Kemény képességek meghatározása
A kemény készségek egy olyan készség készlet részét képezik, amely egy adott munkához szükséges. Ezek magukban foglalják a szakemberek számára szükséges szakértelmet, hogy sikeresen elvégezzék a munkát. Ezek munkahelyi jellegűek és tipikusan szerepelnek a munkahelyi hirdetésekben és a munkaköri leírásokban.
A kemény készségeket formális oktatási és képzési programok, például főiskolai, gyakornoki, rövid távú képzési osztályok, online kurzusok, képzési programok, valamint munkahelyi képzés révén szerezhetik meg.
A munkáltatók a pályázókat is jól ismerik. Ezek az interperszonális készségek, amelyek lehetővé teszik, hogy sikeresek legyenek a munkahelyen. Gyakran hallja ezeket az úgynevezett "emberek" készségeket, és miközben feltétlenül szükségesek a sikerhez a munkában, ezeket nehezebb számszerűsíteni, és ritkábban formálisan tanítani az iskolákban és a szakmai programokban.
Mind a kemény készségek, mind a készségek a munkahelyen fontosak. Itt vannak információk mindkettővel, példákkal az egyes típusú készségekre.
A nehéz készségek típusai
A nehéz készségek magukban foglalják a sikerhez szükséges konkrét tudást és képességeket. Példák a kemény készségekre: számítógépes programozás , webes tervezés, gépelés, számvitel, pénzügy, írás, matematika, jogi és egyéb számszerűsíthető készségek, amelyek szerepelnek a munka követelményei között.
Ezeket a készségeket megtanulják, és meghatározhatók, értékelhetők és mérhetők.
Leggyakrabban a felvételi és az interjú során dolgoznak a jelöltek foglalkoztatásának összehasonlítása érdekében. Bizonyos iparágakban a munkáltatók még a jelöltek kemény készségeit is megvizsgálhatják, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy valóban meg tudják csinálni, amit az önéletrajzukban állíthatnak.
Miután megvan a munkája, a munkáltató újra értékelheti kemény képességét, ha promócióra vagy átutalásra készül.
A puha készségek típusai
Ezzel szemben a puha készségek olyan attribútumok és személyiségjegyek, amelyek befolyásolják az interperszonális kölcsönhatásokat és miközben különbözőek, ugyanolyan fontosak, mint a munkaerő nehéz készségei.
Ezek közé tartozik a vezetés, az empátia, a kommunikáció, az etikett és az olyan készségek, amelyek nem számszerűsíthetők, mint a kemény készségek.
A legfontosabb különbség a kemény készségek és a puha készségek között az, hogy a kemény készségeket általában konkrét lépések során taníthatják. Az oktató vagy a főnök szemszögéből egy tanítást kérek egy jobban definiált folyamatot, mint tanítani őket az ügyfelek hallgatására és hatékony kommunikációjára.
A puha készségeket nem lehet tanulni a rote, és érzelmi intelligencia és empátia, amely gyakran teszi őket bonyolultabb átadni egy diáknak.
A lényeg az, hogy a kemény és lágy készségek fontosak. Ha mindkettőtöknek mindkettője megtörténhet, akkor képes lesz teljesíteni a munkáját a valós világban, ahol elengedhetetlen, hogy tudjátok, miről beszélsz -, és beszélhetsz róla, hogy más emberek megértsék.
A legfontosabb képességekre összpontosítson
A munkakeresés során fontos, hogy a munkáltató keresse az önéletrajzát és munkaköreit.
A készségek (mind kemények, mind puha) a munkahelyi hirdetések követelményei között szerepelnek, és segítenek a hirdetések megszerzésében.
Kezdjük azzal, hogy kiemeljük azokat a készségeket, amelyek jobban megfelelnek a munkaköri alkalmazásának anyagi követelményeinek. De van több, hogy megfeleljen a képességeinek egy munkához, mint hogy csak a kulcsszavakat keressük a listában. Elengedhetetlen, hogy túllépjen a munkahelyen.
Menj a munkáltató weboldalára, és nézd meg, hogy azok listája olyan további információkat tartalmaz-e, amelyek nem tették volna meg a munkalehetőséget vagy a barátoktól érkező ajánlatot. Ezután keresd meg az álláskeresési webhelyeket, például a Valóban vagy a Monster-t, hogy lássák, milyen képesítést igényelnek más munkáltatók a hasonló munkákhoz kapcsolódóan.
Végezetül lásd a készségek listáját további ötletekhez. Ez a munkahelyi készségek listája a munkáról , és itt többféle készségfejlesztési listát találhatunk meg a munkaköri alkalmazásokhoz, folytathatjuk és lefedjük a betűket.
Példák a nehéz készségekre
A következő példák a különböző foglalkozásokhoz szükséges kemény készségek néhány példájára vonatkoznak.
- Számvitel
- Közigazgatási
- Elemzés
- Analitika
- Autóipari
- Banki
- Könyvelés
- ácsmesterség
- Számítógép
- Építés
- Adat
- Tervezés
- Szerkesztés
- Elektromos
- Mérnöki
- Pénzügyi
- Hardver
- Egészségügy
- Informatika
- Nyelvek
- Jogi
- Gyártás
- Math
- Mechanikai
- Orvosi
- Gondozás
- Optimalizálás
- Gyógyszeripari
- Csőszerelő
- csőhálózat
- Projektmenedzsment
- Programozás
- Kutatás
- Jelentés
- Tudomány
- Szoftver
- Táblázatok
- Tanítás
- Technológia
- Tesztelés
- Fordítás
- Átírás
- Szövegszerkesztés
- Írás
További információ: A puha készségek listája. | Legjobb kompetenciák A munkáltatók keresnek álláskeresőben Munka-specifikus készségek Készségek, hogy ne tegye az önéletrajzát