Útmutató a meggyőző készségekhez, beleértve a példákat

Meggyőzés a munkahelyen (vagy más környezetben) magában foglalja, hogy meggyőzze másokat, hogy kövessék a cselekvést, vállalják a kötelezettségvállalást, vagy vásároljanak egy terméket vagy szolgáltatást. A munkáltatók különösen meggyőző készségeket értékelnek, mert a munkahely sok szempontját befolyásolják, ami a termelékenység növelését eredményezi. A meggyőzés technikákat azonban politikai és adománygyűjtő kampányokban, jogi eljárásokban és más területeken is használják.

A meggyőző készségeket számos különböző érdekelt fél befolyásolására használják. Ezek az érdekelt felek magukban foglalják az munkatársak; főnökök; üzleti partnerek; beosztottak; donorok; finanszírozók; bírók; zsűrik; a fogyasztók számára; a szavazók és a leendő munkavállalók.

A meggyőzés folyamatát

A meggyőzés folyamata jellemzően a következő lépésekből áll:

1. A megcélzott egyén vagy csoport preferenciáinak, szükségleteinek és hajlandóságainak felmérése.

2. A célzott érdekeltekkel való kapcsolattartás.

3. világosan megfogalmazza a javasolt napirend vagy cselekvési terv elfogadásának előnyeit.

4. Aktívan hallgatják az érdekeltek aggodalmait, és feltárják a javaslattal szembeni kifogásokat.

5. Ellenpontok bemutatása a kifogások leküzdése érdekében.

6. Felismerve a javaslat bármely legitim korlátozását.

7. Javaslatok módosítása az érdekelt felek közös megalapozása érdekében.

8. A végleges megállapodás feltételeinek tisztázása.

9. A nyomon követés végrehajtása annak meghatározása érdekében, hogy az érdekeltek továbbra is kétségesek-e egy javaslatról.

Példák a meggyőző készségekre

A - M

N - Z

Képzettségi listák: Foglalkoztatási készségek által megjelölt munka | Az önéletrajzok készletei

Kapcsolódó cikkek: Lágy vagy nehéz képességek Hogyan helyezhetsz kulcsszavakat a folytatásodba Kulcsszavak listája az önéletrajzoknak és a levélcímeknek | Készségek és képességek