Itt van a rossz hír. Lehet, hogy részt vesz egy közösségi kollégiumon. Azok a személyek, akik szakmai karriereket akarnak, a közösségi főiskolai szinten kell, hogy megtegyék mindazokat az alapvető, alapvető kurzusaikat, mint az angol és a matematika.
Sok akkreditált kollégium nem fogad el kétéves üzleti hiteleket a HR-ben egy közösségi főiskolán vagy hasonló kollégiumon. Azt akarják, hogy az alapokat ott szerezzük, majd részt vegyen a négyéves főiskolán a tényleges kreditekért.
A legrosszabb része az a rémálom, amin keresztül átadja a HR tanfolyamokat, mivel egy jelentős négyéves kollégium nem fogadja el őket. Kénytelenné válhat egy felnőttbarát, általánosan kevésbé tisztelt intézménynek, amely "élethűséget" nyújt, és néha főiskolai hitelt nyújt a tanfolyamokhoz.
Ezeket az okleményeket kevésbé tiszteletben tartják azok a munkáltatók, akik ismernek régiójuk főbb kollégiumait -, valamint erősségeiket és gyengeségeiket. Nem rendelkeznek akkreditált fő egyetemi program presztízsével, de kiváló lehetőségük a felnőttek megmunkálásához. Tény, hogy gyakran dolgozó felnőtt egyedüli lehetősége. Szóval, ez egy heads-up, nem erőfeszítés, hogy megakadályozza Önt.
A kétéves oklevél nem felel meg Önnek a HR-nál. Egy kétéves fokozattal rendelkező egyén munkalehet a nyilvántartásba és az adminisztrációba.
A munkakeresés világában egy HR-adminisztrátori (HR munka) elindított álláshely, amely megköveteli az alapképzést és a kétéves tapasztalatot, 30.000 dollárt fizet, ha szerencsés vagy, és 100+ képzett jelentkezőt vonz.
Sok ilyen pályázónak megvan a mértéke plusz tapasztalat, szakmai gyakorlat , és így tovább, így a legtöbb nem valószínű, hogy figyelembe egy kérelmező két éves diplomával. A felperes pool elég nagy ahhoz, hogy a kétéves fokozat a többi pályázóval szemben versenyképesítő tényező lenne.
Szóval lehet egy okos, képzett személy, akinek éveknyi munkatapasztalata van, de valószínűleg nem fogják átgondolni az Önéletrajzát .
Valószínűleg túl messzire elmondható, hogy soha nem fog munkát vállalni a HR-ben, mert nem ismerem Önt vagy a többi megbízólevelet, a munkatapasztalatát, a körülményeit és így tovább. De napjainkban egyre nehezebbé válik a HR-be való bejutás.
A régi időkben sok ember dolgozott számviteli vagy egyéb területen, mielőtt a HR álláspontba - és néhány közülük sikeres volt a HR-ben. Találkoztam néhány olyan HR VP-vel, akiknek nincs diplomája, és akiket előléptettek . A probléma az, hogy a terület összetettebbé válik, és megváltozott a szervezet elvárásainak a HR-hez való hozzájárulása .
Most kell szakértőnek lennie a munkajogban, a szervezetfejlesztésben, a technológia használatában, az irányításban, a munkavállalói kapcsolatokban és így tovább. A személyzeti osztályokat arra fordították, hogy fizessenek embereket, bejutottak az alkalmazottak javára, és nyilvántartást vezessenek. A HR szerepe megváltozott .
Különösen akkor, ha végül ülni akarsz a vezetői asztalon, sok a főtestvéred lesz. Legutóbb egy ügyvezető cég HR igazgatója volt, a vezetői csapat két mesterképzést, három MBA-t és két főiskolát végzett.
A verseny a HR munkahelyeken igen erős és sok pályázó fokozattal rendelkezik. A pályázó nyomkövető rendszerek és a HRIS rendszerek kulcsszókeresésének napja és kora között nehézségekbe ütközik az interjúra való meghívást.
Napjainkban nem bérelünk senkit a HR-nek egy kezdeti pozícióba, kevesebb mint egy főiskolai diploma. Sok munkaadó ugyanaz.
Ez a következő lépés. Azok a munkáltatók, akiknek a közelében lakik, és dolgozni tervezik, másképp látják a helyzetet, de ez a mi ajánlásunk.
Találkozz és beszélj HR emberekkel, ahol élsz . Ezután jobb ötleted lesz az irányáról és a lehetőségekről. Másodszor, próbálj meg tapasztalatokat szerezni a jelenlegi munkáltatóval.