Azonosítsa a 10 kedvenc képzést

Ez lesz a kedvenc egyszerű képzésed

Néha, akár három vagy öt semmit, például a kedvenc dalokat, a kedvenc könyveket, a kedvenc ételeket vagy az első öt vakációt kínálnak fel, a résztvevők figyelmét a hosszú listákra fektetik. Például, ha klasszikus filmfilmes vagyok, hogyan nevezhet el öt kedvencet ?

Ez a tíz kedvenc jégtörő megadja a lehetőséget, ha azt szeretné, hogy a tréning résztvevői arra koncentráljanak, hogy felmelegítsék a beszélgetést résztvevőkkel, ahelyett, hogy rövidebb listát hoznának létre.

Ez a tíz kedvenc képzés jeges megszakító teszi a beszélgetést könnyű, mint a csoport felkészül arra, hogy megoldja a kihívást jelentő gyakorlatok a képzési osztályban . A csapatépítés és az együttműködés természetes módon kiterjeszti a beszélgetést és a megosztást, amikor ezt a tíz kedvenc képzést használják. Általában sok nevetést fogsz hallani. Az emberek vicces lények, ha megengedi számukra, hogy kifejtsék véleményüket.

Tíz kedvelt képzés a jégtörő lépcsőn

  1. Osszuk a találkozó résztvevõit négy vagy öt embercsoportba, számuk kiiktatásával. (Ezt azért teszi, mert az emberek általában találkozót kezdnek azzal, hogy ülnek azokkal az emberekkel, akiket a legjobban ismernek, és a cél az, hogy segítsen nekik olyan emberekkel találkozni, akik általában nem töltenek időt.)
  2. Mondja meg az újonnan alakult csoportoknak, hogy a feladata, hogy ossza meg tíz kedvenc ételét, vagy tíz kedvenc színészét vagy színésznõjét, vagy tíz kedvenc állata, virága, fája stb. A téma tíz lehet - a legjobban tetszett. A legfontosabb a tíz kedvenc jégtörő képzésénél, hogy a résztvevőknek könnyen meg kell gondolniuk a tíz választást; valójában kevesebb, mint tíz túlságosan sok elemzést és túl sok választást eredményezhet egy gyors, egymás után ismerős jégtörő számára .
  1. Mondja meg a csoportoknak, hogy egy személynek jegyzeteket kell készítenie, és készen kell állnia arra, hogy csoportos megbeszélésük csúcspontjait megosszák az egész csoporttal a megbízatás befejezése után. Jó ötlet erre a személyre önként jelentkezni. Egy önkéntes hiányában a csoport szórakoztató módon alakíthatja ki a munkavállaló megosztását.
  1. Ismertesse a képzés jégtörőjét azzal, hogy megkérte az önkéntes felszólalót, hogy ossza meg a beszélgetés során felmerülő észrevételeket vagy érdekességeket. Válaszukban voltak a csoportok közösségei? Hol lehetne a csoport tagjai használni ezt vagy egy hasonló jégtörőjét saját életükben? Mivel ez egy bemelegítő jégtörő , a csoporttól függően, és a hozzáadott idő miatt általában nem kérsz minden egyes személyt, hogy ossza meg teljes listáját a nagyobb csoporttal. De tegye nyitva a témát az általános vitáknak, mivel a jegyzői jelentik, mert az emberek mindig a legjobb nevetés és szórakozás forrása.
  2. Amikor az egyes csoportok önkéntese befejeződik, kérdezze meg a résztvevők többi résztvevőjét, hogy bármit is szeretne felvenni a beszélgetésbe vagy kérni, mielőtt folytatná a munkamenetet.
  3. Az idő lehetővé teszi, hogy kérdezd meg a résztvevőket, hogy használhatják-e ezt a jégtörőt a saját életükben. Ez általában a társadalmi csoportok, a gyermekcsoportok, a könyvklubok, az egyházi beállítások és a különböző ötletek elnevezését hozza létre, amelyek a csoport számára jelentősebbnek bizonyulnak ezen a jégtörőn .

Bár általában ajánlom a jégtörőket , amelyek kapcsolódnak a találkozó témájához, a "tíz kedvence" egy gyors, szórakoztató tréning jégtörő, amelyet az emberek tényleg élveznek.

Senki nem kapja meg a társalgási kényelem zónáját, és soha nem találtam olyan résztvevőt, aki nem akarta megosztani az ilyen típusú kérdésekre adott válaszokat.

Ez a tréning jégtörő 15-20 percet vesz igénybe, attól függően, hogy hányan beszélnek a beszélgetésről.

A tíz kedvenc jégtörő formátum további használata

Ezt a jégtörőt is használhatja tematikus megbeszélésekhez vagy edzéshez egy csapatépítés során . Példaként egy edzéssel foglalkozó ülésen megkérdezheti: "Mi a tíz diszfunkcionális viselkedés, amit tapasztalt, amikor egy sikertelen csapatban vett részt?" Vagy: "Gondold végig a legjobb csapatot, akivel valaha is részt vettél. Mi a tíz legfontosabb tényező, ami a legjobb vagy legeredményesebb csapatod ?"

Több erőforrás a képzéshez