Az egyes szakmákhoz szükséges képességeken és ismereteken túl a szinte minden szaktudás szakembereinek szüksége van egy bizonyos tulajdonságok, készségek és viselkedésmintákra.
Ezek elsősorban puha készségek - olyan szellemi képességek, amelyek segítenek egymás közti kölcsönhatásban és jól haladni másokkal.
Mivel szinte minden munkához szakmai készségekre van szükség, azok ritkán szerepelnek a munkaadók listáján, ezért nehéz tudni, hogy milyen szakmai készségekre van szükséged. Vannak azonban olyan készségek, amelyekre a munkáltatók elvárják a pályázók és az alkalmazottak szakmai munkájuk során való részvételét.
A készségek listájának használata
Ezt a készséglistát használhatja az álláskeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a készségszavakat a folytatásban . A munkatörténet leírásában érdemes használni ezeket a kulcsszavakat.
Másodszor, ezt használhatja a kísérőlevélben . A levél testében megemlíthetsz egy vagy két ilyen készséget, és megadhatsz egy konkrét példát arra az időre, amikor bemutattátok ezeket a készségeket a munkahelyén.
Amellett, hogy megemlít néhány szakképzett szókincset az interjú során, azt is szeretné bemutatni a szakmaiságodat, ahogyan öltözködsz, beszélsz és cselekszel.
Például világosan akarsz beszélni és professzionálisan öltözködni az összes interjúhoz, és bizonyítani kell, hogy képesek vagyunk másokkal együtt lenni. Minél többet tudsz bizonyítani, hogy van ilyen képességeid, annál hatékonyabb lesz az interjúdban.
Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra van szükség, ezért gondosan olvassa el a munkahelyi listát , és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.
Top 7 szakmai készség
1. Kommunikáció: A kommunikációs készségek általában minden szakember számára fontosak. Ez magában foglalja az írott , szóbeli és nonverbális kommunikációt. Azonban az egyik különösen fontos kommunikációs készség a mai világban az e-mail. Szinte minden szakmához e-mailes levelezés szükséges. A szakembereknek képesnek kell lenniük világosan írt, tömör e-mail írására. Meg kell tudni írni a megfelelő formátumban és hangnemben a kollégáknak és a munkáltatóknak egyaránt. Egyéb kommunikációs készségek:
- Magának és okainak támogatása
- Segítséget vagy tanácsot kér
- Ötletelés
- Beépítés egy ötletbe
- Üzleti írás
- A nehéz emberek kezelése
- elősegítése
- Az irodai politika kezelése
- Kézfogás
- Interjú
- A pozitív kapcsolat kezelése a munkáltatóval
- kihallgatás
- Hálózat
- Meggyőzés
- Folytatás írás
- Csevej
2. Nyilvános beszélgetés: Majdnem minden munkához valamilyen nyilvános beszédre van szükség. Bár nem tartasz rendszeresen hosszú bemutatókat , valószínűleg fel kell szólalnia az üléseken, tájékoztatnia kell kollégáit és / vagy beszélnie kell egy csoporttal kis mértékben. A szakembereknek képesnek kell lenniük arra, hogy tisztán beszéljenek másokkal, és hatékonyan bemutassák az információkat. A következő készségek fontosak mindazok számára, akiknek nyilvános jelenlétük van:
- tagolás
- Bizalom
- Prezentációs diák létrehozása
- Egyensúly
- Vetítés
- Kritikai és visszajelzést kap
- Szociális készségek
3. Csapatmunka: Minden szakembernek valamiféle csoporttal kell dolgoznia, függetlenül attól, hogy csapatmunkával dolgozik-e, vagy arra törekszik, hogy segítsen a vállalatnak a küldetés megvalósításában. Szakemberként az interperszonális készségekre van szükség ahhoz, hogy együtt lássanak másokkal. Meg kell tudnod osztani a felelősséget másokkal, hatékonyan kommunikálnod és közös célt kell elérned. Vannak más csapatmunka készségek szakembereknek is:
- Konfliktusmegoldó
- Kapcsolatépítés
- Csapatépítés
- Csapat menedzsment
4. Időgazdálkodás: Szakemberként számos feladatot kell elvégeznie. Szükséged van a szervezési készségekre, hogy időbeosztást adjunk úgy, hogy minden feladatot egy meghatározott határidőig tölts fel anélkül, hogy túlérettnek érzed magad. Az időszerűség egyszerűnek tűnhet, de ez a szakma egyik legfontosabb tulajdonsága.
Azok az alkalmazottak, akik időben (vagy még jobb, korai) jelenik meg, gyakran úgy érzik, hogy a munkáltatóik szorgalmasabbak (még ha ez sem így van). Így növelheti professzionális hírnevét a munkához és a találkozókhoz való néhány perc korai bemutatásával.
- Figyelem a részletekre
- Belső motiváció
- Határidők betartása
- Projektmenedzsment
- Pontosság
- Önindító
5. Vezetés: Függetlenül attól, hogy milyen szerepet játszanak egy szervezetnél, a vezetői készségek fontosak. Függetlenül attól, hogy egy csapattal vagy egy vezetői pozícióban dolgozik, a vezetés alapvető képességek a szakember számára. Néhány képesség, amely a vezetői képességeit mutatja:
- felelősségre vonhatóság
- költségvetés
- Nyugodt nyomás alatt
- coaching
- Az erőforrások koordinálása
- Döntéshozatal
- Célmeghatározás
- Növekedés gondolkodásmód
- Információgyűjtés
- Befolyás
- vezetés
- Mentori
- Találkozó menedzsment
- Tervezés
- Udvariasság
- pozitivitás
- Fontossági sorrend
6. Rugalmasság: A legtöbb munkahely bizonyos fokú rugalmasságot és képességet kíván megváltoztatni. Fontos, hogy megértsük a különböző perspektívákat, és módosítsuk munkafolyamatunkat és hozzájárulásainkat a vállalatnál, amikor változás következik be. Vannak olyan készségek, amelyek lehetővé teszik, hogy megmutassuk a munkáltatóknak, hogy rendelkeznek a sikerhez szükséges rugalmassággal.
- Képes megváltoztatni az elmédet
- Elemzés
- Dühkezelés
- Türelem
- perceptiveness
- Problémamegoldás
7. Személyes készségek: Az interperszonális készségek olyan puha készségek, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy jól működjenek együtt más dolgozókkal, menedzserekkel, ügyfelekkel, ügyfelekkel, kereskedőkkel és más munkahelyi emberekkel. Ezek a készségek és szakmai attribútumok fontosak a sikeres szakmai hálózatépítéshez és a saját karrier-növekedés kezeléséhez.
- Karrier menedzsment
- Karriertervezés
- alkalmasság
- Kreatív gondolkodás
- Kritikus gondolkodás
- Professzionális öltözködés
- Az érzelmi intelligencia
- A határok érvényesítésére (személyes, szakmai)
- Etika
- Őszinteség
- Alázatosság
- becsületesség
- Türelem
- perceptiveness
- Kitartás
- Kitartás
- A praktikusság
- ellenálló képesség
- Tisztelet
- Öntudatosság
- Önbizalom
- Önálló gazdálkodás
- Ön-promóció
- Önszabályozás
- Stressz kezelés
További készségek a munkakeresés során
A munkahelyen szükséges szakmai készségek mellett munkahelyi készségek és különböző típusú készségek is segíthetnek a bérbeadásban vagy előmozdításban. Ezek a kemény készségek magukban foglalják a munkához szükséges tudást és szakértelmet.