Köztudott, hogy a legtöbb munkáltató elsőként használja a gyakornoki csoportot a jelölteknél, amikor új bérlőket veszi figyelembe, hogy teljes munkahelyeket töltsen be a cégen belül.
A szakmák bizonyos értelemben módot adnak arra, hogy interjút készítsenek és felkészítsék a szervezet következő új bérlőinek sorát. Milyen jobb módja annak, hogy megtudja, hogy egy személy hogyan fog végrehajtani és beilleszkedni egy szervezetbe, mint hogy egy nyári szakmai gyakorlat formájában már dolgozik a cégnél.
Országos Szövetség a Főiskolák és Munkaadók Internship és Co-op Survey
Sok toborzó látogasson el egyetemi campusokat minden évben kiválasztani a legtehetségesebb és legdurvább egyetemi hallgatók a szakmai program. Gyakran látogatják őket az őszi félév elején, hogy döntést hozzanak a következő nyári gyakornokokról. A NACE 2012 Szakmai Egyesület és Szakértői Felmérés szerint a 2011-2012-es évre várhatóan több mint 40% -a várhatóan egy cég gyakornoki programjából származik.
A NACE 2012-es hallgatói felméréséből is beszámoltak arról, hogy 2012-ben a főiskolai végzettségűek körülbelül 60% -a, aki fizetett szakmai gyakorlatot végzett, legalább egy állásajánlatot kapott.
Másrészt a fizetés nélküli gyakornokok mindössze 37% -a kapott állásajánlatokat, míg a gyakornoki tapasztalattal nem rendelkező hallgatók 36% -a ajánlatot kapott az egyetem elvégzése után. Ezek a számok jelentősek, ha Ön olyan főiskolai hallgató, aki a gyakornoki tapasztalat alapján keres teljes munkaidőt. A NACE-felmérésben részt vevő szervezetek három kulcsot jelentettek, amelyeket a gyakornokok sikeres bérbeadásában használnak:
- A gyakornokok felvétele a korai, gyakran az előző év őszi félévében.
- Állítson be gyakornokokat valódi munkamegosztással, kezelje őket úgy, mintha már a csapat fontos része lenne.
- A gyakornokokat kompenzációval és előnyökkel ruházzuk fel ahhoz, hogy érezzék magukat a cégbe fektetettnek, és munkájuk észrevehető és elismert.
A diákok, akiknek szerencséjük van ahhoz, hogy egy gyakornokoznak egy olyan céggel, amely a gyakornokok többségét a gyakornoki programból kívánja felajánlani, gondoskodnia kell arról, hogy minden tőlük telhetőt megtesz annak érdekében, hogy sikeres legyen a gyakornok szerepében, mivel ez jelentősen növelheti esélyeiket bérbeadása. Még akkor is, ha a gyakornok nem pontosan az, amit akarsz, a cégen belül más pozíciók is lehetnek, ami jobban illeszkedik. Mint gyakornok, fontos, hogy kapcsolatba léphessenek az emberekkel az Ön részlegén belül és kívül is, hiszen soha nem tudhatod, hogy hol lehet a lehetőség.