Amikor keres munkát, a puha készségek ugyanolyan fontosak lehetnek, mint a kemény képességek , amelyek a sikerhez szükségesek.
A puha készségeket sokkal nehezebb meghatározni és mérni - ezek az interperszonális vagy "emberek" készségek, amelyek segítenek abban, hogy sikeresen kommunikáljanak másokkal a munkahelyen. Függetlenül attól, hogy a munkájához hatékonyan kell-e lépnie a felügyelőkkel és az alatta lévő és az alatta levő munkatársakkal a munkatérképen, valamint más esetekben - például ügyfelekkel, szállítóktól, betegektől, diákoktól stb.
A vállalatok a legtöbb pozícióba felvételkor mindkét típusú készségeket keresnek. Ez azért van, mert ha negatív hozzáállásai vannak, nem tudnak együtt másokkal, nem kommunikálnak jól , nem működnek jól egy csapat részeként, és nem képesek kreatívan és kritikusan gondolkodni , akkor nem számít, hogyan jól képzett és kompetens. Szüksége van néhány ember készségére, hogy minden munkához jöhessenek, nem csak azok, akik közvetlenül a nyilvánossággal dolgoznak. Az Indeed.com, a vezető munkahely, megosztotta a legértékesebb készségeket az álláskeresők és a munkavállalók számára.
A legnépszerűbb készségek a munkáltatók számára
Itt vannak a legfontosabb hét legfontosabb puha készség, amely mind a megkérdezésre, mind a munkahelyen, az Indeed Recruitment igazgatójától, Mike Steinerd-től:
- Csapatként játszani - ez nem csak együttműködő, hanem erős vezetői képességeket is mutat, ha szükséges.
- Rugalmasság - ez rendkívül értékes eszköz a munkavállalóknak. Azok, akik alkalmazkodni tudnak bármely helyzethez, megbízhatóak, függetlenül attól, hogy mit dobtak rájuk.
- Hatékony kommunikáció - ez a legfontosabb szinte minden munkát. A kommunikáció magába foglalja magát, jól hallgató és megfelelő testbeszéd .
- Problémamegoldás és leleményesség - függetlenül attól, hogy az Ön szakmája, ezek a készségek rendkívül fontosak, amikor a váratlan kérdések elkerülhetetlenül felmerülnek.
- A visszajelzések elfogadása - nem csak a kecsesen visszacsatolás elfogadása, hanem a visszacsatolás alkalmazása is, elősegíti a szakmai fejlődést.
- A bizalom kulcsfontosságú - hogy azt mondják, fontos, hogy mindig rendelkezzenek az önbiztosságot biztosító ismeretekkel és készségekkel. Magabiztos és képessé válik, felügyelői, alkalmazottai és ügyfelei hinni fognak abban, amit mond.
- A kreatív gondolkodás - egyedülálló megoldásokkal vagy alternatívákkal való felkészülés felbecsülhetetlen értékű; innovációt és hatékonyságnövelést eredményez.
A foglalkoztatási készségek eltérnek a munkától
Ha vezetői pozíciót keresel, akár menedzserként, akár egy csapat tagjaként, akkor különféle erőforrásokat szeretne kiemelni, például ha technikai pozíciót keres, például. A lágy képességek, amelyeknek hatékony vezetőnek kell lenniük, magukban foglalnak olyan dolgokat, mint a konstruktív kritika delegálása és felajánlása.
Az informatikai pozíciók olyan puha készségeket igényelnek , mint a kreativitás és az ötletek és megoldások bemutatása az egyének és csoportok számára. Az erős kommunikációs készségek, mind az írott, mind a szóbeli, szinte minden területen, minden szinten fontos eszköz.
Hogyan lehet a munkáltatók tudni a készségeket
Amikor folytatod az önéletrajzokat és a betűket , fontos, hogy hivatkozzak a munkáltató által keresett készségekre vonatkozó készségekre. Ugyanez igaz, ha interjút folytat. Tekintse át a munkahely közzétételét , és készen áll arra, hogy konkrét példákat adjon az Önnek (kemény és puha) készségeiről, amelyek megfelelnek a munka követelményeinek .
Mindenképpen győződjön meg arról, hogy az interjúk során előadja a lágy készségeit a bérleti vezetőnek. Mutassa be pozitív hozzáállása és lelkesedése az egész interjúban.
Ne csak azt mondja, hogy a vállalatnak szüksége van a szükséges készségekre - bizonyítani kell nekik. Készülj fel alaposan az interjúra, és néhány példa az esetekre, amikor hatékonyan használta a puha készségeket. Tudja eléggé a pozíciót és a vállalatot, hogy kényelmesen és tudatosan beszéljen a kérdezővel. Az akciók valóban hangosabbak lehetnek, mint a szavak - különösen versenyképes munkahelyeken .