Szeretne más helyet a HR-ben? Itt van mit tenni
Olvasó Kérdés: Én vagyok a galambos, mint a fogyatékosság srác a munkáltatóm. Egy szélesebb emberi erőforrásba akarok lépni, és nem tudom pontosan, hogyan kell ezt tenni.
Gondolod, hogy a PHR megszerzése sokkal jobban alkalmazható lenne, mint HR Generalist vagy más? Mindig a fogyatékossággal és a munkavállalókkal foglalkoztam.
Humánerőforrás-válasz: A fogyatékossággal rendelkezőknek címkézni nehéz elszakadni, de a legjobb, első esélye a karrier-változásra az emberi erőforrásokban mindig olyan munkáltatóval rendelkezik, aki már értékeli Önt és munkáját. Itt vannak az én ajánlásaim arról, hogy mit tehetünk most, hogy karriermenedzsmentet hajtsunk végre a HR-ben.
Üljön le a jelenlegi főnökeiddel, és mondd el neki, hogy szükséged van arra, hogy a horizontodat szélesebb körűvé tedd a HR-be. Mondja el a munkáltatónak, hogy többet kínál, mint amennyit a jelenlegi szerepe megcáfolt. Győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza, hogy a munkáltató hogyan szerezheti meg a szerepét.
Miután hangsúlyozta, hogy mi a munkáltatói karrier-változás, mondja ki, hogy karriertervet szeretne kidolgozni az átmenet megvalósításához.
Attól függően, hogy a főnöke hajlandó együttműködni veled a karrier-változásban a HR-nál, az oktatásod és más utak egy sokkal változatosabb karrierre világosabbá válhat.
Ha a főnök nem, akkor a PHR -nek a megfelelő helyzetben van, mert az a célja, hogy diverzifikálja a HR tudását és tapasztalatát, és ez jó cél lehet.
A tanúsítványok bizonyos körülmények között növelhetik értéküket, például nagyobb vállalatoknál, nagy városi területeken és bizonyos piacokon. Sokat függ a város méretétől, a vállalat méretétől, a munkaerőpiaci versenytől stb., Ezért nem tudom garantálni hozzájárulását.
Másodszor, olvasd el mindazt a honlapon, amit az olvasóim beadtak, és írom a karrier átmenetéről. Ezek érdekes történetek, és minden történet segíthet a maguk lehetőségeinek gondolkodásában. Lát:
Harmadszor, beszélnie kell a területeden dolgozó emberekkel, akik HR-ben dolgoznak. Tudni fogják, hogy a normák hol élnek és dolgoznak. Mekkora a verseny a munkahelyekhez igazolással? Milyen más típusú oktatás vagy tapasztalat hasznos lehet, és lehetővé teszi számodra, hogy a lábad az ajtóban más cégekben más HR szerepben?
Az Ön területének HR-tagjai a leghatékonyabban válaszolnak ezekre a kérdésekre. Ezeknek az információs interjúknak az elvégzése magával hozza a készségeket és a rendelkezésre állást azoknak az embereknek a figyelmébe, akik felvehetik Önt.
Végül az online és az események hálózatba kapcsolása érintkezni fog a munkáltatókkal és más HR-pályakezdő szakemberekkel.
Ha karrier-változást szeretne a HR-ban, akkor ezek a potenciális munkaadók, a társaid és a bizalmasaid. Nézze meg, hogy a jelenlegi munkáltató fizeti-e Önt, hogy szakmai szövetségekhez tartozzon és részt vegyen hálózati eseményeken.
Ha nem, fektessen be magadba a hálózat bővítéséhez. Biztos vagyok benne, hogy rendelkezel az ésszerűen helyi Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment SHRM és az Amerikai Társaság Képzési és Fejlesztési (ASTD) események, hogy részt vegyenek, találkozzanak az emberek, kérdéseket tegyenek fel, és a rendelkezésre állás ismerete. Ha nem, fontolja meg a közösség más üzleti csoportjaiban való részvételt, például a Kereskedelmi Kamarát, a régiót növelő csoportokat és a Rotary-ot.
Ha nagyobb városi terület közelében lakik, akkor ezek a szakmai szövetségek is találkozhatnak.
Karrierváltást tehet a HR-ben, de ne tölts éveket olyan tevékenységek folytatására, amelyek nem támogatják a változást.
Ha követni fogja ezeket az ajánlásokat, akkor azonosítja a megfelelő tevékenységeket, hogy végül elérje a karriermenedzsment megváltoztatásának célját.
További ötleteket talál a hálózatépítésről és a HR-önéletrajz kiépítéséről a Hogyan válhat HR Hatósági ábravé .