Job specifikus interjúkérdések a válaszadással kapcsolatos tippekkel

Meg tudod csinálni a munkát? Ez a munkaerő-kölcsönzés vezetője előtt áll a munkahelyi interjúk során. A munkahelyi interjúkérdések arra szolgálnak, hogy mérjék a jelölt azon képességét, hogy elvégezze a feladat feladatait a pozícióhoz szükséges készségekkel szemben. Dióhéjban a felvételi menedzser azt akarja tudni, hogy rendelkezik-e a készségekkel.

Ez a fajta interjúkérdés különösen fontos azoknál a munkahelyeknél, ahol technikai ismeretekre van szüksége, vagy ahol a vállalatnak szüksége van egy tapasztalt jelöltre, aki az első munkanapon elvégezheti a munkát.

Mi a munkahelyi interjúkérdések?

A munkahelyi interjúkérdések értékelik a jelölt tudását és készségeit. Ezeket a kérdéseket úgy alakították ki, hogy meghatározzák, rendelkeznek-e a szükséges ismeretekkel és készségekkel ahhoz, hogy elvégezhessük a feladatot. Ha válaszolsz a célodra, hogy megmutasd, hogy az összes pályázó közül a legmegfelelőbb a munkához, akkor a munkáltató megkérdezi.

A készségek mellett a munkáltató is tudni fogja, hogy van-e megfelelő gondolkodásmódja a munkának, és segíthet a vállalat céljainak elérésében.

Íme néhány tipp a kérdések megválaszolásához, így megmutathatja a kérdezőnek, hogy rendelkezik a vállalat által igényelt összes képesítéssel.

Tippek a munkahelyi interjúkérdések megválaszolásához

Ellenőrizze a munkakövetelményeket. Mielőtt elmész egy interjúhoz, ellenőrizze a munkaköri feladatokban felsorolt feladatokat, amelyekre válaszol. Készítsen egy listát azon készségekről, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek.

Tekintse át a listát az interjú előtt, és ha szüksége van egy "csalólapra", jegyezze fel a jegyzéket a jegyzetfüzeten, amelyet az interjúhoz hoz.

Mutasd meg, amit tudsz. Mutassa be a kérdezőnek, hogy tudja, hogyan kell elvégezni a munkát azáltal, hogy konkrét példákat mutat be az ismeretekre, amikor válaszol az interjúkérdésekre.

Amikor a munkahelyén tapasztalható tényleges tapasztalatokkal és helyzetekkel reagál, akkor a munkatársat bemutatod, amit csak tudsz, ahelyett, hogy csak azt mondod, hogy teheti a munkát.

Mutassa be a készségeket. Mint említettem, a vállalatnak van egy speciális készsége . Ezért választottak ki egy interjúra. Az önéletrajzában felsorolt ​​és a kísérőlevelében megnevezett készségek megkapták az interjút. Győződjön meg róla, hogy pontosan tudja, mi van az önéletrajzában vagy az önéletrajzban, és hogy mit írt be, ha kitöltött egy állásalkalmazást. Ki kell emelni a legrelevánsabb készségeket az interjú során. Tekintse át a különböző készségekhez szükséges készségek listáját az induláshoz.

Hasznosítsa a hitelesítő adatokat. Van fokozata vagy tanfolyamot végzett a terepen? Van tanúsítvány vagy speciális képzés a munkához? Ügyeljen arra, hogy megemlítse a hitelesítő adatokat az interjú során. A tudás valóban hatalom a munkaköri interjúk során, és minél többet tudsz továbbítani, amit tudsz, annál jobb esélyed lesz arra, hogy meghívást kapj egy második interjúra, és végül egy állásajánlatot kapj.

Őszintének lenni. Függetlenül attól, hogy mennyit akarsz a munkáról, őszinte legyek, és ne mondd, hogy tudsz valamit tenni, ha nem.

Ha nem rendelkezik az összes szükséges készséggel vagy oktatási követelményrel, akkor a vállalat készen áll arra, hogy felkészítse Önt. Ha nem, a munka nem lesz jó illeszkedés, és ez kihívás lesz ahhoz, hogy sikeres legyen a vállalatnál betöltött szerepében. Jobban kell átadni a munkát, mint hogy nem sikerül, és végül elveszítheti, mert nem voltál képzett.

Szánj időt arra, hogy alaposan felkészüljenek az állásinterjúkra . Tekintse át mind az álláskeresők, mind a munkahelyi interjúkérdések általános kérdéseket. Fontolja meg, hogy a legjobban reagáljon, és győződjön meg róla, hogy vannak példák készek megosztani a bérleti vezetővel.

Legjobb interjúkérdések a Job típus szerint

Ahhoz, hogy ötleteket kapjon a kérdéseket feltett kérdéseket illetően, kérdezze meg ezeket a munkahelyi interjúkérdéseket, valamint minta választ.

A - D

E - I

J - O

P - T

U - X