Az alkalmazottak lemondása a körülményektől függ
Az okok végtelennek bizonyulnak, mi okozza a munkavállalók lemondását. De minden munkavállaló lemondása ugyanazokat a kérdéseket teszi fel a munkáltatóval szemben.
Hogyan bejelentette a munkavállaló lemondását? Ki kell tudnia, mi a helyzet a munkavállaló lemondásával? Mikor közölje az alkalmazottakkal a munkavállaló lemondását? Ha hagyja, hogy a munkavállaló elbúcsúzjon e-mailt a cég vitafórumán? Mi van akkor, ha a kilépő alkalmazott megkéri, hogy írjon egy általános referencia levelet ?
Válaszok az alkalmazottak lemondására vonatkozó kérdésekre
Itt találhat választ a munkavállalók lemondására vonatkozó számos kérdésre.
Egy alkalmazott éppen lemondott. A normát az jelenti, hogy a munkavállaló szó szerint mondja el, hogy lemond a cégéről. Azonnal kérje meg a lemondó munkavállalót a lemondó levélben, írásban , a munkaviszonyuk végső dátumával. Ez megóvja Önt a munkanélküliségi követelésektől és más, nem megfelelő jellegű terhektől.
Kezelése az alkalmazottak lemondásával
A munkavállalói lemondás mindig okoz némi zavarást a munkafolyamatban, de ha a munkavállaló lemondásra kerül, és úgy dönt, hogy hagyja munkájukat az utolsó két hete , sokat tehetnek annak érdekében, hogy az átmenet sikeres legyen.
Ez azt feltételezi, hogy megítélted, hogy az egyén pozitív hozzájárulóként marad az utolsó napig.
Elvégezhetik a végeiket, részletezhetik a folyamatban lévő projekteket, és elküldhetik e-mailben barátaikat és munkatársaikat az elhagyásukról. Ügyeljen arra, hogy hozzárendelje az alkalmazottakat, hogy vegye fel a távozó alkalmazott munkáját.
Ők elindulnak, ha képesek lesznek megbeszélni azzal a személyrel, aki elhagyja a munkájuk kihívásait és részleteit.
Ezeknek a kijelölt helyettesítõ alkalmazottaknak is meg kell jelenniük egy listát azokról a célokról és feladatokról, amelyekért a pozíció felelõs. Mindenki számára előnyös, hogy megértsék a szervezetből kilépő dolgozó kontextusát , nem csak a mindennapi munkatársakat. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban felkészítsék a helyettesítést, amikor az adott személy bérelt.
Ezenkívül, ha a munkavállaló lemondása ügyfélszolgálati felelősséggel bír, bemutathatják azt a személyt, aki felveszi kötelezettségeit.
Kérheti az adminisztratív alkalmazottakat, és másoknak, akiknek világos és dokumentálható feladataik vannak , hogy elinduljanak egy eljárási kézikönyvet. De, remélhetőleg, ezeket az eljárásokat már dokumentáltuk és helyükben tartottuk.
Értesítés a munkatársaknak és az ügyfeleknek az alkalmazottak lemondásáról
Az alkalmazottak lemondására vonatkozó többi munkavállaló értesítésének megkezdésével kezdjük el a munkavállaló saját részlegének a munkavállaló lemondását. Talán gyors találkozót hívnak és tájékoztatják a többi alkalmazotót, hogy a munkavállaló utolsó napja két hét.
Mondja meg nekik, hogy értékelni fogják a segítségüket, hogy megragadják a laza célokat, és tájékoztassák őket arról, hogy a különböző felelősségeket rendelték ki.
A többi alkalmazottja is szeretné tudni az eltávozó alkalmazott helyettesítésének ütemezését. Általában jó munkatársak hajlandóak többletmunkát végezni, vagy hosszabb munkaidőt töltenek be, de nagyra értékelik azt a határidőt, amely alatt ez várható.
Egy megbízható, becsült alkalmazottaval, aki két héten keresztül felhívja a figyelmet, küldjön e-mailt, hogy haladéktalanul értesítse a többi alkalmazot a munkavállaló lemondásáról. Lehet mondani valamit, például:
"Mary elhagy minket, hogy újabb lehetőségeket teremtsen az x cégnél, és utolsó napja a cégünknél március 15-én. Kérlek, csatlakozz hozzám, hogy Mária óriási sikert kíván a jövőbeni törekvéseiben.
Búcsút fogunk tartani a Tom Tavernában Mary utolsó napján, ami a 22.. Kérem, csatlakozzon hozzánk, hogy Mary sikerét új munkájába kösse, és elbúcsúzzon. "
Természetesen mielőtt elküldi ezt az információt, nézze meg Mary-t, hogy lássa, elégedett-e a fentiekkel. Lehet, hogy még személyes e-mail címét is meg szeretné osztani, hogy az emberek kapcsolatba léphessenek.
Mindenképpen győződjön meg arról, hogy tudja, mit akar megosztani a munkatársaival. Az ő titkosságának fenntartása , ha ez az ő kedve, erősen ajánlott.
Sok alkalmazottja valószínűleg tudta, hogy Mary látja, és tudják, miért . Az alkalmazottak olyanok, mint a bezárás, amikor egy értékes kolléga elhagyja a kegyelmedet, nem csak értékelik, hanem erőteljes üzenetet küld a megmaradt alkalmazottaknak.
Természetesen egy kilépési beszélgetést fogsz tartani, amely alatt világossá válik, miért távozik a munkavállaló.
A munkáltatóknak nem ajánlott viszonteladást vagy Marian tartózkodását, még akkor sem, ha súlyosan értékes munkavállalót veszítesz. Az elméjében már folytatta. A helyzetet ugyanúgy kell megvizsgálnod. Mary mentálisan költözött, amikor új munkát keresett, vagy amikor meghatározta az élethelyzetében szükséges személyes választ. A problémák azonosítása és megoldása előtt Mary elkezdett keresni.
Az alkalmazottak értesítése, amikor a munkavállaló lemondása üdvözlendő
A forgatókönyv változik, ha a munkavállaló lemondását nem értékelik, vagy nem bízik abban, hogy a személy két héten belül értesítse a felelősséget. Ezekben az esetekben mondja meg a dolgozónak, hogy fizetni fog neki az idejére , de szolgáltatásaik már nem szükségesek.
Kövesse a munkavégzés befejező ellenőrzőlista további iránymutatásait. És kérdezd meg magadtól, miért folytatta ezt az egyént minden körülmények között, hogy elkerülje a hiba ismétlését a jövőben. A munkavállaló lövése etikai, jogi, erkölcsi és megfelelő lehet.
A munkavállaló lemondásának bejelentése érdekében azonnal küldjön e-mailt minden alkalmazottnak, jelezve, hogy Mary elhagyta a vállalatot, hogy új lehetőségeket teremtsen a mai napig. Hozzáteszed, hogy szeretnél neki sikereit, miközben új lehetőségeit keresi.
Kommunikáljon továbbá, ha bármelyik felelőssége átkerült. Adjon hozzá néhány részletet arról, hogy hogyan és mikor kívánja keresni a helyettesítést a munkavállaló lemondása miatt.
További információ a foglalkoztatás megszűnéséről
- Foglalkoztatási megszüntetések: Hogyan kerüljük el a jogi problémákat
- Munkavállalói megszüntetése IT perspektívából