Az öltözködési kódex megmondja az alkalmazottakat, mi várható a munkahelyi üzletkötésben
A munkahelyi öltözködési szabályokat általában a munkahelyi ügyfelekkel vagy ügyfelekkel folytatott interakciók száma és típusa határozza meg. Azok a munkahelyeken, amelyeket az ügyfelek gyakran látogatnak, akik arra számítanak, hogy tanácsosai professzionalizálást és integritást tanúsítanak , a ruha gyakran formális .
Ez magában foglalja az ügyvédi irodákat, pénzügyi tanácsadó cégeket, bankokat és néhány nagyvállalatot.
Azonban ezek a szervezetek is pihentetik a ruhák kódjait. Például a JP Morgan Chase & Co. banki óriása most lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy az üzleti alkalmi öltözéket az idő nagy részében viseljék . Egy ügyvédi irodában tett látogatás során megjegyezték, hogy a munkavállalók üzleti alkalmakkor öltözködtek, de a legtöbbjüknek dzsekik voltak az irodai ajtókon.
A technikai cégek és az induló vállalkozások általában az alkalmi ruhát előnyben részesítik, ami lényegében az, amit a munkavállalók viselnek a sportesemények, illetve a hétvégén lévő élelmiszerbolt megtekintésére. De a milleniális alkalmazottak és a munkavállalók 60 százaléka általában kedveli az alkalmi öltözködést, olyan munkáltatók, akik a toborzásban versenyképesek maradnak, alkalmi ruhát kínálnak.
Olyan munkahelyeken, ahol egyes alkalmazottak kölcsönhatásba lépnek az ügyfelekkel vagy ügyfelekkel, és mások nem, a szervezet úgy dönthet, hogy két öltözködési kóddal rendelkezik.
Az alkalmi ruhaformát általában olyan alkalmazottak számára fogadják el, akiknek nincs ügyfél- vagy ügyfélkapcsolata. Ez a dress code, amelyet az alkalmazottak többsége akar. A versenyképes munkaadók lehetővé teszik ezt az öltözködést a munkához.
A szervezettől függően a ruha kód nagy részletességgel írható le, vagy alkalmi ruha kód esetén nagyon kevés részletre van szükség .
Az évek során a munkavállalók egyre inkább alkalmi öltözködési szokások felé mutattak, még a korábban formálisan iparágakban is. Az üzembe helyezések különösen az alkalmi ruha kód felé irányulnak.
Miért fontos a ruha kódja?
Egyes szakmákban az öltözködési kódok olyan szigorúak, hogy egyenruhát hívnak. Azt akarod, hogy mindenki tudja, ki a rendőr. Ha vállalkozása vízvezeték-szerelő vagy kábeltelevízió-szerelőt küld ki, az alkalmazottak idegenek lakóhelyein dolgoznak.
Az egyenruhát a bérelt személyként azonosítják, és nem egy véletlenszerű ember az utcán, aki meg akarja nézni a saját WC-jét. (Oké, nem valószínű, hogy megtörténik, de még mindig.)
Más munkákban a dress kódok azért fontosak, mert Ön képviseli a céget.
A ruházati üzletekben dolgozó alkalmazottak gyakran kötelesek viselni az áruházban lévő ruhákat. A célpont khaki nadrágot és piros ingeket igényel, hogy alkalmazottai könnyűek legyenek megfigyelni.
A gyorséttermi éttermek szigorú egyenruhát igényelnek, így nem úgy néz ki, mintha az ügyfelek a pult mögött vándorolnának.
Az irodai munkáknál a recepción ülõ személy szigorúbb öltözködési kóddal rendelkezhet, mint a CIO (Chief Information Officer).
Miért? Mert mindenki, aki sétál az utcán, látja a recepciót, de csak akkor látja a CIO-t, ha találkozója van.
Számos ügyfélalapú iparág, mint például az ügyvédi irodák és a vállalati számvitel, formális öltözködési szabályokkal rendelkezik. Senki nem akar találkozni egy ügyvédrel, akit tankos tetején és Daisy Duke rövidnadrágban viselnek. Az öltözet a kiválasztott felszerelés, mind a férfi, mind a női munkavállalók számára.
Amit viselsz munkához, sokat mesél az embereknek rólad. Hallottál már a tanácsot: "Ne öltözz fel a munkádért; ruhát a kívánt munkához "? Jó tanács, mert az emberek által észlelt hatások befolyásolják, hogy mit gondolnak a munka teljesítményéről.
Mi a helyzet az alkalmi ruhával?
Ha megbízhatsz a televíziónkban, hogy pontosak legyünk, láthatjuk a ruhák kódjának alakulását. Most? Ez egy sokkal alkalmiabb világ, és néhány híres nagyvállalat vezetője nagyon véletlenül öltözködik - például Mark Zuckerberg, a Facebook vezérigazgatója, aki úgy tűnik, hogy egy huppal él.
Még azok a vállalatok is, amelyek szigorú, formális ruhát igényeltek, nagyrészt lágyultak.
Valószínűbb, hogy találkozik valakivel pamut nadrág és egy alkalmi ing, ha meglátogat egy Fortune 100 cég, mint valaki egy öltönyt. Ezt általánosságban üzleti alkalomnak nevezik, és nagyban eltérhetnek a szervezettől a szervezetig.
Egyes vállalatok lehetővé teszik a farmernadrágot egy üzleti alkalmi irodában, mások pedig préselt nadrágot igényelnek. Bizonyos üzleti alkalmi irodák lehetővé teszik a flip-flopok használatát, míg néhányan zárt cipős cipőt igényelnek. (Természetesen bizonyos zárt cipő-cipő követelmények biztonsági okokból, csak a ruha kódok helyett.)
Még akkor is, ha a vállalatnál nincs ruha kód, még mindig szüksége van egy belsőre. A Sloppy soha nem megfelelő, még akkor is, ha a munkája sertések táplálására szolgál. Ne tolja a határokat. Ha az öltözködési kódod lehetővé teszi az ujjatlan pólókat, ne nyomja meg a spagetti pántot.
Jó útmutatás az, hogy megnézzük a neme egy magas rangú személyt , és ezt a személyt útmutatásként használjuk. Ha a VP nem viselne egy mini szoknyát, akkor valószínűleg nem kellene.
Jogszabályi követelmények a ruhákra
A vállalatok általában úgy döntenek, hogy hogyan szeretnék a munkatársak megnézni néhány nagyon fontos kivételt. Először is, az öltözködési kód nem különböztethet meg . A férfiaknak és a nőknek hasonló előírásokra van szükségük.
Másodszor, lehetővé kell tennie a vallási célú szállásokat, ha ésszerűek. A munkáltatóknak olyan alkalmazottat kell elhelyezniük, akiknek a vallása megköveteli, hogy fejjel lehessen viselni, vagy vallási nyakláncot viseljen, hacsak nincsenek extrém körülmények.
Ha cégének a ruhák kódját írja, akkor ideális, ha megvizsgálja a munkatársát, mielőtt politikát hajtana végre.
Kiegészítő forrás a ruhák kódjairól
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.