Jogi iránymutatások léteznek, amelyekről tudnia kell, hogy meghatározzák az ellenséges munkahelyet
És igen, természetesen ezek közül sokan hozzájárulnak egy olyan környezethez, amely nem feltétlenül barátságos vagy a munkatársak támogatását szolgálja .
A környezet az alkalmazottakbarát ajánlatok nélkül is szörnyű lehet. A rossz főnök különösen olyan környezetet támogat, amelyet a munkavállalók ellenségesnek látnak.
Hagyományosan a rossz vezetők vették fel a felelősséget, amikor az alkalmazottak feladták a munkájukat . (Az újabb gondolkodás az, hogy a karrierfejlesztés és a lehetőségek hiánya nagyobb szerepet játszik.) Mindezek a tényezők a környezetet ellenségeivé tehetik a munkavállalók igényeihez és szükségleteihez. És ők.
Az ellenséges munkakörülményekre vonatkozó követelmények
De a valóság az, hogy ha egy munkahely ellenséges, bizonyos jogi kritériumokat kell teljesíteni.
Az ellenséges munkakörnyezetet egy olyan főnök vagy munkatárs hozza létre, akinek cselekvései, kommunikációja vagy magatartása lehetetlenné teszi munkáját . Ez azt jelenti, hogy a viselkedés megváltoztatta a munkavállalók kényelmes munkakörnyezetének feltételeit és / vagy elvárásait.
Ezenkívül a viselkedés, a cselekvés vagy a kommunikációnak természeténél fogva megkülönböztető jellegűnek kell lennie.
A diszkriminációt az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) nyomon követi és irányítja, amelyet az 1964-es polgári jogokról szóló törvény hoz létre.
Tehát egy olyan munkatárs, aki hangosan beszél, pattanja fel az ínyét, és az asztalánál fekszik, amikor veled beszél, nem megfelelő, durva, ártalmas viselkedésről tanúskodik , de nem teremt ellenséges munkakörnyezetet.
Másfelől a munkatársak, akik szexuálisan kifejezett vicceket mondanak, és meztelen embereket ábrázolnak, szexuális zaklatásért és ellenséges munkakörnyezet kialakulásáért felelősek .
Az a főnök, aki szó szerint beborítja az életkorodat , a vallásod , a nemed vagy a fajodat, bűnös lehet ellenséges munkakörnyezet kialakításában. Még akkor is, ha a megjegyzések alkalmiak, mosollyal vagy viccekkel játszottak, a főnök ellenséges munkakörnyezetet teremthet.
Ez különösen akkor igaz, ha megkérte az egyént, hogy álljon meg, és a viselkedés folytatódik. Ez egyébként mindig az első lépés a helytelen viselkedés kezelésében - kérdezze meg a nem megfelelő viselkedést betöltő főnököt vagy munkatársat.
Az ellenséges környezet jogi követelményei
Ezek közé tartozik az ellenséges munkakörnyezet jogi követelményei.
- A cselekvéseknek vagy magatartásnak meg kell különböztetnie a védett osztályozást , mint például az életkor, a vallás, a fogyatékosság vagy a faj.
- A viselkedésnek vagy a kommunikációnak átfogónak kell lennie, és az idő múlásával kell maradnia, és nem korlátozódik egy olyan színtelen megjegyzésre, amelyet két munkatárs bosszantott. Ezeket az eseteket jelenteni kell az Emberi Erőforrásnak a szükséges beavatkozás érdekében.
- A probléma jelentős és átjárhatóvá válik, ha a munkavállaló körül, az idő múlásával folytatódik, és a szervezet nem vizsgálja meg és kezeli elég hatékonyan a viselkedést.
- Az ellenséges viselkedés, cselekvések vagy kommunikációnak súlyosnak kell lennie. Nem csak az idő múlásával terjed, hanem az ellenségességnek komolyan meg kell akadályoznia a munkavállaló munkáját. A súlyosság második formája akkor fordul elő, ha az ellenséges munkahelyi környezet megzavarja a munkavállaló karrierjének fejlődését . Például az alkalmazott nem kapott promóciót vagy álláskeresést az ellenséges viselkedés miatt.
- Indokolt feltételezni, hogy a munkáltató tudta a cselekvéseket és a magatartást, és nem volt elégséges beavatkozás. Ennek következtében a munkáltató felelőssé teheti az ellenséges munkakörnyezet létrehozását.
Ellenséges munkahelyi környezet kezelése
Az első lépés, amelyet egy alkalmazottnak meg kell tennie, ha ellenséges munkakörnyezetet tapasztal, az, hogy felkéri a sértő munkavállalót, hogy állítsa le viselkedését vagy kommunikációját. Ha egy alkalmazott úgy találja, hogy ezt nehéz megtenni önállóan, kérjen segítséget egy menedzsertől vagy az Emberi Erőforrásoktól.
Ha a nem megfelelő magatartás egy másik alkalmazottból származik, akkor ezek a legjobb házon belüli források. Azt is tanúként szolgálják, hogy megkérte a sértő munkavállalót, hogy állítsa le a viselkedést.
Szeretne a felbosszantó munkavállalót észrevenni, hogy viselkedése támadó, diszkriminatív, nem megfelelő, és nem fogja elviselni a viselkedést. (Az esetek többségében a munkavállaló leállítja a viselkedést, ám nem feltétlenül észlelte, milyen mértékben támadónak találta az akciót.)
Ezek az erőforrások segítenek ellenséges munkakörnyezet kezelésében, mielőtt az ellenségesség fokozódna. Választhat a nehéz emberekkel való foglalkozásról, egy bully-val való foglalkozásról , egy nehéz beszélgetésről és konfliktuskezelési képességek gyakorlásáról .
Mindannyian segítenek abban, hogy növelje készségeit az ellenséges munkakörnyezetet létrehozó munkatársakkal szemben. Ezek a készségek és ötletek lehetnek mindazt, amire szükséged van, mivel sok zaklató fegyveres, ha szembenéz.
Különösen azokban az esetekben, amikor az igazgató vagy a felügyelő viselkedését jelentette a megfelelő vezetőnek vagy a HR munkatársnak, a viselkedésnek le kell állnia. Ezenkívül a bejelentett személy nem térhet vissza ellened, mint visszafizettetés a nem megfelelő viselkedéséről.
Az a munkavállaló, aki ellenséges munkakörnyezetet tapasztal, és megpróbálta a viselkedést sikertelenül leállítani, mennie kell az igazgatójához, a munkáltatójához vagy az Emberi erőforrás alkalmazottaihoz. Az első lépés a segítség megszerzéséhez segítséget kér. A munkáltatónak lehetőséget kell biztosítani a panasz kivizsgálására és a viselkedés megszüntetésére.
Egy későbbi ellenséges munkahelyi pert, amelyet akkor indít el, ha a munkáltató tudatában van a helyzetnek, és nem kapott lehetőséget a viselkedésre és az ellenséges környezetre. Ez a te kezedben van, mert a legtöbb munkahelyen ellenséges, sértő magatartás észlelhető és kezelhető, amikor nyilvánvaló vagy sok alkalmazott látja.
Az alkalmazottaknak ritkán kell foglalkozniuk magukkal a viselkedéssel. Ha a viselkedés nem széles körben jelenik meg, vagy csak titokban történik tanú nélkül, az ellenséges viselkedést a munkáltató figyelmébe kell vinnie.
Ráadásul meglepődhet attól, hogy óvatosan jár el a munkáltatója, hogy megelőzze a jelenlegi és jövőbeli eseményeket, amelyek hozzájárulhatnak egy ellenséges munkakörnyezethez. Számos, sok munkáltató a zaklatásnak és az ellenséges munkakörnyezet létrehozásának olyan tevékenységeket tekinti , amelyek a megerősítést követően nyomon követik a munkaviszony megszüntetését . Adja meg a munkáltatónak a lehetőséget, hogy tegye meg a helyes dolgokat.
Az ellenséges munkakörnyezethez kapcsolódóan
Tudsz:
- Foglalkozik nehéz munkahelyekkel
- A foglalkoztatási megkülönböztetés és a peres eljárások megakadályozása
- Foglalkoztatási diszkriminációs törvények
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.