A tanácsadókra vonatkozó követelmények
Gyakorlatilag minden tanácsadó kollégiumot fog szerezni a mezőbe való belépés előtt. A diplomák széles köre elfogadható lesz, de a közös szakterületek közé tartoznak a mérnöki, üzleti, matematikai, közgazdasági, informatikai és informatikai tudományok.
Számos tanácsadó vesz részt az üzleti vagy a tanácsadói területükhöz kapcsolódó doktori fokozatokon.
A tanácsadóknak erős elemzési és problémamegoldó készségekre van szükségük. A tanácsadás mennyiségi területein szilárd matematika és számítógépes ismeretek szükségesek. A tanácsadóknak képesnek kell lenniük arra, hogy zökkenőmentesen és produktív módon kezeljék az ügyfelekkel és a csapattagokkal.
Erős írás-és szóbeli kommunikációs készség alapvető fontosságú, valamint a képességek bemutatására és javaslatok csoportok. Lásd alább egy listát a készségek munkáltatók keresnek a pályázók.
A tanácsadók gyakrabban utaznak, és hosszú munkaidőket dolgoznak ki a crunch időszakokban a projektek között, így az alkalmazkodóképesség és a magas energia szintet mutatják.
A tapasztalatok megszerzése
Az aspiráló tanácsadóknak projektorientált kurzusokat kell készíteniük, ahol a diákcsoportok foglalkoznak az esetekkel. Azok a diákvezetők, akik sikeresen követik a társaik befolyásolását és kreatív megoldások megtalálását, a toborzók kedvezően fogadják majd.
Az olyan tapasztalt szakemberek számára, akik a mérnöki, informatikai, menedzsment és humán erőforrások területén szeretnének átadni a területet, az iparágvezető hírneve segít az átmenet megkönnyítésében. Iparági díjak, szakmai csoportok vezetői pozíciói, kiadványok és erõs ajánlások a LinkedIn platformokon, mint pl.
Hogyan találhat munkát tanácsadónak?
A fő tanácsadó cégek számos egyetemi campusban vesznek részt és bachelor szintű diplomásokat vesznek fel elemzői vagy junior tanácsadói pozíciókban. Az üzleti, mérnöki és technológiai posztgraduális hallgatókat is komolyan veszik fel az egyetemek tanácsadó cégeivel. Lépjen kapcsolatba a karrier irodájával a kollégiumon, hogy felkészüljenek a campus toborzására az iskolában.
A Google "legfelső tanácsadó cégek", és alkalmazzák online a lehető legtöbbet. Használja a LinkedIn-t és a főiskolai karrierjét / alumni irodáit, hogy azonosítsák a kapcsolatot a célcégekkel. Megközelítsék őket az információs interjúkhoz és megvitassák a legjobb stratégiákat a munkakereséshez.
Ha már dolgozol, azonosítsd a cégedet kiszolgáló tanácsadókat, és keresse fel őket a területre való áttérésről. Így kezdheti el az álláskeresési hálózatépítést .
Hálózat szakemberekkel, akik átmentek a tanácsadásba. Általában olyan tagokat találsz a szakmai szövetség könyvtárából, akik ezt tette, hasonlóan a tiédhez. Kérdezze meg őket, hogy olyan munkatársakhoz forduljanak, akik segítettek nekik tanácsadói munkát találni.
Érje el a Facebook, a LinkedIn, a család, a szomszédság és az alumni kapcsolatokat függetlenül attól, hogy foglalkoznak.
Kérje meg őket, hogy mutassanak be mindenkivel, akit ismerhetnek a tanácsadói területen. Ezeket az egyéneket tájékoztató értekezletekhez közelítsük.
Létre kell hozni egy konzultációs gyakorlatot, mint mellékvonalat a fő munkájához, ha lehetséges. Így megvizsgálja és bizonyítja érdeklődését. Egy vonzóbb jelölt lesz, ha magával hozhat egy ügyfelet vagy kettőt egy nagyobb cégnél.
Növelje szerepét a jelenlegi munkáltatójával, ahol belsõ tanácsadást végez, talán segíti a küzdõket vagy a junior munkatársakat.
Interjú a tanácsadói munkához
Öltözz a ruhát. A vállalatok általában nagyon polírozott képet keresnek, mivel a tanácsadók gyakran csatlakoznak az ügyfelekhez. Ha valami, téved az oldalán, hogy elárasztják, amikor kiválasztják az üzleti öltözék . Élessze meg a PowerPoint és a prezentációs készségeket, mivel valószínűleg be kell mutatnia ezeket a készségeket a szűrési folyamat részeként.
A tanácsadó cégek gyakran követelik a jelöltek számára, hogy a folyamat részeként végezzenek esetelemzést. Tekintse át az esettanulmányok alapjait és az esetek elemzését. A csoportos interjúk gyakoriak, és a vállalatok nem csak a válaszokat értékelik, hanem arról is, hogy miként lépnek kapcsolatba másokkal csoporttagként. Olyan potenciális vezetőket keresnek majd, akik szintén csapatjátékosok lehetnek.
Köszönjük a megjegyzést
Minden interjú után küldjön egy köszönet megjegyzést, amely kifejezte elismerését a meghallgatás idejével és az érdeklődéssel a munka leállítása iránt.
Konzultációs készségek listája
A szükséges készségek attól függően változnak, hogy milyen munkát végeztek, ezért kérjük, tekintse át a készség és a készségtípus által felsorolt készségek listáját is .