Ők, ha nem diszkriminálnak az idősebb pályázókkal szemben
Olvasói kérdés: Nemrégiben megkérdeztem egy munkát - és a cég megkért tőlem és a másik három végleges jelöltet, hogy töltsön ki egy háttérengedélyezési formanyomtatványt, mielőtt bármelyikünk közül négyet felajánlottak volna.
A kért információ tartalmazza a születési idő (DOB), az SSN (társadalombiztosítási szám) és a vezetői engedély száma.
Nem akartam olyan személyes azonosítási információkat egy nagy háttér-ellenőrző cég adatbázisában, hacsak nem kaptam fel a munkát, amelyre én nem voltam ott. Továbbá, mivel 65 éves vagyok, féltem az életkoron alapuló diszkriminációtól . Mindazonáltal engedelmeskedtem, és arra a következtetésre jutottam, hogy ha nem így teszek, az sértené az esélyeimet - vagy azért, mert azt gondolhatnák, hogy bujkál valamit, vagy hogy nem működnek együtt.
A felhatalmazási űrlapon egy felelősség kizáró nyilatkozatot tettek: "A születési dátumot csak az azonosítás céljából kérik a nyilvántartás pontos lekérése érdekében, és nem használják fel diszkriminatív célokra."
Más szóval, a háttér engedélyezés iránti kérelem második lépésben zajlott:
- Első személyes interjú: egy az egyben,
- Kérelem engedélyezésére, hogy háttérellenőrzést végezzen a DOB-el a négy végső jelölt számára,
- A második személyinterjú interjú és
- Valószínűleg a végső kiválasztás
Jogi és megfelelő volt-e ahhoz, hogy a cég kérje az én DOB-et egy háttér-ellenőrzési engedélyben egy állásajánlat előtt? Szeretném tudni, hogy kezel egy ilyen kérést, ha ismét a jövőben felmerül.
Az én válaszom: nincs törvény a munkaképes alkalmazás vagy a háttérellenőrzési űrlapok életkorának kérdése ellen.
Ez országonként vagy államonként változhat.
Ez azt jelenti, hogy ösztönözni kell a munkáltatókat, hogy ne kérjenek olyan kérdéseket, mint az életkor és a társadalombiztosítási szám , az esetleges diszkriminációs kérdések miatt .
Nem is akarom azt a felelősséget vállalni, hogy biztonságban tudom tartani az információkat, csak a végső jelöltemre. De általában ajánlott lépésként felgyorsítani felvétel .
A munkáltatóknak szüksége van rá, hogy háttérellenőrzést végezzenek, és bátran bátorítaná, hogy alkalmazása elérte a háttérellenőrzés pontját. A munkaadók csak háttérben ellenőrzik a döntőseiket, és csak az Ön engedélyével.
Minden munkáltató különbözik attól, hogy mikor végeznek háttérellenőrzést, de mindaddig, amíg mindegyik jelöltre ugyanazt a folyamatot tartják meg, a felvételi folyamat megfelelő. A munkáltató már tudja, mennyi idős vagy az alkalmazás anyaga és az a tény, hogy már interjút készítettél. Igen, hátrányos megkülönböztetést jelenthetnek, de nagyon nehéz lenne bizonyítani, hogy ez a kor olyan tényező volt, hogy elhatározzák, hogy bérelnek vagy sem.
Azok a humánerőforrás irodák, amelyekről én ismerem, hosszú időre mennek, hogy ne oszthassanak meg potenciálisan diszkriminatív információkat a felvételi csapatukkal. Például soha nem osztottam meg egy jelölt alkalmazását a bérleti vezetővel az ottani információk miatt.
És nem osztom meg a háttérellenőrzési információkat, amelyeket a jelölt adta nekem, hogy folytassam az ellenőrzéseket.
A felvételi csapat csak az önéletrajz és a kísérőlevél másolatát kapja. Állásajánlókat javasoljuk, hogy csak az utolsó tíz év releváns munkakörülményeket tegyenek közzé folytatásukra. Azt is elhagyhatják a diploma megszerzésének időpontját, amíg a munkáltatónak meg kell vizsgálnia az oklevelet. A munkáltató legjobb érdeke, hogy a munkavállalókat megvédjék a megkülönböztetés lehetséges állításaitól.
A munkáltatók kérhetnek bármit, amire gondolnak, hogy törvényes bérleti döntést hozzanak. Ha azok következetesek és nem használják az információt a diszkrimináció szempontjából, akkor jó állapotban vannak.
Nem vagyok ügyvéd, így ez csak az én személyes véleményem; akkor kérni szeretne egy munkajogi ügyvédnél, ha a kérés zavarta.
Amint Ön álláskeresés, hasznosnak találhatja ezt: A szakmai relevancia minden korban megmarad - 9 tipp segít az életkor szerinti megkülönböztetés elleni küzdelemben