Munkavállaláskor a munkáltatók általában magukban foglalják a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükséges készségkészletet.
Azoknak a pályázóknak, akik leginkább megfelelnek a szükséges készségeknek, a legjobb esélyük lesz a munkakereséshez való kiválasztásra.
Az alábbiakban olvashatsz példákat a munkaköri készségekről, tippeket a munkahelyi készségek azonosítására, és tanácsokat találsz arra vonatkozóan, hogyan illeszkedhetsz a készségekhez és tapasztalatokhoz a munkához szükségesekhez.
Job Specific Skills példák
A munkahelyi készségek a pozíció alapján változnak. Például egy CPA-nak szüksége van auditálási képességekkel, a tanároknak szüksége van a tanulási készségekre, az építészek CAD (számítógépes tervezési) készségekre van szükségük, az építőmunkásoknak tudniuk kell, hogyan kell használni a különféle eszközöket, és a fodrászoknak ismerniük kell a hajszínező technikákat.
Job specifikus készségek és átruházható készségek
A munkahelyi készségek ellentétesek az átruházható készségekkel, mint például a kommunikáció, a szervezet, a prezentáció, a csapatmunka, a tervezés és az időgazdálkodás. Átruházható készségek azok, amelyeket szinte minden munkához használsz.
A foglalkoztathatósági készségek olyan készségek és tulajdonságok is, amelyek minden munkához sikeresek.
Bizonyos átruházható készségeket jobban értékelni fognak egyes foglalkozásoknál, mint mások. Például a tanácsadóknak erős prezentációs készségekre van szükségük, és az ügyvédeknek szilárd kutatási készségekre van szükségük. Ezeket az átruházható készségeket azonban nem szabad összetéveszteni a munkahelyi specifikus készségekkel, mivel azok a munkakörök széles keresztmetszetében értékelt általános képességeit képviselik.
Ezzel szemben a munkahelyi készségek az adott munkához szükséges készségek. Lehet, hogy teljesen szükségtelen más munkahelyekre, de kritikusak az adott munkához. Például egy erőfűrész működtetése az asztalos számára egy munkahelyi képesség, de nem sok más feladat esetén.
Gyakran előfordul, hogy a munkahelyi készségek nehéz készségek , amelyek számszerűsíthetőek vagy könnyen tanítható készségek. Az átruházható készségek többnyire puha készségek . Ezek több szubjektív képességek, amelyek gyakran kapcsolódnak a személyiségéhez és a viselkedésedhez, különösen, hogy másokkal kölcsönhatásba lépsz.
Hogyan lehet azonosítani a munkahelyi specifikus készségeket?
Munkavégzéskor szeretné tudni a pozícióhoz szükséges munkakör-specifikus készségeket, hogy hangsúlyozhassa a kapcsolódó készségeket és képességeket. Tipikusan munkakönyves készségeket találhat a munkahelyen. Gyakran van egy része a munkaköri lista "szükséges készségek" vagy "képesítések", amely magában foglalja a munka-specifikus készségek. Itt van tanácsok arról, hogyan lehet dekódolni a munkát . Hasonló álláshirdetéseket is megkereshet, hogy megkapja az adott pozícióhoz szükséges készségeket. Végezetül, nézze meg ezt a munkakör-specifikus készségek listáját sok különböző munkahelyre.
Hogyan illeszkedj a készségekhez a munkakörrel kapcsolatos készségekhez?
Munkavégzéskor azonosítsa a pozícióhoz szükséges munkaköri készségeket.
Készítsen egy listát ezekről a készségekről. Ezután tekintse meg az egyes készségeket, és gondoljon arra, hogyan tudja bizonyítani, hogy rendelkezel ezzel az eszközzel. Gondolj a munkatapasztalatra, ami segített az egyes készségek fejlesztésében.
Tegye bele ezeket a készségeket a folytatásba. Lehet, hogy még több szakasz is szerepel az önéletrajzában, amely felsorolja az összes olyan tapasztalatot, amely egy adott készséggel foglalkozik. Például, ha egy szerkesztőszerként szeretne munkát kérni, a "Évadat szerkesztése" című szakaszában lehet egy szakaszt. Ezeket a készségeket a LinkedIn profiljában is hangsúlyozhatja.
Emellett hangsúlyozzák a munkakönyves ismereteiket a kísérőlevélben. Használjon kulcsszavakat a munkahelyi listáról, és adjon konkrét példákat az egyes készségek bemutatására vagy fejlesztésére. Készülj fel, hogy megvitassák ezeket a készségeket, és tapasztalatait, hogy ezeket a készségeket fejlesszék, minden munkakörben.
Interjú előtt nézze át kísérőlevelét és folytassa, és győződjön meg róla, hogy megválaszolhatja azokat a kérdéseket, amelyek az egyes készségek bizonyítására vonatkoznak. Ha további tippeket szeretne tudni arról, hogy a munkanélkülivé váljon, akkor nézze át ezeket a tippeket, hogy megfeleljen a képesítéseknek a munkaköri leíráshoz.
Mi a teendő, ha hiányzik egy készség
Ha hiányzik egy kritikus álláshoz kapcsolódó készség, akkor ez nem jelenti azt, hogy nem tud pályázni. Az egyik lehetőség az, hogy azonnal elkezdjük fejleszteni ezt a képességet. Például, ha szüksége van a tapasztalat kódolására, ingyen online kódolási osztályt vehet fel. Ezután a kurzust felsorolhatja az önéletrajzában és a kísérőlevélben, és megemlítheti az interjúban.
Az önéletrajzában, a kísérőlevélben és az interjúban is hangsúlyozhatja, hogy gyors tanuló vagy, és példákat ad erre. Ez segíthet abban, hogy meggyőzze a munkáltatót, hogy gyorsan fel tudja fejleszteni azt a hiányzó készséget.