A készségtípusok típusai
A puha tudás interperszonális vagy emberek, készségek. Némileg nehéz számszerűsíteni és az egyén személyiségéhez és másokkal való együttműködési képességéhez kapcsolódni. Szerző Daniel Goleman jól ismert könyve Emotional Intelligence tárgyalja a puha készségeket és azok fontosságát a munkahelyen. Ez a készlet tartalmazza a jó kommunikációt, a kritikai gondolkodást, az empátia és a konfliktuskezelést, többek között a készségek között.
A kemény készségek számszerűsíthetők és taníthatóak; magukban foglalják a munkához szükséges konkrét tudást és képességeket. Példák a kemény készségekre: számítógépes programozás, számvitel, matematika és adatelemzés. Néhányan megtanulják a munkát, míg másokat, például a sebészi készségeket először egy osztályteremben tanítják, majd a munkahelyi gyakorlaton keresztül finomítják.
Az egyik különbség a kemény készségek és a puha készségek között az, hogy könnyedén felsorolhatod a nehéz készségeket egy folytatásban, míg a puha készségek jobban találkozhatnak a személyes interjú közben.
Az átruházható készségek számos különböző karrierterületre vonatkozhatnak. Ezek közé tartozik a puha készségek, mint a kritikus gondolkodás és problémamegoldás, vagy olyan nehéz készségek, mint az írás és a matematikai képesség.
A munkahelyi specifikus foglalkoztatási készségek az adott pozícióhoz szükségesek. Például egy fodrásznak ismernie kell a hajszínező technikákat, a bérszámfejtőnek fizetési készséggel kell rendelkeznie, és a táplálkozási szakembernek étrend-kezelési ismeretekkel kell rendelkeznie.
Megfelelő képességek a munkához szükséges készségekhez
Mutasd meg a munkáltatókat, hogy rendelkeznek azzal a készséggel, amire szükséged van egy álláskeresésre, bemutatva ezt az önéletrajzában, a kísérőlevélben és az interjú során. Az állásajánlatok gyakran tartalmaznak olyan készségek listáját, amelyeket a munkáltatók a pályázóktól megkövetelnek. Az önéletrajzában és a kísérőlevélben tüntesse fel azokat a készségeket, amelyek megfelelnek a munkahelyi listának .
A kísérőlevélben említsd meg a számítógépes készségeket, és adjak egy konkrét példát egy olyan munkára, ahol rendszeresen használta ezeket a készségeket, különösen, ha olyan módon illeszkedik az új potenciális munkájához. Például ha egy pozíció megköveteli egy erős számítógépes ismeretekkel rendelkező jelentkezőt, jegyezze fel az Ön által ismert szoftvereket, a szakértelem szintjét és az ahhoz kapcsolódó projekteket, mint például a szoftverek implementálása vagy konfigurálása.
Az önéletrajz elkészítésekor olyan kulcsszavakat használjon, amelyek leírják készségeit a munkáltatók számára, így ha közzéteszi az önéletrajzát az interneten, az megjelenik a kulcsszavak keresési eredményei között.
Miután földet egy interjú, készítsen elő a listát a készségek, amelyek kapcsolódnak a munkát. Mindegyik készlethez hozz létre egy olyan példát, amely az elmúlt időben bizonyította vagy használta ezt a képességet, és egy rövid összefoglalót készít, amelyet megoszthat az interjú során.
Hogyan tudom, milyen készségek vannak?
A készségek kiemelése fontos része a munkakeresésnek. De mi van akkor, ha nem vagy biztos benne, milyen készségek vannak? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása segít meghatározni alapvető készségeit:
Mit szeretsz csinálni? Határozza meg azokat a feladatokat, ahol rendkívül kompetensnek érzi magát. Talán egész életed során olyan pozíciókat élveztél, ahol ismereteid vannak, és türelmesen válaszol az emberek kérdéseire. Ezt a "kommunikációs készség" vagy "ügyfélszolgálati képesség" kifejezéssel lehet folytatni.
Mi bókolsz? Egy munkakörnyezetben milyen tevékenységek vezetnek dicséretet? Talán a teljesítményértékelések során következetesen elismerést kap a csapatjátékosok képességeit illetően. Talán az előző főnökök mindig megjegyezték az időszerűségét vagy a részletekre való figyelmet.
Mit tettél a munkádban? Tekintse meg a munkaköri leírásait, mind a kívánt munkát, mind a munkahelyeket, amelyeket megtartott és leírt az önéletrajzában. Vegye figyelembe a munkához szükséges készségeket. Ha új alkalmazást indított az utolsó munkájához, valószínűleg ismeri a programnyelv vagy más technikai alapú készségeket.
Hogyan fejleszthetek új készleteket?
Ha olyan iparágban keres munkát, amelyhez nincs olyan készlet, amelyet jelenleg nem rendelkezel, az új készségek elsajátításának egyik módja a készségmegosztás. Valakinek, akinek egy bizonyos képessége van, megosztja tudását cserébe a leckékért cserébe.
Gyakran előfordul online az internetes bemutatón keresztül, például olyan személy, aki a marketing terén olyan munkát keres, amely egy internetes bemutatót cserél a marketinges stratégia bemutatójára vonatkozóan. A készségeket más módokon is fejlesztheti, beleértve az online tanfolyamokat is kemény és puha készségekkel.