Elemző készségek és kulcsszavak az önéletrajzok, fedőlapok és interjúk számára
Itt van információ arról, hogy a munkáltatók miért keresik az alkalmazottakat ezekkel az analitikai készségekkel, valamint a hozzájuk kapcsolódó listát, melyet a munkáltatók az önéletrajzok, a betűk, a munkalehetőségek és az interjúk között keresnek.
Olvassa el, hogy megtudja az öt legfontosabb elemző készséget, valamint a munkáltatók által igényelt további kiegészítő készségek al-listáit. Ezeket a készségeket kulcsszavakként is felhasználhatja az alkalmazásban.
Miért a munkaadók értékelik az analitikai készségeket?
A munkáltatók az alkalmazottakat olyan problémával próbálják felkutatni, amely időben és hatékonyan megoldást talál.
A problémák megoldásához az alkalmazottaknak erős analitikai készségekre van szükségük. A felvételi menedzserek olyan személyre vágynak, aki világos, logikus lépéseket és kitűnő döntést alkalmaz, hogy megértse a problémát minden szögből egy cselekvés végrehajtása előtt. A megoldások világos, módszeres megközelítésekkel vagy kreatívabb és oldalirányú szögekkel érhetők el, a céltól függően. A probléma megoldásának mindkét módja analitikai készségeket igényel.
Az analitikus készségek technikai jellegűek lehetnek, de a mindennapi munkában ezeket a készségeket használjuk, amikor a mintákat, a brainstorminget, az adatok megfigyelését, az adatok értelmezését, az új információk integrálását, a teorizációt és a több tényező és lehetőség alapján történő döntéshozatalt érzékelik.
Ezek az alapvető készségek elengedhetetlenek számos különböző típusú munkahelyhez, többek között az üzleti elemzéshez, az adatarchitektúrához, az adatkezeléshez, a marketinghez, a projektmenedzsmenthez, a számvitelhez, az üzleti fejlődéshez, a programozáshoz, a joghoz, az orvostudományhoz és a tudományhoz.
A készségek listájának használata
Ezt a készséglistát használhatja az álláskeresési folyamat során.
Először is használhatja ezeket a készségszavakat az önéletrajzában . A munkatörténet leírásában érdemes használni ezeket a kulcsszavakat.
Másodszor, ezt használhatja a kísérőlevélben . A levél testében megemlíthetsz egy vagy két ilyen készséget, és megadhatsz egy konkrét példát arra az időre, amikor bemutattátok ezeket a készségeket a munkahelyén.
Végül használhatod ezeket a készségszavakat egy interjúban . Győződjön meg róla, hogy legalább egy példát mutat be az itt felsorolt 5 legfontosabb ismeretek közül.
Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.
A legjobb öt elemző készség
1. Kommunikáció
Az erős analitikus készségek nem jelentenek semmit, ha nem oszthatja meg elemzését másokkal. Hatékony kommunikátorral kell rendelkeznie, aki megmagyarázhatja az adatokban megjelenő mintákat. Néha szóbeli tájékoztatást kell adnia az értekezleten vagy a prezentációban. Máskor, jelentést kell készítenie. Így mindkét írásos és szóbeli kommunikációs képességgel kell rendelkeznie.
- A csoport termelékenységének növelése
- interperszonális
- kihallgatás
- Jelentés
- Áramlási folyamatok
- Felmérések
- Csapatmunka
- Verbális kommunikáció
- Írott kommunikáció
2. Kreativitás
Az elemzés gyakran olyan kreatív szemléletet igényel, hogy megfigyelje azokat az adatokat, amelyeket mások nem találnak. A kreativitás fontos a problémamegoldás szempontjából is. Az alkalmazottaknak gyakran kell gondolkodniuk a dobozon kívül, hogy hatékony megoldásokat találjanak a nagy problémákra.
- költségvetés
- együttműködő
- Javuló
- MATLAB
- Optimalizálás
- Tervezés
- Prediktív modellezés
- Problémamegoldás
- szerkezetátalakítási
- Szétszóródások
- Stratégiai tervezés
- Összegző
3. Kritikus gondolkodás
Kritikus gondolkodás szükséges ahhoz, hogy erős elemző készségeket szerezzen. A kritikus gondolkodás az információk értékelésére, majd a megállapításain alapuló döntéshozatalra vonatkozik. A kritikus gondolkodás az, ami segít a munkavállalóknak abban, hogy olyan döntéseket hozzon, amelyek segítik a cég problémáinak megoldását .
- Könyvvizsgáló
- Benchmarking
- Nagy adat
- Üzleti intelligencia
- Számító
- Esettanulmány
- CATWOE
- Ok-okozati összefüggések
- osztályozó
- összehasonlítva
- Computing
- Korreláció
- Számolás
- Döntéshozatal
- A deduktív érvelés
- Diagnózis
- boncoló
- Értékelő
- Pénzügyi menedzsment
- Pénzügyi nyilvántartás
- A költségmegtakarítás azonosítása
- Inferenciális statisztikák
- Tolmácsok
- Ítélet
- Logikus gondolkodás
- Fontossági sorrend
- Érvelés
- Kockázatértékelés
- Hibaelhárítás
4. Adatelemzés
Függetlenül attól, hogy a karrier területén milyen jó az elemzés, azt jelenti, hogy képes nagy mennyiségű adatot megvizsgálni és trendeket találni az adatokban. Át kell lépnie az információk olvasásának és megértésének, az értelemben való értésnek és a minták megismerésének.
- Üzleti elemzés
- Esettanulmány
- Költségelemzés
- Hitelelemzés
- Kritikus elemzés
- Leíró elemzés
- Pénzügyi elemzés
- Fourier-analízis
- Alapvető elemzés
- Heptalysis
- Ipari elemzés
- Loglineáris elemzés
- A legtöbb elemzés
- Többutas adatok elemzése
- Ingerlés analízis
- PESTLE elemzés
- Politikai elemzés
- Prediktív analitika
- Prescriptive analytics
- Főkomponens analízis
- Kétváltozós elemzés
- Ár-nyereség arány
- Ár-nyereség a növekedéshez
- SAS
- Folyamatelemzés
- Minőségi elemzés
- Mennyiségi elemzés
- A beruházás megtérülése (ROI)
- Retorikai elemzés
- Szcenárióelemzés
- SCRS elemzés
- Érzelmi elemzés
- Társadalmi elemzés
- SPSS
- Statisztikai analízis
- Strukturált adatelemzés
- SWOT analízis
- Technikai elemzés
- Egyváltozós elemzés
- Kohorsz analízis
- Összehasonlító elemzés
5. Kutatás
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalónak először adatokat vagy információkat kell gyűjtenie, mielőtt elemezné. Végül is többet kell megtudnia egy problémáról, mielőtt megoldaná. Ezért fontos analitikai készség képes adatgyűjtésre és kutatásra egy témát.
- Megvizsgálva
- mérőszámok
- Adatbányászat
- Adatgyűjtés
- fontossági sorrendbe
- A tények rögzítése
- Leltárt venni
- A pontosság ellenőrzése
Analitikus kulcsszavak
A kulcsszavak kulcsfontosságúak a munkaköri alkalmazásban, mivel a bérleti vezetők az önéletrajz és a kísérőlevél szavait és kifejezéseit használják a munkahelyi pályázóknak (gyakran a munkaerő-felvételi menedzsment szoftveren keresztül). A munkáltató által keresett szavak bevonásával valószínűbb, hogy átkerül a bérbeadás következő fordulójára.
További információ: Üzleti készségek listája Kutatási ismeretek listája Képességek, hogy ne tegye az önéletrajzát A készségek listájának folytatása