A legfontosabb üzleti készségek a munkahelyi sikerhez

by Alison Doyle

Üzleti készségek az önéletrajzok, fedőlapok és interjúk számára

Az USA-ban az elmúlt évek legnépszerűbb egyetemi főszereplője üzleti. A marketing, az értékesítés, a megértés stratégiája, a részletek megtartása, valamint a nagy kép megőrzése mind fontos része az üzleti tevékenységnek vagy az üzleti tevékenységnek. Mindazonáltal itt nem áll meg.

A munkáltatók olyan üzleti jelölteket keresnek, akik magas szintű érzelmi intelligenciával rendelkeznek, nagyszerű kommunikátorok és emberek, akik képesek kezelni az idejüket és megszervezni munkájukat.

A szenvedély és az elszántság messzire megy, és ezek a készségek bizonyulnak az idő múlásával. A vállalkozói szellem, a közösségközpontú gondolkodásmód és az innováció iránti tendencia szintén előnyös lehet az üzleti életben keresők számára.

Nézzétek meg a készségek és tulajdonságok listáját az önéletrajzok, fedőlapok, állásajánlatok és interjúk számára. A készségek attól függően változnak, hogy milyen munkát végeztek, ezért kérjük, tekintse át a készségek és a készségtípus által felsorolt készségek listáját.

A legfontosabb négy legfontosabb képesség, amelyet a munkáltatók keresnek az üzleti kandidátusokban

közlés
Ahhoz, hogy hatékonyan kommunikálhasson , annyira jó hallgatót kell hallgatnia, mint beszélő. Az üzleti életben más emberekkel való együttmûködés, mind vezetõként, mind pedig alárendeltségként jelentkezik. Mindkét szerep megköveteli az alázatosságot, a tiszteletet, a polgári magatartást még kényszer alatt és tiszteletben is. Ahhoz, hogy jól kommunikáljunk, meg kell értenünk az írott, verbális és nem verbális kommunikáción.

Képesnek kell lennie arra, hogy világosan megfogalmazza gondolatait, akár írásban, akár találkozókon. Örülned kell, ha egy-egy szót szólsz, és ez segít abban, hogy kényelmesebb legyen a nyilvános beszédhez, kisebb csoportokban, például üzleti találkozókhoz, valamint nagyobb csoportokhoz.

Pénzügy
A pénzügyi döntések kezelése kulcsfontosságú szerepet játszik a legtöbb üzleti alkalmazott szerepében.

Ez azt jelenti, hogy a jelölteknek tisztában kell lenniük a vállalat pénzügyi igényeivel, valamint a piaci igények bonyolultságaival. A munkáltatók olyan pályázókat keresnek, akik pénzügyi helyzetet elemezhetnek, logikus következtetéseket vonhatnak le, majd cselekvést hajthatnak végre. Egy jó jelölt képes lesz megfogalmazni döntései pénzügyi okait. Képesnek kell lennie részletes és pontos pénzügyi jelentések készítésére is.

Delegáció
Az emberek irányítása, vagy akár a társaik mellett végzett munka nem jelenti azt, hogy magának az egész munkának a megszerzése. Az üzleti életben az együttműködés szelleme mindenki számára előnyös, és az együttműködés egy része a delegáció. Ez azt jelenti, hogy más embereket kínálnak a munkához, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy előnyös lesz a saját szerepére vagy folytatására. A küldöttség az időgazdálkodás fontos részlete is. Ha mindent magadra vinnsz, valószínű, hogy a kulcsfontosságú területeken végzett munkád szenved. Valaki, aki kiemelkedik az üzleti életben, képes kezelni a saját munkaterhelését úgy, hogy feladatokat és projekteket megfelelően delegál a kollégáknak és az alárendelteknek.

Soft készségek
Csábító, hogy a technikai és analitikai készségekre összpontosítson az üzleti minőség megvitatásakor, de a puha készségek minden olyan fontosak, mint az üzleti iskolában tanultak.

Az üzleti sikerhez nélkülözhetetlen legfontosabb készségek egyike olyan dolgok, mint egy csapatjátékos, ami azt jelenti, hogy önzetlen és együttműködő, és figyelembe véve, hogy mi a legjobb a csoport számára, nem csak az Ön számára.

Rugalmas hozzáállás, ami azt jelenti, hogy egy tervvel együtt járunk, még akkor is, ha ez nem egy olyan terv, amelyet Ön kedvel vagy egyetért. A problémamegoldás fontos szoftveres képesség, amelyet szem előtt kell tartani. Amikor váratlan csavarkulcsokat dobnak a fogaskerekekbe, egy jó problémamegoldó nyugodtan marad és kritikusan gondolkodik, hogy újra mozogjon. A problémák megoldói nagy értéket jelentenek a munkáltatók számára. A bizalom egy másik olyan lágy készség, amely nagy értéket képvisel, de nem a hamis bizalom, vagy a csúnya hozzáállás, ami nem érdemes. A bizalmasságot valódi tudással, készséggel és képességekkel kell alátámasztani.

Az üzletbe járás népszerű, és nagyon jövedelmező lehet.

Az üzleti életben rejlő potenciál valószínűleg a legtöbb jelöltet vonzza. Több, mint a technikai és a tanult készségek ahhoz, hogy sikeresek legyenek a területen, ezért tartsa a legjobb tulajdonságait ezzel a készséglettel szemben, hogy lássa, az üzlet jó lehet-e az Ön számára.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat az üzleti készségeket, amelyeket a munkáltatók a foglalkoztatásra jelöltek. A készségek attól függően változnak, hogy milyen munkát végeztek, ezért kérjük, tekintse át a készségek és a készségtípus által felsorolt készségek listáját.

Üzleti készségek listája

A - G

H - M

T - Z

A készségek listájának használata

Használja az itt említett készségeket, amikor megtervezi önéletrajzát vagy kísérőlevelét, vagy keres egy munkát. Használja ezeket a kifejezéseket az önéletrajzában és a kísérőlevélben. Készítsen interjút azáltal, hogy bemutatja azokat a módszereket, amelyekkel bemutatta ezeket a készségeket az Ön korábbi munkájában. Minden munkához különböző készségek és tapasztalatok szükségesek, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.

Tekintse át a készségek és a készségtípus által felsorolt készségek listáját is.

Kapcsolódó cikkek: Lágy vagy nehéz képességek Hogyan helyezhetsz kulcsszavakat a folytatásodba Kulcsszavak listája az önéletrajzoknak és a levélcímeknek | Készségek és képességek

A legfontosabb négy legfontosabb képesség, amelyet a munkáltatók keresnek az üzleti kandidátusokban

Üzleti készségek listája

A készségek listájának használata

Related Content

Fresh articles

Intresting articles