Miért akarna egy alkalmazott a belső munkainterjúban?
Van egy kérdésem számomra, amelyet értékelnék a gondolataid. Van egy előadásom, amelyet egy interjúalappal és egy holnapi meghallgatással készítek el egy olyan álláspontra, amelyet attól tartok, hogy nem fogják komolyan fontolóra venni.
Nem vagyok vereség; csak hogy teljesen tisztában vagyok azzal, ki van erre a célra. Valójában annyit mondtam nekem. Szeretnék azonban jó számot adni magamról, de nehezen motiváltam magam.
Mit javasolsz? Hogyan tudok ragyogni egy belső interjúban?
Emberi erőforrás-válasz:
A belső állásinterjú számos célt szolgál. A munkáltató birtokolja ezeket az interjúkat a jelenlegi munkavállaló készségeinek és tapasztalatainak felmérésére. Ennél sokkal több lehet, mint egy állásinterjú.
Ez a lehetőség, hogy fényes fényt fektessen a tehetségeidre, készségeidre és tapasztalatodra. Ritkán lesz ilyen készen álló lehetősége a szervezet számára, hogy észreveszi, hogy átadta neked egy tálra. Szóval arra kérjük, hogy a lehető legjobban kihasználhassa belső interjúját. A tények valóra válnak.
Valójában a belső interjúk olyan fontosak, hogy esetleg felkérték a belső interjúban való részvétel lehetőségeit. Ezért szeretné lelkesen részt venni.
Ez a legfontosabb tényező, amit meg kell emlékezned a belső interjúkról. Még ha a pozíció is valaki más nevét írták át, a szervezetek többféleképpen használják ezeket az interjúkat - olyan módon, hogy kihasználhassa a karrierletleteket.
Belső munkaköri interjút használhat a karrierfejlesztéshez.
A szervezetek megkérdezik a jelenlegi alkalmazottakat , hogy megismerkedjenek a munkavállalói készségek és érdekek széles skálájával, továbbá a munkavállaló kiválasztását az aktuális megnyitásra . Így a belső állásinterjú az alkalom arra, hogy egy érdeklődő közönség megismerhesse önt és potenciálisan értékelje, amit kínál.
Még ha úgy gondolja, hogy nem veszi komolyan figyelembe a jelenlegi munkát, az interjú az Ön lehetősége, hogy ragyogjon az Ön minden lehetséges lehetőségére a szervezeten belül. Rövidlátó, hogy csak a jelenlegi munka megnyitásakor gondolkodjon.
A szervezet elkötelezett a jelenlegi munkatársak tehetségének megismerésében és megértésében, hogy a belső munkahelyeket követhessék . Belső munkaköri interjúk nélkül nehéz egy nagy számú munkatársat és menedzsert tudatában annak tudatában, hogy a jövőben hozzájárulhat.
Tehát a belső interjú egy fantasztikus lehetőség arra, hogy bemutassa tehetségeit, készségeit, érdeklődési lehetőségeit és lehetőségeit a hozzájárulásokhoz . Ne fújj egy csodálatos lehetőséget, hogy lenyűgözd az interjúk csapatát az érdeklődésed, tehetséged, készségek, szenvedélyed, hozzájárulási lehetőségeiddel és tekintettel a szervezetedre.
Ne gondoljon az interjúra, mint a lehetőséget arra, hogy olyan álláshelyet szerezzen, amelyről úgy gondolja, hogy már megcímkézték egy másik alkalmazottnak. Gondolj az interjúra, mint egy lehetőség arra, hogy ragyogjon a karrieredért. További lehetőségek jelennek meg. Azt szeretné, ha a következő lehetőséged jönne, ha a neved elölről és középpontba kerül a szervezet bérigazgatók elméjében.
Ha nem, akkor mindig egy másik munkáltatót célozhat meg; a jelenlegi munkáltatóval megtapasztalt munkaköri interjúk felkészülnek arra, hogy ragyogjanak egy potenciális új munkáltató számára. A gyakorlat a munkakörnyezet kényelmét és hatékonyságát javítja .
És csak abban az esetben, ha téved a munkavállaló, akiről úgy gondolod, hogy megkapja a promóciót , használja a munkainterjúval lehetőséget, hogy többet megtudjon a szervezetéről és az interjúcsapat tagjairól, kollégáiról. A belső munkaköri interjú során a jövőjével a legjobb lábadat hozhatja előre.
Ez elég motiváló? Remélem. Sok szerencsét és a legjobb vágyakat. Ne zavarja fel az idejét, hogy ragyogjon, tanuljon és gyakoroljon az interjú során.