Használja ezeket a mintakérdéseket az önértékeléshez, amelyet az alkalmazottak végeznek
Az alkalmazottak önértékelései is hozzájárulnak a munkavállaló és a menedzsere közötti csere hatékonyságához a teljesítményfejlesztési terv vagy teljesítményértékelési találkozón. Segítenek abban, hogy a dolgozó elgondolatlanul részt vegyenek a megbeszélésen, és ne üljenek, és mindent megteszek, miközben a menedzser beszél.
A találkozó előkészítése során a munkavállalók időt tölthetnek arra gondolni, hogy mit kívánnak elérni és teljesíteni a karrierjük során . Figyelhetnek olyan tényezőkre, mint például a következő munkára, amelyre felkészülni szeretnének. Elmondhatják a menedzsernek, hogy milyen segítséget kapnak a célok eléréséhez .
Minden dolgozónak olyan karrierlehetőséget kell kialakítania , amely lehetővé teszi számukra, hogy megteremtse a teljes munkaidőt. A leginkább elkötelezett és motivált alkalmazottak olyanok, akik olyan utat látnak magukon, amellyel elérhetik és elérhetik céljaikat és álmaikat.
Egy korábbi cikkben megvizsgálták az okait, hogy miért szeretné bevonni a munkavállalói önértékelést a teljesítményfejlesztési tervezési folyamatban. A munkavállalók önértékelésének átfogó megközelítése és formátuma is biztosított volt.
Vessen egy pillantást a cikkre, majd válaszd ki néhány vagy mindegyik mintakérdést azoknak az értékeléseknek az értékeléséhez, amelyeket az alkalmazottaid a szervezetén belüli teljesítménye és karriertervei tekintetében végeznek.
Önértékelési kérdések
Kérem, figyelmesen válaszoljon a következő kérdésekre az önértékeléshez. Plán, hogy megoszthassa a válaszokat a kezelőjével.
Feladatelemek
Tekintse át a munkaköri leírását.
- Határozza meg a munkaköri leírás bármely összetevőjét, amelyet már nem vagy több időt vesz igénybe.
- Ismertesse az új célokat, felelősségeket vagy a kihívásokat, amelyeket a legfrissebb teljesítményértékelés óta végzett. Azonosítsa azokat, amelyek további döntéshozatalt, felelősséget, elszámoltathatóságot vagy más alkalmazottak munkájának felügyeletét igénylik.
- Határozza meg, hogy mit szeret a legjobban a jelenlegi munkájáról.
- Határozza meg a munkájának azon elemeit, amelyeket meg szeretne változtatni vagy megszüntetni. Miért?
Kitüntetések
- Melyek a legjelentősebb eredményei és hozzájárulásaid a legfrissebb teljesítményértékelés óta?
- Milyen eredményeket és eredményeket ér el a legbüszkébb a legutóbbi teljesítményértékelés óta?
- Milyen célokat kíván elérni az utolsó teljesítményértékelés óta, de nem?
- Mi segített volna e célok elérésében?
- Milyen egyéb nagy projektekben és kezdeményezésekben vett részt és járult hozzá a legfrissebb teljesítményértékelés óta?
- Milyen munkát végez, ami nem tartozik a jelenlegi munkaköri leírás határaiból?
célok
- Milyen munkához kapcsolódó célokat szeretne elérni az értékelési időszak alatt?
- Hogyan tudja a felügyelő segíteni Önnek a munkához kapcsolódó célok elérésében?
- Milyen további támogatást nyújt ez a szervezet ahhoz, hogy elérhesse ezeket a célokat?
Szakmai fejlődés
- Milyen szakmai munkahelyeket vagy karrierfejlesztési célokat kíván elérni három éven belül?
- Milyen forrásokat és támogatást nyújt ez a szervezet ahhoz, hogy ezt a szakmai munkát vagy karrierfejlesztési célokat elérje?
- Milyen szakmai és személyes célok segítenek a teljesítményének javításában vagy fejlesztésében a jelenlegi munkájában?
- Milyen további támogatást nyújt ez a szervezet ahhoz, hogy elérje ezeket a célokat?
- Ha elkészült, küldje el az önértékelés másolatát a felügyelő és a humán erőforrásokat a teljesítményértékelő értekezlet előtt.