Interperszonális készségek listája és példái

by Alison Doyle

Példák az önéletrajzokról, a levélpapírokról és az interjúkról szóló interperszonális készségekre

Mik az interperszonális készségek és miért fontosak a munkahelyen? Az interperszonális készségek, más néven az emberek készségei, kapcsolódnak az emberekkel való kommunikációhoz és az interakcióhoz. Amikor a munkáltatók felveszik a munkát, az interperszonális készségek az egyik legfontosabb kritérium a jelöltek értékeléséhez.

Miért a munkáltatók értékeljék az interperszonális készségeket?

Az interperszonális készségek több nevet is tartalmaznak, beleértve a foglalkoztathatóságot is .

Ez a csúcspont az interperszonális készségek fontosságáról: annyira fontosak, hogy a felvételi menedzserek valóban nem akarnak jelölteket bérelni nélküle.

A pályafutás többsége következetes, de nem állandó, interakciót igényel másokkal. Ez még az egyéni munkatárs szerepekre is igaz, amelyek az introvertált személyiségeket és a független munkastílusokat kedvelik. Még ha szoftvermérnök vagy író vagy statisztikus vagy is, még mindig képesnek kell lennie kommunikálni és együttműködni a csapattal. Ezek az interperszonális készségek teszik az alkalmazottakat.

Még akkor is, ha kitűnik a munkája technikai vonatkozásaiban, ha katasztrófa van a munkájához, jelenlétét az irodában nem fogják jól fogadni. Ennek eredményeképpen fontos hangsúlyozni az interperszonális készségeket a kísérőlevélben, és folytatni - és ezeket az állításokat visszaküldeni a viselkedésed során a munkainterjúk során.

Hogyan lehet az interperszonális készségeket magukba foglalni a kísérőlevélben és a folytatásban?

Szeretné hivatkozni az interperszonális készségeire a kísérőlevélben .

Lehetséges, hogy ezeket is beillesztheti az önéletrajzába , különösen akkor, ha az önéletrajz tartalmaz egy összefoglalót a tetején, vagy a munkaköri leírása bekezdésekkel van formázva, nem pedig golyópontok.

Ez azért van, mert minden interperszonális ügyességi hivatkozásnak egy anekdotához kell kapcsolódnia, vagy azt, hogy mikor és hogyan használta ezt a képességet.

Ezt könnyebb megtenni egy bekezdésben, nem pedig egy golyóponton.

Mégis, egy olyan mondat, mint például: "Az interperszonális készségeim magukban foglalják a mások motiválására, a munkatársakkal való kapcsolat kialakítására és a konfliktusok megoldására irányuló képességet". Ehelyett mutasd meg, hogyan használtad a készségedet.

Például, azt mondhatod, hogy "a képességem, hogy motiváljam az általam kezelt személyeket, megmutatkozik arról, hogy következetesen találkozom és megverem a határidőket anélkül, hogy kiirtottam volna a csapatomat". Vagy: "A vezetői képességek segítettek a csapatom 10 százalékos növekedésével negyedévben, annak ellenére, hogy sokan újak voltak a tanszéken. "

Ne feledje, hogy az interperszonális készségek nagyon kölcsönösen függenek egymástól, vagyis az erős tárgyalási készségek elérése érdekében nagyszerű hallgatási képességek is vannak . Próbáld meg megragadni ezeket a kapcsolatokat, mert módot adni arra, hogy két interperszonális készséget csak egy valós életmóddal tárgyaljunk meg. Az anekdota meggyőzőbb és valódibb lesz.

Milyen interperszonális készségekre van szükség

Vessen egy pillantást az alábbi interperszonális készségek listájára, és figyeld meg, hogy mely szavak felelnek meg veled. Természetesen szeretné magában foglalni a legerősebb képességeit - de ne fudozzon bele. Ne felejtsd el, hogy a fellépések hangosabbak, mint a szavak, és biztos akar lenni abban, hogy sikeresen megtestesíti azokat a tulajdonságokat, amelyekre azt állítja, hogy egyszer már kölcsönösen kapcsolódnak a kérdezővel.

Ezenkívül figyelmet kell fordítanunk arra is, hogy melyik készség lenne a leghasznosabb a konkrét munkakörben, amelyet keres. Például egy értékesítési munka szükségessé teheti a kommunikációs készségeket , a kapcsolatok fejlesztését és a meggyőződést. Az emberi erőforrások helyzete azonban jobban illeszkedik egy olyan emberhez, aki erős problémamegoldó készséggel rendelkezik , és képes arra, hogy ösztönözze a bizalmat, a motivációs készségeket és a közvetítési készségeket.

Vessen egy pillantást a munkaköri leírására a pozícióra, amelyre jelentkezel, és nézd meg azokat a jellemzőket, amelyekről utána van - majd használjon szinonimákat a saját képességeinek leírásához. Egyezzenek a képesítésekkel a munkához azzal, hogy összekapcsolják az igényeiket, képességeiket és képességeit.