A hirdetési hirdetések áttekintése során gyakran hivatkozni fog a pozícióval kapcsolatos követelményekre - vagy a munkakörülményekre. Ezeket a képesítéseket a munkáltató úgy ítéli meg, mintha az a munka kielégítő teljesítményéhez lenne elengedhetetlen. Ezek azok a képességek, tapasztalatok és attribútumok, amelyeket a munkáltató keresni szeretne a jelöltben, aki a pozícióért felvételre kerül.
Mi a munkahelyi követelmények?
A munkahelyi követelmények magukban foglalhatják a konkrét készségeket, a munkatapasztalat típusát és mennyiségét, a személyes tulajdonságokat, az oktatási igazolásokat, a szakmai tanúsítványokat vagy a tudás területét.
Az álláshirdetések azt is jelezhetik, hogy más készségek, tapasztalatok vagy megbízólevelek előnyben részesítendők, de nem feltétlenül szükségesek.
A munkáltatók igyekeznek a lehető legpontosabbnak lenni, amikor felsorolják a munkahelyi követelményeket, hogy csökkentse a pályázók körét. Olyan jelölteket akarnak, akik a lehető legkevésbé illenek a munkakörülményekhez, hogy megkönnyítsék a pályázati folyamatot.
Mit jelentenek ezek a követelmények? Nehéz kitalálni, hogy pontosan mit keres a cég a jelöltben. Rengeteg szóbeszédet talál a munkahelyi hirdetésekben, de mit jelentenek, és hogyan fordítják le a munkáltató számára? Itt olvashatunk egy álláshirdetést és egy listát a gyakran használt álláskeresési szavakról és kifejezésekről annak magyarázatával, hogy mit jelentenek.
Skill követelmények
A tapasztalat követelményei magukban foglalják a tapasztalatok típusát, ahol a jelentkezők konkrét készségeket alkalmaznak, pl. "Kiterjedt tapasztalat-programozás PHP-vel".
A tapasztalat követelményei magukban foglalhatják egy adott népességgel vagy egy adott iparágban vagy foglalkoztatási ágazatban folytatott munkát, pl. A sérült vagy bántalmazott nőknek nyújtott tanácsadási tapasztalat, vagy a kollégiumi környezetben szerzett tapasztalat.
A követelmények magukban foglalják a készségek és a tudásbázis kombinációját, amelyet a munkáltató keres, pl.
Évek tapasztalata
A tapasztalat követelményei többéves tapasztalatra utalhatnak akár általánosan, akár meghatározott szerepet illetően, például öt vagy több éves karrier-tanácsadási tapasztalattal vagy három év pénzügyi tapasztalattal rendelkező számviteli tapasztalattal.
Oktatási követelmények
Néhány álláspontban a pályázóknak bizonyos szintű oktatásra van szükségük. Például, a munkának szüksége lehet középiskolai diploma, főiskolai diploma vagy posztgraduális diploma.
A munkáltató felsorolja a munkaköri követelményeket az álláshirdetés során. Bizonyos esetekben a kapcsolódó munkatapasztalat, az úgynevezett egyenértékű tapasztalat , helyettesítheti néhány vagy valamennyi oktatási követelményt.
Mit csinálsz azonban, ha nem rendelkezik az állással kapcsolatos összes oktatási követelményhez? Ha az Ön oktatási háttere szorosan illeszkedik a munkához, és ha foglalkoztatással, önkéntesekkel, szakmai gyakorlattal vagy tanulási tapasztalatokkal rendelkezik, amelyek támogatják az alkalmazásodat, érdemes időt szánni . Ha ez nyilvánvalóan egy szakasz - a munka megköveteli például a Ph.D., és van egy egyetemi diploma - ne pazarolja a munkáltató idő, vagy a saját alkalmazása.
A munkakörülményekre vonatkozó képesítések egyeztetése
Fontos, hogy vegye le az időt, hogy megmutassa a bérbeadóknak, hogy egyezik a munkakörülményekkel.
Mielőtt pályázni szeretne, alaposan át kell tekintenie a pozícióra vonatkozó követelményeket, és a lehető legtöbb megfelelő képesítést a munkaköri alkalmazásban, a kísérőlevélben és a folytatásban, valamint a munkaköri interjúk során. Itt további információ található arról, hogyan illeszkedjen a képesítések egy adott munkaköri leíráshoz.
Ha Ön nem alkalmazza az összes munkakörülményt?
Annak ellenére, hogy a képesítést követelményként sorolhatnánk fel, akkor is fontolóra kell vennünk vonzó pozíciók benyújtását, ha a követelményeknek többsége, de nem mindegyikük van. Gyakran az állásajánlatok tartalmazzák a követelmények hosszú listáját, amelyek közül néhány sokkal fontosabb a munkához képest, mint mások.
A munkáltatók választhatnak olyan jelölteket, akik kiemelkednek bizonyos kulcsfontosságú területeken, de hiányoznak másokban. Munkavállalási munka létrehozásakor a munkáltatók elképzelnek egy ideális jelöltet, de soha nem találhatnak olyan személyt, aki teljesíti az összes követelményt.
Ezért a jelentkezési folyamat során győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza a képesítést.
Minél közelebb kerül egy mérkőzés a munkáltató igényeihez, annál jobb az esélyed arra, hogy egy interjúra válogassanak. Ezek a tippek arra vonatkozóan, hogyan szabhatja meg a munkahelyre vonatkozó önéletrajzát, segít abban, hogy tökéletes vagy a lehető legtovább tökéletes legyen.
Kapcsolódó cikkek: Job Listing Information A foglalkoztatásra vonatkozó oktatási követelmények Egyenértékű tapasztalat