Csapatépítési készségek az önéletrajzok, a levélpapírok és az interjúk számára
Használhatja önéletrajzát, kísérőlevélét és állásinterjúit, hogy bemutassa csapatépítő készségeit a lehetséges munkaadóknak.
Mi a Team Building?
A kohéziós munkaegységek megteremtésének képessége a legtöbb munkaadó számára nagyra becsült készség.
Csapatépítés olyan folyamat, melynek során egy osztály vagy csoportosulás egyes tagjait arra ösztönzik, hogy dolgozzon ki együttmûködõ munkakapcsolatot.
A vezetők, a felügyelők és a külső tanácsadók törekszenek a csapat tagjai közötti együttműködési szellemre, valamint megértik és megbecsülik a munkatársak által játszott szerepeket.
Hogyan adnak értéket egy szervezetnek egy szervezethez?
A munkáltatók úgy vélik, hogy a rendkívül együttműködő munkacsoportok nagyobb hozzáadott értéket képviselnek a nagyobb termelékenység, a magasabb morál, a kevésbé ellentermelő konfliktusok és a jobb ügyfélkapcsolatok révén. Egyes szervezetek a csapatépítést használják arra, hogy ösztönözzék a termelékeny versenyt olyan csoportok között, mint a különböző termékekre vagy régiókra kiterjedő értékesítési csoportok.
Sikeres csapatépítés
A csoportépítés kritikus eleme a csoportépítésnek, melynek során a tagok úgy érzik, hogy befektetnek a megcélzott irányba és a kollektív eredmények. Az egyéneknek szerepet kell kapniuk a csoport célkitűzéseinek fejlesztésében és az e célok eléréséhez alkalmazott stratégiák meghatározásában.
Ideális esetben a vezetés konszenzusra hívja fel a csoport kölcsönösen elfogadható irányait, hogy maximalizálja a csapat tagjai általi befizetést.
Az egyes tagok szerepének és felelősségének egyértelmű meghatározása a sikeres csapatépítés egyik alapvető összetevője. Így a tagok tudják, mire számíthatnak, és mit ne várjanak el a többi csoport tagjától.
A szervezetek megerősíthetik a csapatépítést, elismerve és jutalmazva a csapat eredményeit. A vezetőknek mechanizmusokkal kell rendelkezniük a kommunikáció elősegítésére, és a problémák megoldására konfliktusokként a csoporttagok körében felmerül.
Mutassa be a munkáltatónak a megfelelő készségeket
Ha olyan állást keresel, ahol a csapatépítés szerepel a képesítésekben, győződjön meg róla, hogy a legrelevánsabb készségeket beillesztette az önéletrajzba és a fedőlapokba.
Szintén ossz meg példákat arról, hogy sikeresen felnőtt egy csapatot munkakeresések során. Tekintse át ezeket a csapatmunka interjúkérdéseket, mielőtt megbeszélne
Példák a csapatépítő készségekre
A - E
- A változó körülményekhez való alkalmazkodóképesség
- A csoport harmóniáját megzavaró viselkedés kezelése
- A csoport fejlődésének értékelése
- Brainstorming stratégiák és megoldások szabadon
- coaching
- Együttműködés
- közlés
- Konfliktusmegoldó
- Együttműködés a több funkciós csoportokat tartalmazó osztályok vezetői által
- A pozitív csoportvezetők termesztése
- Döntéshozatal
- A munkakörök egyértelmű meghatározása
- Feladatok átruházása a megfelelő tagokra
- A célok és stratégiák körüli konszenzus kialakítása
- A reticent tagok bevitelének ösztönzése
- Csoportszabványok kialakítása
F Z
- A csoportbeszélgetés megkönnyítése
- Csapatközpontú személyzet felvétele
- A csapattagok erősségeinek és gyengeségeinek azonosítása
- interperszonális
- Vezetés
- Új tagok mentése
- Meggyőző
- Problémamegoldás
- Visszajelzés
- A csoport eredményeinek felismerése és jutalmazása
- Csapat megoldások rögzítése és terjesztése
- Válasz a konstruktív kritikára
- A várakozások meghatározása
- A krónikusan nem produktív csapat tagjai megszüntetése
- Kiképzés
- Verbális kommunikáció