Az olvasó kérdezi a kutatási törvényeket és szabályokat
Arra gondolok, hogy van-e tanácsod vagy erőforrásod, amelyet javasolsz, hogy segíts nekem nyomon követni a szövetségi és az állami politikát érintő olyan kérdéseket, amelyek érintik az emberi erőforrásokat?
A törvények és politikák folyamatosan változnak, és államról államra változnak. Például egészségügyi, munkaügyi és foglalkoztatási törvények, nyugdíjazás, sérülések és munkavállalói kártérítés, munkanélküliség, valamint a foglalkoztatást érintő egyéb törvények és rendeletek.
Van-e olyan adatbázis vagy más erőforrás, amelyet ajánlhat az állami és a szövetségi HR-politikák nyomon követéséhez?
Köszönöm a sok időt és figyelmet.
Kedves Leslie:
Bárcsak lenne egy adatbázisom vagy egy olyan erőforrás, amelyet ajánlhatnék. Egyetlen forrás hiányában számos módot követett el a változó törvények és politikák nyomon követése érdekében.
Biztos vagyok benne, hogy a HR-ben dolgozó emberek többsége hasonló listát készített. Ez nem a legjobb, de segít nekem naprakészen tartani a törvényeket és szabályokat. Ez egyre fontosabb ebben a liturgikus világban az Egyesült Államokban
A munkajogi kérdések a munkanap részeként szerepelnek, egész nap minden nap, amikor HR-ben dolgozik. Úgy tűnik, hogy minden munkavállaló helyzete kivétel, ezért harcolsz az alkalmazottak tisztességes és következetes megközelítésével. Büszkének akarsz dönteni az üzletről, de meg akarsz nézni az alkalmazottak érdekeiről is.
Tudja, hogy mindenki számára előzetesen állítja be más alkalmazottakat, amikor döntést hoz, így ezt is figyelembe kell vennie.
Mindez a gondolkodás és döntéshozatal mellett a meglévő esetjog és bírósági döntések megismerése és megértése mellett van.
Erőforrások naprakészek a HR-ban
- Feliratkozom az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság jogalkotási frissítéseire, ezért határozottan javaslom taggá válást. Más hasznos hírlevelekkel és eszközökkel is rendelkeznek, és fontos, hogy a weboldalhoz való hozzáférést a változó törvények és szabályok változatlanul hagyják. Sok ingyenes tartalmat kínálnak, de a legfontosabb cikkek és politikaminták egy fizetett tűzfal mögött helyezkednek el.
- A legfontosabb módja annak, hogy naprakészen tartom a cégemet, az az, hogy munkajogi ügyvédünk van egy szerződésen, és az irodája törvényi frissítéseket küld a Michiganben vagy a szövetségi szinteken. Például nemrég kapott egy lényeges útmutatót a megfizethető gondozási törvényhez. Azt javaslom, hogy legyen olyan ügyvédje, aki megérti céges kultúráját és céljait a munkavállalókkal.
- Továbbá feliratkozom a Munkaügyi Minisztérium e-mailes frissítéseire. Feliratkozom a Michigan Munkaügyi Minisztérium e-mailes frissítéseire is. Minden államnak van egy azonos szervezet, amely foglalkozik a munkajogra és az adott államra vonatkozó szabályokkal és szabályokkal. Linkeket találhat a DOL honlapján található állami irodákhoz. Gondolom, hogy a legtöbb országnak van egy irodája a foglalkoztatásra.
- Nem tudok semmit a közszférában, amely lehetővé teszi számomra, hogy minden állam szabályait ellenőrizzem egy helyen. Általában a konkrét állami vagy országkérdésekkel foglalkozó embereket a munkaügyi osztályhoz hasonlóan szokták utalni. Küldenek olvasókat is az Állam és a Helyi Önkormányzathoz a neten, amely bizonyos témaköröket tartalmaz.
- A legközelebb, amit a magánszektorban találtam, a BLR-HR. Ha meglátogatja webhelyét, különböző foglalkoztatási témákat kereshet az alkalmazottai szerinti államban. Ez egy prémium előfizetési webhely az információ nagy részében, de sok információt nem kínál.
- Ha több államból van dolgozó, akkor lehetőségük nyílik arra is, hogy feliratkozzanak prémium oldalára. Egy éves előfizetés drága, de ingyenes próbaidőszakával megvizsgálhatja, hogy tartalmuk megfelel-e az Ön igényeinek. (Nem vagyok előfizető, ezért nem értékeltem a fizetett tartalmat, csak szabad tartalmat.)
- Nem tudok lépést tartani minden olyan törvénygel, amely a fenti források segítségére hatással van a világ közönségére.
Annak érdekében, hogy a legfontosabb információforrást hangsúlyozzuk, még egyszer: találjunk egy profi, ügyes ügyvédet, és tegyük őt a HR csapata részévé. Adja meg az ügyvéd számára szükséges időt, hogy megértse a munkavállalók és a vállalati kultúra iránti megközelítését. Boldog leszel, hogy megtette.
További helyek, amelyeket figyelembe kell venni a foglalkoztatási törvényhez
Ezek a helyek ingyenesen kínálnak információt.
- Cornell Jogi Információs Intézet
- Nolo Foglalkoztatási Központ