilyen készséget, és megadhatsz egy konkrét példát arra az időre, amikor bemutattátok ezeket a készségeket a munkahelyén. Gondolj az időre, amikor elemezni vagy értékelni kellett az anyagokat a probléma megoldásához.
Végül használhatod ezeket a készségszavakat egy interjúban . Beszéljétek meg azt az időpontot, amikor szembesültetek egy konkrét problémával vagy kihívással a munkahelyén, és magyarázza el, hogyan alkalmazta a kritikai gondolkodást annak megoldására. Próbálja meg használni az alábbiakban felsorolt kulcsszavak egyikét, hogy megfelelően válaszoljon a kérdező kérdéseire.
Néhány interjúalany egy hipotetikus forgatókönyvet vagy problémát fog adni Önnek, és felkéri Önt arra, hogy kritikus gondolkodási készségeket használjon fel annak megoldására. Ebben az esetben alaposan magyarázd el gondolatmenetedet a kérdezőnek. Ő általában sokkal inkább arra koncentrál, hogy hogyan érkezik meg a megoldás helyett a megoldás. A kérdező azt szeretné látni, hogy használjon elemzést és értékelést (a kritikus gondolkodás kulcsfontosságú részeiről).
Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.
Az öt legfontosabb kritikus gondolkodási készség
1. Analitikus
A kritikus gondolkodás része annak a képessége, hogy alaposan megvizsgálja valamit, legyen az probléma, adatkészlet vagy szöveg. Az analitikus képességekkel rendelkező emberek megvizsgálhatják az információkat, majd megérthetik, hogy mit jelent és mit jelent.
- Elgondolkodtató kérdések kérdése
- Adatelemzés
- Információkeresés
- Értelmezés
- Ítélet
- Bizonyítékkérdések
- A különbségek és hasonlóságok felismerése
- Szkepticizmus
2. Kommunikáció
Gyakran meg kell osztania a következtetéseit a munkáltatóival vagy egy kollégákkal. Meg kell tudni kommunikálni másokkal, hogy hatékonyan oszthassák meg ötleteiket. Lehet, hogy kritikus gondolkodásra is szükség van egy csoporttal. Ebben az esetben együtt kell dolgoznia másokkal és hatékonyan kell kommunikálnia ahhoz, hogy megoldásokat találjon a komplex problémákra.
- Fontos kérdések feltevése
- Értékelés
- Együttműködés / Csapatmunka
- Magyarázat
- Vélemények és ötletek kifejtése
- interperszonális
- Bemutatás
- Verbális kommunikáció
- Írott kommunikáció
3. Kreativitás
A kritikai gondolkodás gyakran magában foglalja a kreativitás bizonyos szintjét. Előfordulhat, hogy meg kell vizsgálnia a megjelenített információkat, vagy olyan megoldást kell találnia, amelyet senki más nem gondolt. Mindez kreatív szemmel jár.
- Kognitív rugalmasság
- fogalmi
- Kíváncsiság
- Ötletes
- Előrejelzése
- Előretekintés Absztrakt kapcsolatok készítése
- Következtetések levonása
- Összegző
- Látnok
4. Nyitvatartás
Ha kritikusan gondolkodnánk, el kell tudnunk tenni minden feltételezést vagy ítéletet, és csak elemezni kell a kapott információkat. Objektívnek kell lennie, anélkül, hogy torzítaná az ötleteket.
- Különböző kulturális kilátások elfogadása
- Alázatos
- befogadó
- Tárgyilagosság
- Megfigyelés
- Visszaverődés
- igazságos
5. Problémamegoldás
A problémamegoldás egy másik kritikus fontosságú gondolkodási készség, amely egy probléma elemzését, egy megoldást generál és végrehajtást foglal magában, amelyet a terv értékelése követ. Végül is a munkáltatók nem egyszerűen akarnak olyan alkalmazottakat, akik kritikusan gondolkodnak az információkról. Képesnek kell lennie arra, hogy gyakorlati megoldásokat találjon.
- Szabványok alkalmazása
- Figyelem a részletekre
- derítés
- Együttműködésben
- Döntéshozatal
- Értékelés
- Földelt
- A minták azonosítása
- Újító
- Logikus érvelés
Olvasson tovább: Foglalkoztatási képességek listája Job | Az önéletrajzok készségek listája Lágy vagy nehéz képességek Kulcsszavak listája az önéletrajzoknak és a levélcímeknek