Ezeket puha készségeknek nevezik, és magukban foglalják az interperszonális készségeket és attribútumokat, amelyeknek a munkahelyén sikerülniük kell. Ezek magukban foglalják a munkahelyi sikerhez elengedhetetlen szakmai készségeket is.
Emellett vannak olyan kézzelfogható készségek, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy hatékonyan elvégezhesse a munkát. Ezt nevezik kemény készségeknek , és ezek a konkrét tudás és képességek, amelyek szükségesek a munkához. Itt van információ a kemény és puha készségek közötti különbségről .
Szüksége lesz mind a legtöbb munkahelyre, és fontos megmutatni a munkáltatóknak, hogy rendelkeznek azzal a készségükkel, amire szükségük van, amikor alkalmazza és megkérdezi a munkahelyeket.
Top 7 készség A munkáltatók keresik a pályázók
Íme néhány olyan készség, amelyet a munkáltatók a munkavállalók toborzása és felvétele során a legfontosabbnak tartanak. Annak érdekében, hogy az alkalmazását észrevegye, győződjön meg róla, hogy magában foglalja a szükséges készségeket ahhoz a pozícióhoz, amelyre a jelentkezésében és a kísérőlevélben jelentkezik. Emellett kiemelje a legrelevánsabb készségeket az állásinterjúk során.
1. Analitikus
Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy kitalálják a dolgokat, ezért neked kell némi analitikus készséggel rendelkeznie ahhoz, hogy sikeres legyen a munkahelyen.
A szükséges készségek és a szükséges készségek szintje a munka és az ipar függvényében változik. Az elemzéssel összefüggésben az alkalmazottak várhatóan képesek hatékonyan megszervezni, tervezni és rangsorolni.
2. Kommunikáció
A hatékony kommunikáció, mind szóban, mind írásban, elengedhetetlen, függetlenül attól, hogy milyen munkát végez vagy milyen iparágban dolgozik.
Önnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kommunikálhasson a munkavállalókkal, a vezetőkkel és az ügyfelekkel személyesen, online, írásban és / vagy telefonon.
- Top 10 kommunikációs készség
- A kommunikációs készségek listája
- Verbális kommunikációs készségek
- Nonverbális kommunikációs készségek
3. Interperszonális
Az emberek interperszonális készségei, más néven az emberek készségei, olyan készségek, melyeket az emberekkel való interakcióhoz és kapcsolattartáshoz használ. Most hallottam valakit, akit béreltek, mert képes kapcsolódni az emberekkel. Ez megerõsítette a munkáltató egyéb készségeit, ezért gyõzõdj meg róla, hogy a tiéd a par. Az interperszonális készségeket az állásinterjúk során értékelik, ezért fontos, hogy felkészüljenek az interjúra , hogy az interjú során minél kényelmesebb és magabiztosabb legyen.
4. Vezetés
Amikor a vállalatok felvállalják a vezetői szerepeket, olyan alkalmazottakat keresnek, akik sikeresen együttműködhetnek az alkalmazottakkal, munkatársaikkal, ügyfeleikkel és másokkal. Még akkor is, ha nem pályázik menedzsment munkákra, a vezetés értékes készség a munkáltatóhoz.
5. Pozitív hozzáállás
A hozzáállás lehet, hogy nem minden, de rendkívül értékes.
A munkáltatók olyan munkavállalókat akarnak, akik pozitívak, még stresszes és kihívásokkal teli körülmények között is. Szeretnék felvenni a pályázókat olyan "csinálhat" hozzáállással, akik rugalmasak, elkötelezettek, és akik hajlandóak további hozzájárulást nyújtani, ha szükséges, a munkához.
6. Csapatmunka
Függetlenül attól, hogy a munkát a munkáltatók szeretnék felvenni az emberek, akik olyan csapat játékosok, akik együttműködnek és jól működik másokkal. Nem akarnak olyan alkalmazottakat, akikkel nehéz dolgozni. Amikor interjút folytat, győződjön meg arról, hogy megosztozik példák arról, hogy jól működött a csapatban.
7. Műszaki
A szükséges technikai készségek természetesen a munkától függően változnak. A legtöbb pozíció azonban legalább néhány technikai képességet igényel.
Mutassa be a készségeket
Annak érdekében, hogy a legjobb készségeket jelenítse meg álláskeresés közben, készítsen listát azokról a készségekről és tulajdonságokról, amelyek a legjobban a háttérben tükröződnek.
Illessze be őket az önéletrajzába és a fedőlapokba.
Gondoljon arra is, hogy hogyan alkalmazta ezeket a készségeket a sikerhez a munkahelyen, az osztályteremben vagy az önkéntes munkában. Ossza meg a példákat a megkérdezettekkel, hogy pontosan tudják, mennyi eszköz lesz, ha bérbe veszik.
Szüksége van a készségekre?
A készségmegosztás egyre népszerűbbé vált, lehetővé téve az emberek számára, hogy online vagy közösségüket összekapcsolják, és hasznos tippeket, értékes információkat és felbecsülhetetlen készségeket cseréljenek. Íme, hogy a készségmegosztás segíthet a készségek fejlesztésében .
Átruházható készségek
Ha munkahelyeket vagy iparágakat vált át, akkor azokra a készségekre kell összpontosítania, amelyek a régi pozíciójától az újig átvihetők.
Képzettségi listák: Foglalkoztatási készségek által megjelölt munka | Az önéletrajzok készségek listája Készségek, hogy ne tegye az önéletrajzát