Az önéletrajzok az önéletrajzok, fedőlapok és interjúk készítéséhez
A személyes készségek nem olyan nehéz készségek, amelyeket számszerűsíthet és mérhet, például számítógépes programozási készségeket vagy jogi ismereteket.
Ehelyett lágy készségek - olyan immateriális tulajdonságok vagy tulajdonságok, amelyek - ha nem többek - fontosak a munkáltatók számára.
Az öt legmagasabb személyes képesség, amelyet a pályázóknak meg kell gyarolniuk és bizonyítaniuk kell a leendő munkáltatók számára, alább találhatók. Tanulmányozza az egyes al-listákat, hogy megismerje azokat a puha készségeket, amelyek fokozzák hatékonyságát minden kategóriában.
Miért a munkáltatók értékelik a személyes készségeket?
A személyes készségek elengedhetetlenek a sikerhez minden munkában. Az erős puha készségekkel rendelkező személy jól működik a munkáltatókkal, a munkavállalókkal, a kollégákkal, az ügyfelekkel és a forgalmazókkal szemben. Az ötleteket világosan kommunikálhatják és jól hallgathatják másokkal. Az erős személyes készséggel rendelkező személy olyan pozitív hozzáállást tanúsít a munkahelyén, amely az egészséges vállalati kultúra szerves része.
Segítenek a sikeres eredmények elérésében is. A felelős munkatársak, akikre az emberek segítségre számíthatnak, megfelelnek a határidőknek és a teljes feladatoknak. Az erős személyes képességekkel rendelkezők gyakran motiváltak és szenvedélyesek munkájukról, ami hozzájárul a sikerhez.
Összességében a munkáltatók olyan munkatársakat keresnek, akiknek erős személyes készségeik vannak, mert jobb irodát tesznek az irodának, és sikeresen befejezik munkájukat.
A készségek listájának használata
Ezt a készséglistát használhatja az álláskeresési folyamat során. A munkatörténet részletezéséhez illessze be az Ön által kifejlesztett puha készségeket a folytatásba .
A kísérőlevél testének megfelelően adj egy-két példát azokról az esetekről, amelyek bemutatják személyes készségeit.
Végül használhatja ezeket a készségszavakat az interjú során . Készüljön fel legalább egy rövid történetre, amely során bemutatta az alább felsorolt öt legjobb képességet. Emellett kiemelheti azokat a készségeket, amelyek az egyes kategóriákba tartoznak.
Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, hangsúlyozva a hozzá kapcsolódó képességeket.
Top öt személyes készség
1. Kritikus gondolkodás
A munkáltatók olyan alkalmazottakat akarnak, akik a saját problémáik megoldására képesek, kreatív gondolkodással és átgondolt elemzéssel . A kritikus gondolkodók hasznosak minden iparágban, az egészségügytől és a mérnöktől az oktatásig. Az alábbiakban azokat a készségeket kell kifejlesztenünk, amelyek képesek lehetnek kritikus gondolkodóként :
- Pontosság
- Ügyes
- analitikai
- kreativitás
- Kritikus gondolkodás
- Részlet orientált
- Hatékonyság
- szorgalma
- Újító
- Logikus gondolkodás
- Gyakorlati
- Pontos
- Racionális
- Találékony
2. Problémamegoldás
A munkáltatók értékelik a jó problémamegoldókat , mivel hatékonyan és gyorsan döntéseket hoznak, miközben nagymértékben megőrzik érzelmeiket. Összegyűjtenek annyi információt, amennyit csak tudnak, és hagyják, hogy az intuíció, a logika és az innovatív gondolkodás vezesse a legjobb megoldást.
Ők is nagyszerűen együttműködnek és nyitottak mások elképzeléseire és véleményére.
- Pontosság
- Határozott
- Konfliktus kezelés
- Döntéshozatal
- Diplomáciai
- Etikai
- Alázatos
- Befolyásos
- meglátásokkal
- Intuitív
- kihallgatás
- Türelem
- Figyelmes
- Gyakorlati
- valószerű
- visszatükröző
- Csapatmunka
3. Rugalmas / Megbízható
Mint két értékes tulajdonság, amelyek egymást táplálják, a megbízhatóság és a rugalmasság kéz a kézben jár. A munkáltatók felveszik azokat a jelölteket, akik megbízhatóságot, felelősséget tanúsítanak és megbízhatóbbak, több felelősséggel.
A rugalmas alkalmazottak alkalmazkodni tudnak a változáshoz, a projektek hatálya alá nem eső projektekhez, és ha szükséges, átcsoportosítják az ütemtervüket. Rugalmas és megbízható alkalmazott is hajlandó segíteni más projektekben, még akkor is, ha ismeretlen területre koncentrál.
- Felelős
- rugalmasság
- Képes
- szaktudás
- Dinamikus
- Segítőkészség
- Őszinteség
- Hűséges
- Pontos
- Megbízható
- Felelős
- Tanítható
- Megbízható
4. Interperszonális készségek
Az interperszonális készségek , más néven az emberek készségei, azok, amelyek kapcsolatban állnak azzal, hogy hogyan kommunikálnak és kölcsönhatásba lépnek azokkal, akik körülöttetek vannak. A munkaadók olyan munkatársakat akarnak, akik jól teljesíthetik munkáltatóikat, kollégáikat és ügyfeleiket. Az interperszonális képességekkel rendelkező emberek is nagyobb valószínűséggel dolgoznak együtt a csapatokban. Az ilyen készségek megjelenítése hatással lesz potenciális munkáltatójára, és a jövőbeni promóciós és emelkedés lehetőségéhez vezethet. Itt van egy lista az interperszonális készségekről és tulajdonságokról az önéletrajzok, fedőlapok, állásajánlatok és interjúk tekintetében.
- Tagolt
- figyelmesség
- Együttműködésben
- Lelkiismeretesség
- Előzékeny
- átélés
- Bátorító
- befogadó
- Vezetés
- vezetés
- Nonverbális kommunikáció
- Szakmai
- Tiszteletteljes
- Humorérzék
- Őszinte
- Társaságkedvelő
- Tanítás
- Kiképzés
- Megértés
- Verbális kommunikáció
- Kapcsolatépítés
5. Motivált
A munkáltatók olyan munkavállalókat keresnek, akik pozitívak és szenvedélyesek a munkahelyükön, és motiváltak . Ezek az egyének hajlamosak a lehető legnagyobb erőfeszítést a munkájukra és megtanulni hibáikból és hibáikból.
- nagyravágyás
- Éberség
- Szeretetreméltóság
- Bizalom
- Ajánlás
- Megbízhatóság
- Meghatározás
- Energia
- Dolgos
- Független
- Élet tapasztalat
- Optimizmus
- Pozitív
- ellenálló képesség
- Erős munkamorál
- Termelő
- Vállalkozó szellemű
- Látnok
- Szenvedély
Képzettségi listák: Foglalkoztatási készségek által megjelölt munka | Az önéletrajzok készségek listája Készségek, hogy ne tegye az önéletrajzát