Soft Készségek az önéletrajzok, Cover Letters, és interjúk
Függetlenül attól a munkától, amelyre pályázik, legalább egy kis készségre van szüksége. A munkáltatók olyan munkavállalókat akarnak, akik képesek hatékonyan együttműködni másokkal. Ezek a készségek is nagyon nehéz tanítani, így a munkáltatók szeretnék tudni, hogy a munkát jelöltek már ezeket a készségeket.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a hat fontos puha készséget, amelyeket a legtöbb munkáltató keres a munkavállalóknál. Ez magában foglalja a kapcsolódó puha készségek listáját, amelyet a munkáltatók hajlandóak keresni pályakezdőként is. Fejleszteni ezeket a készségeket, és hangsúlyozni őket munkaköri alkalmazások, folytatódik, fedőlapok és interjúk. Minél közelebb kerül egy mérkőzéshez a hitelesítő adatai annak, amit a munkáltató keres, annál jobb az esélyed a bérbeadásra.
A készségek listájának használata
Az alábbiakban felsorolt készségszavakat használhatja, amikor munkát keres. Például, írja be az önéletrajzában szereplő kifejezéseket, különösen a munkatörténet leírásában. Beillesztheti őket a kísérőlevélbe is .
Az itt említett készségek közül egy vagy kettőt említsen, és adjon példákat példákra, amikor bemutatta ezeket a tulajdonságokat a munkahelyén.
Ezeket a szavakat is használhatja az interjúban . Tartsa meg a legfontosabb készségeket, amelyeket itt szem előtt tartva szem előtt tartva, és készen áll arra, hogy példákat mutasson arra, hogyan példázza őket.
Minden munkához különböző készségek és tapasztalatok szükségesek, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást , és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre. Tekintse át a készségek és a készségtípus által felsorolt készségek listáját is.
Top Soft Skills
Kommunikációs képességek
A kommunikációs készségek szinte minden munkában fontosak. Valószínűleg kommunikálni kell az emberekkel, függetlenül attól, hogy ügyfelek, ügyfelek, kollégák, munkáltatók vagy gyártók. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy tisztán és udvariasan beszéljen személyekkel, telefonon és írásban.
Valószínűleg jó hallgatóság is lesz . A munkáltatók olyan munkavállalókat akarnak, akik nem csak saját ötleteiket kommunikálják, hanem empathetikusan is hallgatják másokkal. A hallgatás különösen fontos készség az ügyfélszolgálati munkákban.
- Képes hallgatni
- kihallgatás
- Tárgyalás
- Nonverbális kommunikáció
- Meggyőzés
- Bemutatás
- Nyilvános beszéd
- A testbeszéd olvasása
- Történetmesélés
- Verbális kommunikáció
- Vizuális kommunikáció
- Jelentések és javaslatok készítése
- Írói képességek
Kritikus gondolkodás
Nem számít, hogy mi a munka, a munkáltatók olyan jelölteket akarnak, akik elemezhetik a helyzetet és megalapozott döntéseket hozhatnak. Akár adatot, diákot tanít vagy otthoni fűtési rendszert dolgozol fel, képesnek kell lennie arra, hogy megértse a problémákat, kritikusan gondolkodjon és megoldásokat találjon.
A kritikai gondolkodással kapcsolatos készségek magukban foglalják a kreativitást, a rugalmasságot és a kíváncsiságot.
- Alkalmazható
- Művészi értelem
- kreativitás
- Kritikus megfigyelő
- Kritikus gondolkodás
- Tervezési értelemben
- Vágyat tanulni
- Rugalmas
- Újító
- Logikus gondolkodás
- Problémamegoldás
- Kutatás
- Találékony
- Gondolkodj kreatívan
- A változás és bizonytalanság toleranciája
- Hibaelhárítás
- Értékképzés
- Hajlandó tanulni
Vezetés
Bár nem minden munkahely megnyitása vezetõ szerepet játszik, a legtöbb munkaadó tudni fogja, hogy képesek vagyunk döntéseket hozni, amikor a tolókulcs eléri, kezeli a helyzeteket és az embereket. Ha ez olyan munka, amely előrelépést jelent, akkor a munkáltató tudni fogja, hogy van szüksége arra, hogy a jövőben vezető szerepet töltsön be.
A vezetéssel kapcsolatos egyéb képességek közé tartozik a problémák és az emberek közötti konfliktusok megoldásának képessége, valamint a végrehajtó döntések meghozatala.
- Konfliktus kezelés
- Konfliktusmegoldó
- Deal készítése
- Döntéshozatal
- Delegáció
- Vitarendezés
- elősegítése
- Tegyen egyértelmű visszajelzést
- inspiráló
- Vezetés
- vezetés
- Bonyolult beszélgetések kezelése
- Távoli csapatok kezelése
- Virtuális csoportok kezelése
- Találkozó menedzsment
- Mentori
- Motiváló
- Projektmenedzsment
- Kérdések megoldása
- Sikeres edző
- felügyeletet ellátó
- Tehetséggondozás
Pozitív hozzáállás
A munkáltatók mindig olyan személyt keresnek, aki pozitív hozzáállást tanúsít az irodához. Szeretni akarnak olyan alkalmazottakat, akik barátságosak lesznek másokkal, akik szeretnek dolgozni, és általában örömmel állnak körül.
- Magabiztos
- Szövetkezet
- Udvarias
- Energikus
- Lelkes
- Barátságos
- Nagy energia
- Becsületes
- Beteg
- Tiszteletreméltó
- Tiszteletteljes
- Humorérzék
- A munka és a magánélet közötti egyensúly
Csapatmunka
A felvételi menedzserek olyan pályakezdőket keresnek, akik másokkal jól tudnak működni. Függetlenül attól, hogy sok csapatprojektet fogsz végrehajtani, vagy egyszerűen csak néhány tanszéki értekezleten vesz részt, képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan dolgozhasson a körülöttetek tartózkodó emberekkel. Meg kell tudnod dolgozni másokkal akkor is, ha nem mindig látsz szemmel.
A csapatmunkahoz kapcsolódó képességek magukban foglalják a képességét, hogy tárgyalásokat folytassanak másokkal, és felismerjék és értékeljék a sokszínűséget és a különbséget egy csapatban. Egy másik kapcsolódó képesség az, hogy képes fogadni és visszacsatolni másoktól.
- Visszajelzés elfogadása
- Együttműködésben
- Vevőszolgálat
- Fogadjon nehéz helyzetekben
- Foglalkozni az irodai politikával
- Fogyatékossági tudatosság
- Sokszínűségtudatosság
- Az érzelmi intelligencia
- Empatikus
- Létre kell hozni az interperszonális kapcsolatokat
- Tapasztalat nehéz személyiségekkel
- Interkulturális kompetencia
- Interperszonális készségek
- Befolyásos
- Hálózat
- Meggyőző
- Önismeret
- Értékesítési készségek
- Szociális készségek
- Csapatépítés
- Csapatjátékos
Munka etika
A munkáltatók munkaerő-munkaerőt keresnek. Az erős munkahelyi etikával rendelkező emberek időben teljes feladatokat végeznek, koncentrálják és szerveződnek. Képesek arra, hogy költségvetésüket időben és alaposan befejezzék. Míg önállóan dolgozhatnak, az erős munkakörülményekkel rendelkezők is követhetik az utasításokat.
Az erős munkahelyi etikát nehéz tanítani, így a munkáltatók számára is nagy benyomást kelt, ha bizonyítaná az erőteljes munkahelyi etikáját a munkaköri alkalmazásában.
- Figyelmes
- Üzleti etika
- Kompetitív
- Dedikált
- Megbízható
- Kövesse az irányt
- Rendkívül szervezett
- Független
- Határozza meg a határidőket
- Motivált
- Többfeladatos
- Szervezet
- kitartó
- Kitartó
- Tervezés
- Megfelelő üzleti etikett
- Pontos
- Megbízható
- Rugalmas
- Eredményorientált
- ütemezése
- Self-irányított
- Önellenőrzés
- Self-felügyelő
- Maradj a feladaton
- Stratégiai tervezés
- Idő beosztás
- tanítható
- Jól nyomás alatt dolgozik