Ismerje meg, mi az emberi erőforrás követelmények
A HR-részleg már nem sikeres, ha finanszírozza az alkalmazottak fizetését, olyan előnyökkel jár, amelyek megtartják az alkalmazottakat, megvédik a munkáltatót a peresektől, és többnyire sérelmekkel kezelik a munkavállalói kapcsolatokat.
Tény, hogy ezek a HR személyzet feladatai, bár fontosak és szükségesek, nem arról szólnak, hogy a szervezet hogyan ítéli meg HR funkciójának hatékonyságát.
A munkatársak felvétele és kiválasztása , az alkalmazottak fejlesztése , az alkalmazottak megtartása , a szervezeti kultúra és a pozitív, motiváló munkahelyi környezet kulcsfontosságú az üzleti siker szempontjából. Most keresik a HR vezetését és irányítását. Erős hozzájárulások nélkül ezeken a területeken a HR osztályok kevesebbet járnak, mint amennyit a szervezetnek szüksége van róluk.
A HR-ban, mint bármely más karrierben, léteznek minimális követelmények a mezőbe való belépéshez. De sok vállalatnál lehetőséged van arra, hogy továbbfejleszthesse ezeket a készségeket és tapasztalatokat a munkahelyen azzal a lehetőséggel, hogy végső soron nagyobb szerephez juthat a HR részlegen belül.
Felkészülés a humánerőforrás-karrierre
A kisebb cégeknél egy vagy néhány munkatársak sok kalapot viselnek, és HR-munkát végeznek az emberi erőforrások minden vonatkozásában.
A nagyvállalatoknál a HR igazgatója vagy alelnöke több olyan osztályvezetést is vezethet, akik olyan szakemberek által vezetettek, akik olyan területeken szakosodnak, mint például a képzés és a fejlesztés, a kártérítés és a juttatások, illetve a munkaügyi kapcsolatok.
A helyszínek változatossága miatt nagy lehetőséged van arra, hogy olyan készleteket találjon, amelyek megfelelnek a készségeknek és erősségeknek, a vállalati méretre való felszólításnak, vagy a specializálódás vagy a generalizálás iránti igénynek.
Ahhoz, hogy felkészüljön az emberi erőforrás sikeres karrierjére, fontolja meg a szerepet betöltő fokozatokat és képesítéseket. Fejlessze ki azokat a készségeket, amelyeket minden sikeres HR munkatársnak szüksége van .
Fokozatok, amelyek kiegészítik a humán erőforrás karrierjét
A Foglalkoztatási Outlook kézikönyve szerint a HR-karrier és a munkalehetőségek továbbra is a leginkább elérhetőek lesznek azok számára, akik ezt a három kulcsfontosságú szem előtt tartják:
- A HR-dolgozók oktatási háttere jelentősen változik, és tükrözi a feladatok és felelősségi szintek sokféleségét. (Ők attól is függnek, hogy hol akar élni és dolgozni, és minden versenyt, ami létezhet ezen a piacon.)
- A tanúsítványok és az eddigi tapasztalatok a HR szakterületek többségének eszközei, és elengedhetetlenek a fejlettebb pozíciókhoz, beleértve a vezetőket, a választottbírákat és a közvetítőket
- Mind a főiskolai végzettség, mind a megszerzett minősítés megnyitja a legjobb munkalehetőségeket
Számos kollégiumnak és egyetemnek van olyan oktatási programja, amely az emberi erőforrásokat , a HR specialitásait, például a képzést és a fejlesztést, illetve az üzleti tevékenységet fokozatosan fejleszti. Attól függően, hogy melyik iskolát választja, olyan kurzusokat fog találni, amelyek HR-menedzsment karrierjét vezetik olyan részlegeknél, mint az üzleti, az oktatás, az oktatási tervezés vagy a technológia, a szervezetfejlesztés, az emberi szolgáltatások, a kommunikáció és a közigazgatás.
Kiegészítő tanfolyam HR pozíciókra
Azok a személyek, akik sikeresen dolgozni kívánnak az Emberi Erőforrásokban, üzleti és társadalomtudományi kurzusokat, például pszichológia és szociológia, valamint pénzügyeket kell vállalniuk. A Foglalkoztatási Outlook kézikönyve kifejezetten ajánlja:
"A legtöbb leendő emberi erőforrás szakembernek kompenzációs, felvételi, képzési és fejlesztési kurzusokat, teljesítményértékelést , valamint irányítási, szervezeti felépítés és ipari pszichológia tanfolyamokat kell tennie."
Az emberi erőforrás iránt érdeklődő diákok számára egyéb kapcsolódó kurzusok közé tartozhatnak az üzleti adminisztráció, a közigazgatás, a pszichológia, a szociológia, a politikatudomány, a közgazdaságtan és a statisztikák.
Növekvő fontossága a diplomás diploma
Ha figyelembe vesszük a humán erőforrás karrierjét, akkor tudnia kell, hogy sok szakember úgy dönt, hogy a humán erőforrásokat, a szervezetfejlesztést, az üzleti adminisztrációt (MBA) stb.
Egyre inkább olyan mesterképzésre van szükség, amely arra számít, hogy versenyképes lesz a legjobb, legkívánatosabb, magas fizető HR munkahelyekért.
Néhány HR szakember azt mondja, hogy a Masters az új Bachelor diploma a területen. És a foglalkoztatási törvény kihívása miatt több humán erőforrás szakemberek szereznek jogtudományi diplomát, vagy átruházzák a HR-t a jogi szakmáról.
A Foglalkozás-Outlook Kézikönyv szerint :
"Sok munkakapcsolati munka szükségessé teszi az ipari vagy munkaügyi kapcsolatokban végzett posztgraduális tanulmányokat, a munkaszerződésekben, a közvetítőkben és a választottbírókban erősen fontos a munkaügyi kapcsolatok és a jog erős háttere, sőt, e szakmákban sokan vannak ügyvédek. kívánatos a munkavállalói juttatások kezelőinek és másoknak, akiknek meg kell birkóznia a növekvő számú törvényt és szabályozást.A Humánerőforrás-menedzsmentben koncentrált humán erőforrás, munkaügyi kapcsolatok vagy üzleti adminisztráció fokozottan ajánlott azok számára, akik általános és felső vezetést keresnek pozíciókban.”
Legjobb kvalifikáció a HR-pályázók számára
Míg az oktatás fontos, a másik képesítés és készség ugyanolyan fontos lehet, mint a tanfolyam és a diploma. A kulcsfontosságú készségek és személyes képesítések egy része az emberi erőforrások sikeres működéséhez a következők közé tartozik.
- Hatékony interperszonális készségek, amelyekkel sikeresen kommunikálhat a szervezet összes alkalmazottaival
- Számítástechnika és információs rendszerek ismerete, mivel a HRIS központi szerepet kapott a dokumentációban és a munkavállalói önkiszolgálásban.
- Hatékony beszélt és írásos kommunikáció
- Kényelem sokféle emberrel, akik különböző oktatási szintekkel, kulturális örökséggel, vallási gyakorlatokkal, korokkal, munkatapasztalattal és véleményekkel rendelkeznek
- A statisztikák és a pénzügyek megértése
- Konfliktus-megoldási képességek a munkahelyi konfliktusok kezdeményezéséhez és közvetítéséhez
- Képes lesz elérni és elérni a célokat, és egy csapat tagjaként dolgozni
- Mutasson magas szintű integritást , titkosságot és méltányosságot
Belépő szintű munka lehetőségek és tapasztalatszerzés
Nehéz behatolni az emberi erőforrásokba a belépési szint feletti karrierbe . Az HR főigazgatói és vezetői szintjei, vagy annál magasabb pozíciói megkövetelik a belépési szintű pozíciókban szerzett tudást és tapasztalatot.
Előfordulhat, hogy az üzleti, kormányzati vagy katonai vezetői pozíciókat betöltő tapasztalt személyeket a belépési szint feletti pozíciókra lehet számítani. Ha beleesik ebbe a táborba, fontolóra veheti a tanúsítványok megszerzését vagy az érdeklődési területéhez kapcsolódó tanfolyamokat, hogy felkészülhessen a HR-re való karrierre.
Ha belépő szintű HR pozíciót keres, próbáljon meg tapasztalatot szerezni, miközben gyakornokként van. Még a részmunkaidős munkavégzés vagy más területeken folytatott szakmai gyakorlat is potenciális jelöltként adja hozzá. Vezetői szerepek a klubokban, önkéntes tapasztalatokban, klub- vagy főiskolai sportokban, valamint a vállalat valós projektjei a jelöltek hitelességét növelik.
Remélhetőleg ez az információ arra késztette Önt, hogy folytasson karriert HR-ben. Ez egy jövedelmező terület mindenféle előnyökkel mind érzelmileg, mind a stabilitás és a jó jövedelem tekintetében. További információ a kollégiumi elhelyező irodáktól és a tanácsadótól. Vagy beszéljen a HR-ben dolgozó emberekkel, ahol szeretné élni és dolgozni.