6 ok, hogy új munkatársak üdvözlő levele és minta levele küldjön
Használja ezt a sablont a saját cég új munkavállalói üdvözlő levélének alapjául. Nem győzte meg, hogy szükség van egy üdvözlendő levélre?
Tekintsük ezeket az okokat.
Miért küldjön új munkatárs üdvözlő levelet?
Az új munkavállalói üdvözlő levél ezeket a célokat az új munkavállalói üdvözlő folyamat részeként valósítja meg.
- Megerősíti elkötelezettségét és elégedettségét a választása szerint az új alkalmazottal, és az új munkáltató értékesnek tartja őt. Minden új alkalmazott szeretne érezni új munkáltatója által üdvözölt és keresett. Ez növeli azt a reményt, hogy képesek lesznek sikerrel az új munkában.
- Megismétli a kezdő dátumot, az indítási időt, az üzleti öltözködési kódot és egyéb részleteket, amelyeket az új alkalmazottnak tudnia kell. Az üdvözlő levél megerősíti, hogy az új alkalmazottak várhatóan a foglalkoztatás első napján fognak megtörténni. Ez megóvja az új alkalmazottaktól a bizonytalanság érzését, és elkerüli a félreértéseket.
- Lehetővé teheti az Emberi Erőforrás számára, hogy előzetesen elküldhesse a juttatási űrlapok és egyéb foglalkoztatási formák egy részét, hogy az új alkalmazott felülvizsgálhassa és ki tudja tölteni őket egy partnerrel vagy házastársukkal.
- A munkavállalók kézikönyve és más irányelvek és eljárások előzetes elküldése az új munkavállaló felülvizsgálatára elkerülheti azt a benyomást, hogy az első nap mind papírmunkát, mind HR-orientáltságot jelentett. A papírmunka nem a leginkább ösztönző eleme a munkavállaló első napjának.
- Emlékezteti a felügyelőt, hogy vizsgálja felül az új munkavállalói orientációs tervet, és biztosítja, hogy az új alkalmazottak kikapcsolásának legfelső tíz lehetősége közül egyik sem fordul elő. Biztosítja, hogy a munkavállaló munkaállomásai és az azonnali termelékenységhez szükséges egyéb eszközök és szoftverek készen álljanak és elérhetők legyenek.
- Küldi azt az üzenetet, hogy egy osztály munkáltatóként jár el: szervezett, megbízható, üdvözölve és felkészült.
Ki kéne elküldenie az új munkavállaló üdvözlő levélét?
A pozíció felügyelõjének mindig új alkalmazotti üdvözlõ levelet kell küldenie, amely a sikeres jelentéskészítési kapcsolatot a kezdetektõl fogva ösztönzi. A Humán Erőforrás a fentiekben felsorolt célokból egy új munkavállalói üdvözlő levelet is küldhet, de a HR-levélnek a pozíció felügyelőjének levele mellett kell lennie.
Az új alkalmazotti üdvözlő levél elsődleges lehetőség arra, hogy az új alkalmazottakat emlékezetes, figyelemre méltó módon fogadja. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy továbbra is kedvező első benyomást keltsen.
Minta új munkatársak üdvözlő levelei
- Új alkalmazotti üdvözlő levél
- Minta új munkatárs üdvözlő levél ütemtervvel
- Egyszerű üdvözlő levél: kezdési dátum és általános menetrend
- Új munkatárs üdvözlő levél: Találkozó ütemezése a kezdő dátum előtt
- Az új munkatársak üdvözlik a munkatársakkal való bevezetéssel
Ez a minta új munkavállalói üdvözlő levél azt mondja az új alkalmazottnak, hogy mit kell tudnia, hogy elkezdje a munkát a cégnél. Ez a példapéldány az új munkatársnak pontosan azt jelzi, hogy milyen ütemterv lesz az első néhány munkanapon. Ez az új munkavállalói üdvözlő levél meleg, barátságos és informatív.
Dátum
Kedves (új alkalmazott neve):
Írjuk, hogy üdvözölhetünk (a vállalat neve), és megmondjuk, mennyire várjuk Önt, hogy csatlakozzon a csapatunkhoz.
Olyan tapasztalatokat, ismereteket és készségeket hozol, amelyek növelik képességeinket.
Az új munkavállalói orientációra számítunk (Dátum), kedden 9 órakor. Találkozol velem, hogy megbeszéljük sikeres integrációját cégünkbe és az Emberi Erőforrás személyzetével, hogy megismerhessük a foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket. A ruha kódunk üzleti alkalmi.
Az új csapat arra számít, hogy ebédelni fog, hogy ismerkedjen meg veled, és hogy megbizonyosodjon arról, hogy találkozol mindazokkal, akikkel dolgozni fogsz. A napirend , az első nap hátralévő részében, követi.
Új alkalmazotti menetrend
- 9 óra Találkozz velem, hogy részletezze a tájékozódási tervet, és adja hozzá érdeklődését. Bemutatjuk a munkaállomásra és az eszközökre.
- 10 óra Találkozz az emberi erőforrásokkal a foglalkoztatási információk és politikák áttekintése céljából.
- 12-1: 30 Ebéd új munkatársaimmal és velem. A cél üdvözlendő, és megfelel a csapatnak.
- 1: 30-2: 30 óra Nézze át munkaköri leírását velem, és állítsa be a kiinduló célokat a tájékozódáshoz, a tanuláshoz és a hozzájáruláshoz.
- 2: 30-17: 00 Találkozzon mindegyik munkatársával, akikkel a legszigorúbban kell dolgoznia annak érdekében, hogy megértse, hogyan oszlik át a munkája, és hogyan támogathatja egymást.
- Úgy gondolom, hogy a második nap több munkatársat fog összehívni a tanszék megértéséhez. Akkor is lehetősége lesz arra, hogy folytassa az új munkavállalói orientációs tervet és a kezdeti munkát az osztály számára.
Ismét üdvözöljük a csapatot. Ha kérdései vannak, hívjon bármikor. Már várjuk az Önnel közös munkát.
Üdvözlettel,
A tanszékvezető / főnök neve