Az induktív érvelés eltér a deduktív érveléstől , amelyben elkezd egy generalizációt vagy elméletet, majd tesztelheti azt konkrét események alkalmazásával.
Az induktív érvelés fontos kritikai gondolkodási készség, amelyet sok munkáltató keres az alkalmazottainál.
Ezért hasznos tudás, hogy kiemelje munkaköri alkalmazásaiban és állásinterjúiban.
Olvassa el az alábbi információkat, ha induktív érvelést használhat a munkahelyen. Lásd még tanácsot arról, hogyan lehet kiemelni az induktív érvelési készségeket az álláskeresési folyamat során.
Indukciós érvelés a munkahelyen
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik logikusan gondolkodnak, amikor megoldják a problémákat és feladatokat végeznek, és akik képesek felismerni a mintákat, és stratégiákat, politikákat vagy javaslatokat dolgozni ezen tendenciák alapján. Ezek a munkavállalók induktív érvelést gyakorolnak.
Íme néhány példa, amelyek fokozzák az induktív érvelés megértését. Olvassa el őket, majd tükrözze az induktív érvelés példáit a saját szakmai tapasztalataiban.
1. A tanár észreveszi, hogy hallgatói többet tanultak, amikor a gyakorlati tevékenységeket beillesztették a leckékbe, majd elhatározza, hogy rendszeresen magába foglal egy gyakorlati komponenst a jövőbeli leckékben.
2. Az építész felismeri a munkaeszközökben található vízvezetékanyagok költségeinek többletét, és a következő javaslatokban úgy dönt, hogy növeli a vízköteles költségek becslését.
3. A tőzsdei bróker megjegyzi, hogy az Intuit állomány négy évvel tovább nőtt az adózási időszakban, és márciusban vásárlást ajánl.
4. A toborzó folytatja a tanulmányt a legutóbbi bérlőkről, akik sikereket értek el, és maradtak a szervezeten. Úgy találja, hogy három helyi főiskolán végzettek, ezért úgy dönt, hogy a toborzási erőfeszítéseket azokra az iskolákra összpontosítja.
5. Az értékesítők bemutatják a jelenlegi ügyfelek javaslatát, hogy a leendő ügyfeleknek azt javasolják, hogy termékei kiváló minőségűek és megéri a vásárlást.
6. A védőügyész megvizsgálja az ügyvédek hasonló ügyekben alkalmazott stratégiáját, és olyan megközelítést talál, amely következetesen megszűnéshez vezetett. Ezt a megközelítést alkalmazza a saját ügyére.
7. A gyártásvezető megvizsgálja a sorban bekövetkező sérülések eseteit, és észleli, hogy sok sérülés történt a hosszú műszak végén. A menedzser azt javasolja, hogy a megfigyelés alapján 10 órás vagy 8 órás váltás induljon át.
8. A csapos tudatában van annak, hogy az ügyfelek magasabb tippeket adnak neki, amikor személyes adatokat osztanak meg, ezért szándékosan elkezdi a személyes adatokat nyilvánosságra hozni, ha erre megfelelőnek érzi magát.
9. A támogatott lakóhely tevékenységvezetője észreveszi, hogy a lakók világítanak a fiatalok látogatásakor. Úgy dönt, hogy önkéntes kezdeményezést alakít ki egy helyi középiskolával, amely összekapcsolja a diákokat olyan lakosokkal, akiknek éljenzésre van szüksége.
10. A piackutató arra tervez egy fókuszcsoportot, hogy értékelje a fogyasztók válaszát az új csomagolásra egy snack termékhez. Megállapítja, hogy a résztvevők több mint egy 15 gramm fehérjére utalnak. A kutató azt javasolja, hogy növelje a méretét és megkülönböztesse a szöveg színét.
Jelölje meg az indukciós érvelést az álláskeresésben
Ha a munkáltató kifejezetten megemlíti az induktív érvelést a munkahelyi listán, vagy ha tudod, hogy ez a munka szempontjából kritikus, akkor megemlítheted a munkaközvetítő anyagain. Például bemutathat példát az induktív érvelés sikeres indokolására a kísérőlevélben , vagy induktív érvelést is tartalmazhat az önéletrajzában vagy a készségek listáján .
Az induktív gondolkodási képességekkel kapcsolatos kérdés egy első vagy második interjúban jöhet létre.
Állásjelöltként felül kell vizsgálnia korábbi szerepét és azonosítania azokat a helyzeteket, amelyekben induktív érvelést alkalmaztál. Gondolj azokra az időkre, amikor az induktív érvelés pozitív eredménnyel jár, mivel ez az információ segíthet meggyőzni a munkáltatókat, hogy önállóan alkalmazhatják a munkában tanultakat, és gyorsan felvehetik a szerepet.
Amikor kihangsúlyozod az induktív érvelést egy interjú során, használd a STAR interjúválasz technikát . Ez egy rövidítés, ami a következőket jelenti:
- S téma
- Kérdezd
- Egy ction
- R esult
Először írja le a helyzetet (ahol dolgozik, milyen projektet dolgozott /).
Majd írja le a feladatot (Mi volt a felelőssége? Milyen problémát kellett megoldani? Milyen észrevételeket tett?).
Ezután magyarázza el az Ön által végrehajtott lépéseket (Milyen megoldást hajtott végre? Hogyan alakította át észrevételeit egy megoldásnak vagy cselekvésnek?).
Végezetül, magyarázza el az eredményt (Hogyan tett intézkedés a probléma megoldásához, vagy segítette a vállalatot szélesebb körben?). Ez a technika egyértelműen megmutatja a megkérdezőnek, hogy induktív érvelési készsége van, amely hozzáadott értéket jelenthet egy vállalat számára.
Képzettségi listák: Foglalkoztatási készségek által megjelölt munka | Az önéletrajzok készletei
Tovább: Mi a kritikus gondolkodás? | Mi a kreatív gondolkodás? | A deduktív érvelés Lágy és nehéz képességek