Sok esetben, hacsak nincs szerződés vagy alkudozási megállapodás , a munkavállalók akarat alapján elfogadják a munkahelyi ajánlatot, amelyet munkahelyként kell érteni , ami azt jelenti, hogy sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs okuk megszüntetni a kapcsolatot
Okok, amelyeket hibás megszüntetésnek tekintünk
A munkavállaló akkor tekinthető jogtalanul megszüntetettnek, ha diszkrimináció érinti a megszüntetést, ha a közrendet megsértik, vagy ha a vállalati irányelv határozza meg a megszüntetés irányelveit, és az iránymutatásokat nem követték.
Egyéb okok, amelyeket jogsértő megszüntetésként értelmezhetünk, például azt jelentik, hogy elbocsátották, hogy bejelentő , a munkahelyi panaszok miatt panaszkodtak, vagy hogy nem állnak szándékában az illegális cselekmény elkövetése, ha a munkáltató megkérdezi.
A hátrányos megkülönböztetés jogellenes megszüntetésnek minősül, ha egy munkavállalót faji, nemzetiségi, vallási, nemi vagy életkor miatt kirúgtak.
Téves jogvesztő okok törvény által védett okok
- Szerződésszegés
- Konstruktív kisülés
- Megkülönböztetés
- Az alkalmazott kérte, hogy kövesse el az illegális cselekményt
- A vállalati irányelv megsértése
- A közrend megsértése
- visszaélés
Téves megszüntetési törvények
Nincsenek olyan törvények, amelyek védelmet nyújtanak azoknak a munkavállalóknak, akiket jogellenesen megszüntettek a munkájukból.
A jogellenes felmondást inkább a szövetségi vagy állami törvények szabályozzák, amelyek megtiltják a foglalkoztatási megkülönböztetést, a szerződési jog alapján, ha munkáltatója megszegte a munkaszerződést, vagy ha a vállalat megsértette a saját politikáját a munkavállaló megszüntetésével.
Ezen túlmenően, ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy kénytelen volt elhagyni a munkát, mert a munkáltató elviselhetetlenné tette a munkát, akkor a korábbi munkáltatóval szemben jogellenes felmondási jogot nyújthat be a konstruktív mentesítésért .
Azonban a legtöbb államban (a montana kivételével) a munkavállalókat vélelmezetten akarják alkalmazni, ami azt jelenti, hogy a munkavállalót felmondás nélkül és indok nélkül fel lehet szabadítani . Tehát, hacsak a munkavállaló nem tartozik munkaszerződés vagy kollektív szerződés vagy a törvény megsértése miatt, a munkáltatónak nem kell ok arra, hogy tüzet te. Itt van egy lista a foglalkoztatás alóli kivételekről .
Foglalkoztatási diszkriminációs törvények
A foglalkoztatási megkülönböztetés akkor fordul elő, ha a munkakeresőt vagy a munkavállalót kedvezőtlenebb módon kezelik faji, bőrszínük, nemzeti származásuk, nemük, fogyatékosságuk, vallásuk vagy koruk miatt. Ha a munkavállaló diszkriminatív okból megszűnik, fennállhat a jogsértés megszüntetése. Itt vannak a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs törvények, és milyen megoldások állnak rendelkezésre a diszkriminációs kérdések leküzdésére.
Hogyan kezeljük a hibás megszüntetést
Mit tehet a megtévesztett munkavállaló? Az első lépés, ha valaki jogtalanul megszűnik, ismerje meg jogait. Itt a jogaival kapcsolatos információk a munkaviszony megszűnésekor .
A következő lépés annak meghatározása, hogy milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre, és milyen lehetőségekre lehet szükség. Ellenőrizze a vállalat humán erőforrás osztályát.
Annak ellenére, hogy munkaviszonyát megszüntették, képesek leszek választ adni Önnek a befejezési folyamatról, és milyen előnyökkel járhat. Kérdezd meg, hogy tud-e fellebbezni a döntés ellen .
Ha úgy gondolja, hogy diszkriminált vagy nem kezeltek a törvény vagy a vállalati politika szerint, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma tájékoztatást ad minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást és tanácsot, hogy hol és hogyan nyújts be keresetet. Az állami munkaügyi osztály is képes lesz az állami jogtól és a körülményektől függően segíteni.
Bizonyos esetekben felszólíthatja a korábbi munkáltatót jogsértő felmondásra . A helyi bárok egyesületeinek gyakran van egy referral szolgáltatása, és lehetnek akár forró vonal is, amellyel munkanélküli ügyvédet kereshet. Ne feledje, hogy fizetnie kell az ügyvédi szolgáltatásokért.
Felmondás és munkanélküliség
Ha megszűnik, akkor nem jogosult munkanélküli-kompenzációra. Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e a munkanélküliségre, ellenőrizze az állami munkanélküliséggel foglalkozó irodáját, hogy meghatározza a munkanélküliségi kompenzációra való jogosultságát . Ha követelését megtagadja, fellebbezhet és elmagyarázhatja a megszüntetés körülményeit.
Kérdése van?
Itt találhatók a leggyakrabban feltett kérdések a munkaviszony megszüntetéséről , beleértve a munkavégzés megkezdésének okait, a munkaviszony megszüntetéséről, a munkanélküliség beszedéséről, a jogsértő felmondásról, a munkatársakról és még sok másról.
Tovább: Top 10 ok a tüzelésre | Munkavállalói jogok, amikor a munkája megszűnik Az elkülönítés típusai a foglalkoztatásból