Negyedéves lista A légierő szükségletei
A légierő szükségleteinek tíz legjobbja a következő munkák a 2017 őszétől:
1 - Mechanikai alkalmassági terület
2 - Biztonsági erők
3 - elektromos alkalmassági terület
4 - Általános alkalmassági terület
5 - Általános alkalmassági terület
6 - Mechanikai alkalmassági terület
7 - Mechanikai alkalmassági terület
8 - Légiforgalmi irányítás
9 - Munka rendszerek
10-Cyber Transport Systems
Tiszteletbeli hiány
A légierő legsúlyosabb hiánya a kísérleti alulreprodukciós kérdések, amelyek most 2017-től kezdődően 2000 pilótát jelentenek. A légierőnek olyan sok pilótára van szüksége, hogy új programokat fontolgat, amelyek lehetővé teszik a vezető felkínált repülőgépek számára, hogy részt vegyenek a repülési iskolában. Figyelembe kell venni továbbá, hogy a katonai kísérleti programhoz hasonló warrant-tisztviselő-kísérleti programot hozzunk létre, hogy kitöltsük ezt a lemaradást.
Negyedéves változások a légierő hangsúlyozott listáján
Háromhónaponként a Légierő megvizsgálja az összes felkínált és megbízott munkatársat, hogy meghatározza melyik munkahely a leginkább keresett és a legtöbb alulfoglalkoztatott.
Minden munkát megkapnak, amit "stressz-minősítésnek" neveznek, és a legmagasabb pontszámmal rendelkezők a "hangsúlyozott listára" kerülnek.
Az itt definiált stresszt három fő tényező vezérli: a munkaerő, a személyzet és a telepítés . A stresszvezetők különbözőek minden karrier területén, de amikor a karrierlehetőséget "hangsúlyozzák", akkor a légierőnek nincs elegendő személyzete ebben a konkrét karrier területén ahhoz, hogy megfelelő módon végezze el a kijelölt feladatot.
A stressz szintjének megadása a munkahelyeken az Légierő vezetését objektív, egyetlen intézkedéssel biztosítja, hogy meghatározza a különböző légiközlekedési specialitáskódok relatív feszültségét, amelyeket minden egyes munka kijelölésére használnak.
Hogyan működnek az Air Force Stressz kódok
Az éves stresszteszt eredményei a potenciális és tényleges problémák indikátoraként szolgálnak, és lehetővé teszi a légierő vezetésének az előrehaladás mérését. A rendszer szerint:
- A karrierpályán 1,0-es stressz-szint azt jelenti, hogy nincs (telepítési vagy hazaállomás) hiány
- Az 1,0-nél nagyobb stresszszint azt jelenti, hogy hiány van. A hiányt a hozzárendelt személyzet százalékában fejezzük ki (például egy 1,2-es stresszteljesítményű érték azt jelenti, hogy minden személy a 1,2 állomáson dolgozik)
- A stresszszint kevesebb, mint 1,0 azt jelenti, hogy van egy többlet az adott karrier területén. A többlet a hozzárendelt személyzet százalékában van kifejezve (például a stressz-szint 0,8, ami azt jelenti, hogy az otthoni állomáson átlagosan egy személy dolgozik .8 főnél)
A légierő célja, hogy minden egyes légierő speciális kódexének elérése érdekében legalább 1,2-es "stresszszintet" érjen el.
Légierő a keresletben, vagy nem?
Még akkor is, ha a munkahelynek magas a stressz kódja, vagyis túlterheltnek tekinthető, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munka új munkatársak számára nyitott (bár a munka jelenléte a listán is jelezheti, hogy szükség van új újoncokra).
Például, a munkát megfelelően beilleszthetjük az első osztályú (új toborzó) rangsorban, de úgy tekintjük, hogy "hangsúlyozták", mert hiányzik a Non-Committed Officer (NCO). Ebben az esetben a Légierő megpróbálná kijavítani a hiányt az NCO Re-Training Programon keresztül .
Még akkor is, ha a "stressz" (vagy részben okozza) a személyzet hiánya az első osztályban, a rendelkezésre álló oktatási helyek jöhetnek szóba. Például a légierő műszaki iskolái bármikor képesek csak korlátozott számú hallgatókat edzeni, és az összes tervezett "képzési résidőt" már a már későbbi programozási programban (DEP) vagy már a légierőben , de egy edzőhelyre vár.
Nem egyszerű, hogy csak növeljék a toborzást
A toborzó központokban elérhető képzési rések számának növelése általában nem életképes lehetőség.
Több rés hozzáadása több erőforrás hozzáadását jelenti. Több oktatót kell hozzáadni (így a tapasztalt NCO-k eltávolítása a "mezőről"), hozzá kell adni a kollégiumi helyet, több támogató személyzetet (pénzügy, adminisztráció és személyzet) kell növelni, és az étkezőtermet bővíteni kell.