Valószínűleg nem, de vannak kitűnő okok ahhoz, hogy egy kézikönyvet szeretne
Ennek következtében a munkavállalói kézikönyvek mind a társaság, mind a munkavállalók érdekeit szolgálják.
Ezek egy sor iránymutatást adnak arról, hogy hogyan fogják kezelni a dolgokat a vállalata. Ez lehetővé teszi, hogy következetesen alkalmazza, kövesse nyomon és mérje meg az akciókat és az eredményeket.
A munkavállalók kézikönyvei folyamatosan alkalmazzák a házirendeket
Az alkalmazottak kézikönyvei védelmet nyújtanak Önnek olyan kérdésekben, mint a preferenciák és a megkülönböztetés díjai. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy egyenlő bánásmódban részesülnek, amikor az eljárást a kézikönyv tartalmazza, és az eljárást követik, és tisztességesen alkalmazzák minden alkalmazottra.
A vezetők nem kényszerülnek olyan döntések meghozatalára, mint például a szabadidő, a rövid távú rokkantsági biztosításra való jogosultság és az, hogy a munkavállaló eseti alapon ragaszkodik-e a cég ruha-kódjához. Ehelyett világos iránymutatásokkal rendelkeznek, amelyeket az igazgató és a munkavállaló megoszt.
A munkatársak tudják, hogy mi fog történni, és hogyan fogják kivizsgálni a díjat, ha valami nemkívánatos esemény történik, például a szexuális zaklatás . Az alkalmazottak és a HR munkatársai ugyanazon az oldalon szerepelnek, hogy az FMLA-val kapcsolatos jogi mandátumokat hogyan kezelik a vállalatnál.
A munkáltatók a munkavállalók kézikönyveiben használják a politikákat, hogy megvédjék magukat a perek ellen, például zaklatással kapcsolatos követelések, jogsértő munkaviszonyok megszüntetése és a hátrányos megkülönböztetés elleni követelések. A munkavállalói kézikönyvek általában magatartási kódexet tartalmaznak a munkavállalók számára, amely megállapítja a megfelelő munkahelyi magatartás elvárásait.
A progresszív fegyelem és a panaszbeadási eljárások szintén a legtöbb munkavállalói kézikönyvben szerepelnek. Olyan helyszíneken, ahol a munkahelyen való munkavégzés létezik, az at-will foglalkoztatási nyilatkozat a munkavállalói kézikönyvben található. Mivel a munkavállalók a munkavállalók kézikönyveire jelentkeznek, a munkáltatónak van egy nyilvántartása arról, hogy a munkavállaló elolvasta és megértette a kézikönyv tartalmát, ezért ismernie kell a szabályokat.
Munkavállalók kézikönyvei nyújtják szervezetének történetét
Az alkalmazottak kézikönyvei is pozitívak. Az alkalmazottak képesek megismerni cégének történetét, történelmét, kultúráját , valamint a munkavállalók jogát és felelősségét. Az alkalmazottakbarát munkahely előnyei , kompenzációja és egyéb szempontjai megosztottak.
Emellett a vállalatnál a foglalkoztatás pozitív összetevői is kiemelkednek, például a vállalat csapata, a TLT- irányelvek és a rugalmas munkaterv- iránymutatások.
Ebben a napban a kézikönyvek és magatartási kódexek a legjobb barátok. Ezek egy jól irányított, rendezett, tisztességes, munkavállalói-barát munkahely alapvető elemei. Itt van a folyamatban lévő munkám, a munkavállalók kézikönyve ajánlott tartalomjegyzéke .
A munkavállalók kézikönyve túllépi a felesleges szabályokat
Végső megjegyzésként, miközben áttekinti a munkavállalói kézikönyveket, úgy gondolom, hogy a munkaadóknak olyan kevés politikát kell létrehozniuk, amely szükséges a hatékony, harmonikus munkahely fenntartásához.
Nem mindenre van szükség a politikára, különösen akkor, ha a politika létrehozása megváltoztatja néhány ember viselkedését.
Ennek ellenére ez egy általános és diszfunkcionális reakció, amelyet számos HR-osztálynak absztrakt munkavállalói viselkedéssel kell szembenéznie annak meghatározásakor, hogy szükség van-e egy politikára. Minden évben szükségtelenül több ezer szükségtelen politikát hoznak létre.
Ha csak néhány munkatársak vesznek fel problémát a részvétellel kapcsolatban, például egy olyan részvételi politika, amely minden alkalmazottnak időtálló órát használ, indokolatlan. Szükségtelenül kényelmetlen, napi feladatot jelent a munkavállalók és távírók számára a munkáltató bizalmatlanságára . A bűnösöket magánszemélyként kezeljük. Ne tegye ki az egész csapatot a szükségtelen bilincseknek.
További információk az alkalmazottak kézikönyveiről
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.