Kövesse ezt a munkát a HR-ben
Érdekli az emberi erőforrásokat? Ezek a tippek segítenek megismerni az iparágat, fejleszteni a készségeket, és keresni (és végül leszállni) egy munkát.
Hogyan szerezzenek készségeket és tudást
Bizonyos készségek elengedhetetlenek a HR-alkalmazott számára. Függetlenül attól, hogy milyen típusú HR pozíciót keres, szeretné felhúzni a kommunikációs készségeket. A HR szakembereknek erőteljes előadást, interjút, tárgyalást, közvetítést, képzést és kritikus hallgatási készségeket kell biztosítaniuk.
Szüksége van finomságra az emberekkel, és hatékonyan kapcsolódnak az egyének széles köréhez az egész szervezet rétegei között. A személyzet személyzetének képesnek kell lennie arra, hogy nehéz üzeneteket közvetítsen a munkavállalóknak az elbocsátásokról , elbocsátásokról és leépítésekről . Higgadt interakcióban kell részesíteniük az irigylétezett munkatársakat, akik úgy érzik, hogy szervezete bántalmazta őket.
A HR munkatársai is erős íráskészségre szorulnak emlékeztetők, szakpolitikai kézikönyvek, képzési anyagok és egyéb kommunikáció céljából. Az előnyökre és kompenzációra szakosodott HR szakembereknek erős kvantitatív és analitikus készségekre van szükségük ahhoz, hogy ezeket a területeket kezeljék.
Az egyetemi és a posztgraduális programok, amelyek segítik a hallgatókat ezeknek a készségeknek a fejlesztésében, világszerte és onlineen találhatók. A legtöbb HR-szakembernek legalább egy főiskolai diploma van, köztük az emberi erőforrások, az üzleti élet és a pszichológia.
Számos HR-menedzser folytatja a humán erőforrás-fokozatot vagy az MBA-t, amely koncentrálódik az emberi erőforrásokba, ahogy előmozdítják karrierjüket.
Hogyan szerezzen tapasztalatot a karrierben a HR-ban?
Ha jelenleg iskolában vagy, akkor elkezdheti a hálózatépítést és a HR iparágról való tanulást. Készítsen informatív interjúkat a kollégájával, akik a HR részlegén dolgoznak, hogy ismerkedjenek meg a térrel és kapcsolatokat létesítsenek barátaikkal, családtagjaikkal, alumniumokkal és személyzettel.
Ha találkozol egy érdekes és barátságos emberrel, kérdezd meg, tudsz-e árnyékolni őket egy iskolai szünetben, vagy szervezzen egy szakmai gyakorlatot .
Kérdezze meg a HR osztályát az iskolában, ha diákmunkát bérel.
Vegyél egy HR kurzust a kollégiumodon és válasszon projekteket a HR-hez kapcsolódó egyéb kurzusokból. Keresd meg vezetői pozícióidat a campusodon, amely magában foglalja a többi hallgató toborzását, megkérdezését, képzését és irányítását.
Hogyan találhatja meg első munkahelyét az emberi erőforrásokban?
A közös belépő szintű pozíciók közé tartozik az emberi erőforrás-asszisztens , az interjúalany és a toborzó . Keressen a truth.com vagy a simplyhired.com kifejezést olyan kulcsszavakkal, mint a HR vagy az emberi erőforrás asszisztens, a haszonélvező, az interjúalany, a toborzó és az emberi erőforrások képviselője, hogy létrehozzon egy listát a megnyitásokról és alkalmazzon minél többet. Itt találja az álláskeresési tippeket, amelyek segítenek megtalálni a HR munkát - gyors .
Ha bármelyik szervezetnél van családtagja, alumnija vagy LinkedIn kapcsolattartója, közölje velük, hogy alkalmazta és megosztotta velük az alkalmazás anyagainak másolatát. A kapcsolattartók hajlandók lennének jó szót tenni az Ön nevében.
A hálózatépítés kiváló módja annak, hogy megtalálja a potenciális munkalehetőségeket.
- Érje el az összes családját, barátait, a Facebook és a LinkedIn kapcsolatait, és kérje őket, hogy tájékoztassák Önt a HR-szakemberekről a cégüknél információs konzultáció céljából.
- Lépjen kapcsolatba az Ön kollégiumának karrier- és / vagy öregdiákos irodáival, és kérjen tájékoztató interjúkból a HR-n dolgozó öregdiákokat. Ezek az ülések interjúkhoz vezethetnek, ha kedvező benyomást keltene.
- Bővítse hálózatát olyan szakmai szervezetekhez való csatlakozással, mint az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság . Önkéntes segítséget nyújt a találkozók, workshopok és konferenciák megszervezésében és személyzetében. Érintse meg a tagsági könyvtárat további hálózati kapcsolatok azonosításához.
- Csatlakozzon a LinkedIn csoportokhoz a főiskolájához és a HR-szakmához, és aktívan vegyen részt a megbeszélésekben. Tájékozódjon a csoport tagjaira.
- Fontolja meg a foglalkoztatási ügynökségeknél dolgozó munkahelyekre való alkalmazást, hogy tapasztalatot szerezzen a HR munkaerő-felvételi / foglalkoztatási szempontjairól.
- A temp ügynökségek is használhatják az ideiglenes megbízásokat az emberi erőforrásokban az ügyfélvállalatokkal.
Ha nincs tapasztalatod, és nehézségekkel szembesülsz, akkor érdemes egy posztgraduális gyakorlatra összpontosítani, hogy a lábad az ajtóba kerüljön.
Humánerőforrás-munkák interjúja
Gondosan olvassa el az önéletrajzát, és készen áll arra, hogy hivatkozzon a teljesítményekre és a kihívásokra, amelyeket minden szerepben betöltött.
A HR szakemberek megkérdezik, akik valószínűleg viselkedéses interjútechnikákat alkalmaznak. Fel kell kérni, hogy adjon példákat arról, hogyan alkalmazta a kulcsfontosságú készségeket és a személyes tulajdonságokat a munkájához, a társ-tantervi, az önkéntes és a tudományos szerepekhez.
E kérdések megválaszolásához először értékelje azokat a készségeket, amelyek kritikus fontosságúak a célzott munka elvégzéséhez. Ezután készítsen mini történeteket, részletezve a helyzeteket, a meghozott intézkedéseket és az ezekkel a készségekkel felhasznált eredményeket.
A személyzet személyzete különös figyelmet fordít arra, hogy mennyire kövesse az elfogadott interjúk protokollját, ezért győződjön meg róla, hogy megfelelően öltözött . Ne feledje, hogy az interjú után hatékony levelet küldött .
Annak köszönhetően, hogy kifejezte köszönetét a találkozás lehetősége iránt, a levélben meg kell erősítenie a folyamatos vagy fokozott érdeklődést a munkában, és röviden meg kell magyaráznia, miért gondolja, hogy ez kiválóan illik hozzád.
Ha tényleg kedvező benyomást szeretne kelteni, írjon egy kicsit különböző betűket minden egyes megkérdezőnek, és érdeklődést mutasson, amit megosztottak veled, vagy foglalkoztak azzal a aggodalommal, amelyet kifejezhettek.