Tippek a HR-be való átmenethez
Oldalirányú áthelyezése az emberi erőforrás menedzsmentbe
- Kezdjünk adminisztratív szerepet egy vállalatnál, és fokozatosan több emberi erőforrás menedzsmentet hozzunk létre az idő múlásával. Ezt gyakran könnyű elvégezni annyi adminisztrátor kezeli a munkabizottságokat, mint a bérszámfejtés, a munkavállalói juttatások, és a szerep fokozatosan átalakul munkavállalói kapcsolatokká.
- Döntsük el, hogy a humán erőforrás menedzsmentben és a humánerőforrás-gazdálkodással foglalkozó humánerőforrás-gazdálkodással foglalkozó humánerőforrás-szakemberekkel folytatott hálózatban dolgozik, amíg egy lehetőség megjelenik A HR-szakemberek ismerete végigvezeti Önt, amikor egy profi munkatárs új munkatársat keres. Ismeretes mennyiség, nem ismeretlen alkalmazás vagy folytatás.
- Miközben a vállalat egy másik szerepében dolgozik, kifejezze azt a vágyat, hogy áttérjen a humán erőforrás menedzsmentre, és alkalmazzon, amikor egy nyitó elérhetővé válik. Feltételezheti, hogy a HR-szerepkör összetevői is rendelkezésre állnak, vagy a jelenlegi HR munkatársak túlterheltek.
- A humán erőforrás-gazdálkodás egyik elemében, például a képzésben vagy a toborzásban, dolgozni szeretne, és tetszene a teljes HR-szerepről .
- Döntsd el, hogy kipróbáld az emberi erőforrás menedzsment területét, és vegyél néhány osztályt, vagy keress egy PHR-t, hogy felkészülj a mezőbe való belépéshez.
- A szociológia vagy pszichológia vezetője karrierlehetőség nélkül, és jól illeszkedik az emberi erőforrás menedzsmenthez. A legtöbb társadalomtudományi tanulmány segít Önnek abban, hogy áttérjen a HR-ben betöltött szerepre. Üzleti, számviteli és humán erőforrások mind rendkívüli utak, ahogy áttérnek a karrier a HR.
- Munka egy humán erőforrás menedzsment szakmai gyakorlatban. Nem kell HR-diplomával dolgoznia ahhoz, hogy potenciális HR gyakornok legyen. Számos területről származnak, beleértve a mérnököket is. A HR az a szakma, amely a legmegfelelőbb a munkahelyen.
- Kezdje az értékesítést. Az értékesítési szerepek megfelelnek a toborzásnak; ha felveszi a telefont, felszólítja a leendő alkalmazottakat, és hatékony lépést tesz, akkor válhat egy HR-csapat felvevőjévé .
Átmenet az emberi erőforrás menedzsmentbe
Íme néhány tipp, amely növeli az emberierőforrás-menedzsmentbe való bekerülés esélyeit:
- Tekintse át korábbi foglalkoztatását, oktatását és tapasztalatait. Állítsa be az önéletrajzát és a fedőlapokat, hogy kiemelje azokat a komponenseket, amelyek a humán erőforrás menedzsmentben való részvételhez szükségesek. Ne várd meg, hogy a leendő munkáltató összekapcsolja a pontokat, mivel a munkáltató nem fogja az időt. Rajzolja meg a kapcsolatokat, hogy megkapja az interjút, ahol tovább tud dolgozni a HR-munka megnyitásával kapcsolatos készségeiről és érdekeiről.
- Hálózni olyan emberekkel, akik HR-munkahelyeket állítanak ki, és befolyásolják a döntéshozatalt arról, hogy kinevezték-e az emberi erőforrás menedzsmentben. A közösségi médiahálózatokon , például a LinkedInen és a Twitteren kívül próbálkozzon az olyan humánerőforrás közösségekkel is, amelyek léteznek olyan helyszíneken, mint a munkacsoportok, az SHRM, a WorldatWork, az ERE.net és a Workforce magazin.
- Tegye tudatában a munkahelyén, hogy érdeklődik a HR-szerep iránt, és kérdezze meg, hogyan tud felkészülni a HR-nyitásra. Egy jó HR-vezető pontosan megmondhatja, mit kell tennie, hogy felkészüljön a szerepére. Ő is fokozatosan elkezdi átadni a HR munkájának komponenseit segítségért. (Ellenőrizze először az ügyintézővel, hogy megbizonyosodjon róla, hogy az ügyintéző hozzájárul ahhoz, hogy segítsen az átállás végrehajtásában.)
- Fontolja meg a helyzetet egy kisvállalkozással, mivel valószínűleg felveszik azokat a jelölteket, akik többféle munkahelyet is meg tudnak venni. Lehetséges, hogy például az informatikai, könyvelési vagy könyvelési tapasztalatokat értékesítheti, és a HR-n kívül is vállalhatja ezeket a feladatokat.
- Vegyünk egy leltárt az Ön "puha készségeiről", amely könnyen átvihető az emberi erőforrás menedzselésébe, beleértve az interperszonális és kommunikációs készségeket, a bizalmas információk kezelésével és a konfliktuskezelési képességekkel. Építsd meg újra az önéletrajzodat, hogy kiemelje ezeket a készségeket, hogy könnyedén megjelenjen a 30 másodperces ismételt áttekintésben.
- Munka egy ideiglenes ügynökséggel, hogy szerezzen némi tapasztalatot a munkaerő-felvételről, majd jelentkezzen egy HR vagy vállalati munkaerő-felvételi feladatra, amely a temp ügynökségen keresztül érkezik.
A humánerőforrás-gazdálkodás karrierjének áttelepítése könnyebben megvalósítható, mint egy átmenet olyan területre, amely komoly technikai kompetenciát vagy készségeket igényel.
Az olyan területek, mint a mérnöki, informatikai, jogi szakmák és egészségügyi szakmák, mind olyan speciális technikai készségeket igényelnek, amelyek - a legalapvetőbb kezdeti pozíciók kivételével - nem könnyen taníthatók a munkában.
A HR-n belüli karrierhez szükséges készségek könnyebben megtanulhatók a területen végzett munka során. A tisztességes útmutatás, a szponzor, a mentor, vagy a jó coaching, akkor átmenet a HR karrierjét.