Kérdezd Susant Kérdéseket és Válaszokat

Emberi erőforrások, menedzsment és munkával kapcsolatos kérdések és válaszok listája

Kérdése van a humán erőforrásokról, a vezetésről vagy a munkáról általában? Rendszeresen válaszolok az olvasók választott kérdéseire. Itt összevonta az olvasó kérdéseit a múltból, hogy az összes olvasóim részesíthessenek olyan válaszokból, amelyek olyan kérdésekre is válaszolhatnak, amelyekre Ön is van.

Vegye figyelembe, hogy a kapott e-mailek miatt nem tudok személyesen válaszolni minden kérdésre. A rendelkezésre álló időben a lehető legjobban járok.

Az alábbiakban felsoroljuk az általam írt kérdéseket és válaszokat.

A HR kérdésekről

• Vannak HR személyzeti szakemberek?
• A HR munkatársai a munkahelyi barátaikkal rendelkeznek?
• Meg tudja magyarázni, hogyan gondolkodik a HR?
• A vezetők hallgatják a HR-t?
• Van egy sikeres karrier a HR-ben?
• Mi a HR munka valóban - stratégiai vagy nem?

Karrier a HR kérdésekben

• A HR vezetőknek szüksége van a diploma megszerzésére?
• Bővítse a karrierjét HR-en a jelenlegi munka mellett?
• Hogyan tudok HR-be áttérni egy középkori karrierre, középszintű munka?
• Hogyan keressünk munkát a HR-ben?
• Hogyan lehet földet egy humánerőforrással foglalkozni?
• Folytatni kell a karrier-változást a HR osztályon belül?
• Kvalifikált egy HR-munkát egy kétéves fokozattal?
• Kezdje a HR-t a belépési szint fölött, ha más területeken tapasztal?
• Átmenet HR-ben egy Mid-Career, Mid-Level Job?
• Átmenet a karrierhez a HR-ben?

Kompenzációs kérdések

• Kérje meg a fizetős emelést az ő zavaros társaságában?
• Kérjen egy megígért emelést?
• Hogyan kompenzálja a mentesített munkavállalókat éjszakai és hétvégi utazásokra?

• Hogyan kezeljük a fizetést két havi közleményre, amikor egy alkalmazott lemond?
• A késői teljesítményértékelés tehát nem emelkedik?

Munkavállalói Karrier Kérdések

• Hogyan kaphat promóciót a jelenlegi vállalatnál ahelyett, hogy elhagyná?
• Tökéletes karrier keresése?
• Hogyan készítsünk elő egy belső állásinterjúkat?
• Lemondó levél - Őszinteség az okokból - vagy nem?

• Mit tehetsz abban, hogy megteheti, hogy a lemondó levélben magába foglalja?

Munkavállalói fegyelem kapcsolatos kérdések

• Tűz egy alkalmazott, aki mérgező hozzáállás?
• Tegyen egy alkalmazottakat a teljesítményjavítási tervre (PIP) - Helyesen és hatékonyan?

Munkavállalói menedzsment kérdések

• Munkavállalói teljesítmény kihívás kezelése (címzett, terhelt)?
• Teljesítményértékelési rendszerek, amelyek rangja, aránya és mesterséges határa?
• Reyire egy tüzelt alkalmazott?
• Válaszoljon olyan alkalmazottakra, akik azt mondják, hogy állást keres?
• Tisztességtelen - módosított értékelés a teljesítmény-ellenőrzés során?

Munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések

• Hozd el a nyugdíjat egy idősebb alkalmazottal
• Mit tehetünk a zaklatásról, ami nem felel meg az ellenséges jogértelmezésnek?

Bérleti és kiválasztási kérdésekkel kapcsolatos kérdések

• Az új munkatárs vezetője nem vett részt a felvételi folyamatban?

Interperszonális kapcsolatok kérdések

• A munkatársak negatívak a nem ivókról?
• Tudja-e a munkatársa dokumentációját minden akciójáról?
• Beszélhet vele a munkatársakkal, hogy a versenyképessége az egész munkáról hogyan néz ki és befolyásolja a teljesítményt?
• Foglalkozni egy munkáltatóval, aki az alkalmazottak jegyzőkönyvét követi?
• Foglalkozik a munkatárs zaklató viselkedésével?
• Az alkalmazottak nem bízhatnak munkatársakkal a munka megosztásához?
• Mit tehetsz, amikor a zaklatás morfuskodik a mobbingbe?

Interjúkérdések

• A csoportos interjúk hatékonyabbak, mint az egyszemélyes?

Job Candidate Kérdések

• A munkáltatók kérdezhetik korát?
• A munkáltatók jogilag kérhetik a munkaszerződéshez tartozó társadalombiztosítási számomat?
• Hogyan juthat el a HR Gatekeeperhez, amikor munkát keres?
• Hagyja, hogy a potenciális munkáltató tudja az interjú elérhetőségének dátumát?
• Mit kell mondani a potenciális munkáltatóknak arról, hogy lemondják az utolsó munkáról?

A HR álláskérdések végrehajtása

• Az ellenséges munkakörnyezet indokolása?
• Az FMLA használatának és visszaélésének ellenőrzése?
• Hogyan készítsünk el egy eljárási kézikönyvet?
• Hogyan készítsünk havi munkavállalói elismerési programot?
• Hogyan készítsünk HR üzleti tervezést?
• Újra létrehozni és átírni a különösen részletes ruha kódot?
• Tartsa naprakészen a foglalkoztatási törvényeket és szabályokat?
• Mikor értesíti a munkatársakat, hogy a munkavállaló lemondott?

Kapcsolódó kérdések felvétele

• Nyugtázza a munkaalkalmazások beérkezését?
• Hogyan kapcsolja le a pályázókat? Jól van

Képzési, fejlesztési és értékelési kérdések

• A készségek és képességek differenciálása a KSA (tudás, készségek és képességek) értékelésében?

Munkahelyi irányelvek Kérdések

• A ruhák kódjai jogiek?
• A korábbi munkaadó hozzáférhet-e a cég e-mailjéhez jogszerűen miután kirúgták?
• Foglalkozni a látható munkás fehérneművel?
• A munkavállaló megsértette a vállalat költségeit azáltal, hogy utazik a petével?
• Beszélje meg a személyzeti kérdéseket e-mailen keresztül?
• Szereted a rugalmas órákat az alkalmazottak munkatervéhez?
• A törvény által megkövetelt munkavállalói kézikönyvek?
• Munkavállalók az élelmiszer munkahelyi értékesítését?
• Hogyan működik egy nyílt ajtó politika - Tényleg?
• Titulus nélküli munkák - előnyei és hátrányai?
• A munkatársaknak osztozniuk kell az üzleti utakon?

Kérdés benyújtása

Mindent megtudhat arról, hogy a kérdés kérdése hogyan működik a Ask Susan Bevezetésben . Kérdés feltevéséhez kérjük, kérdezze meg Susan- t a témasorban, hogy könnyedén meg lehessen azonosítani az olvasói kérdéseket. Ide kattintva e-mailt küldhet nekem a kérdésére.

Jogi nyilatkozat:

Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.