Hogyan találjunk munkát az emberi erőforrásokban? Gyors

Használja ezeket a tippeket, hogy megtalálja az álom foglalkozását dolgozó humán erőforrás

Különös kihívást jelent a munkaerőpiaci munkahelykeresés. Túl sok olyan HR-munkakereső, aki túl kevés elérhető munkát igényel. A munkaadók elvárásai a HR-munkaerőpiacra pályázó emberek professzionalizmusa iránt nagymértékűek.

A humánerőforrás-pályázatra pályázóknak követniük kell az utasításokat, és csillagászati ​​osztályokat kell kapniuk írásos pályázati anyagukért. Az ilyen munkahelyeket kereső embereknek tudniuk kell a köteleket, amikor megkérdezik, és figyelik a munkáltatót.

Azok a személyek, akik HR-munkát szeretnének, a bennfentes ismeretekkel és a szakmaiságukkal minden munkakeresésüket meg kell valósítaniuk.

De túl sokan nem. A HR munkakeresők nem követték az utasításokat; olyan állásokra jelentkeznek, amelyekre nem jogosultak, és úgy járnak el, mintha a jól kutatott, rendelkezésre álló munkakeresési tanács nem vonatkozik rájuk.

A humán erőforrás-kereső-munkáltatói meccs

Sok humánerőforrás- munkáltató olyan polírozott szakembert keres, akinek tapasztalata van a HR pozíciójában , amelyre alkalmazzák. A HR munkakeresők viszont gyakran alacsonyabb pozícióban keresnek magasabb szintű pozíciót tapasztalattal.

Ezek a HR munkakeresők keresik a promóciót és a fizetésemelést, ami jelenleg nem áll rendelkezésre. A piac tele van olyan HR asszisztensekkel, akik HR-generalistákká és HR-főigazgatókká akarnak válni HR-vezetőként .

Más HR munkakeresők egy másik munkaterület HR munkájába próbálnak átállni. Attól függően, hogy az iskolai végzettségük, az előzetes munkahelyük és milyen könnyedén tudják pozícionálni a HR-hez kapcsolódó tapasztalataikat, egyesek sikerülnek HR munkát találni.

Más HR munkakeresők a HR mezőbe akarnak költözni, mert emberekkel akarnak dolgozni ; gyakran nem rendelkeznek tapasztalattal és fokozata olyan témákban van, mint a szociológia és a pszichológia. A növekvő tendenciák miatt az ügyvédek a HR területen dolgoznak .

A HR munkakeresés valósága, hogy szinte mindenki, aki háttérrel és tapasztalattal rendelkezik, vagy akaratuk megszerzésére , vágyakozásra és akaratra, valamint szakmai munkakeresésre, végül HR munkát találhat. A HR-munka nem feltétlenül az álláskereső keresési szintjén van, és a fizetés a várakozások alatt maradhat. Azonban a HR munkakeresők tapasztalatainak nehézsége attól függ, hogy hajlandó-e a helyes dolgokra - helyes.

Hogyan kell csinálni a helyes dolgokat-Jól-az emberi erőforrás-kereső

  • 01 Tervezze és célozza meg a humánerőforrás-kutatásokat

    Mielőtt elkezdi keresni az Emberi Erőforrás munkahelyeket, szükség van egy tervre. Ahogyan a munkáltatók is terveznek új alkalmazottak felvételét, az Emberi Erőforrás munkakeresőnek szüksége van egy tervre a HR-munkahelyek keresésére.

    Néha a HR álláskeresés a választás. Néha a HR-munkahelyeket kereső személyi állomány elbocsátása vagy leépítése eredményezi. Bármi legyen is az oka, akkor pozitív választás van, amikor megtervezi és célozza meg az Emberi erőforrás-munkák keresését.
  • 02 Nyomja össze az álláskeresési idővonalat

    Az Emberi erőforrás-munkák keresése a leghatékonyabb és leggyorsabban megy végbe, ha időidet felosztja a HR munkakeresés során tervezett magas értékű tevékenységek között.

    Ne pazarolja el az idejét alacsony értékű tevékenységekre, mint pl. A potenciális munkaadók figyelmeztetése olyan HR-munkahelyekhez , amelyeknek csak kevés képzettsége van. Ez a generikus újraindítás csak egy újabb, kevés értéket jelent a HR munkahelyek kereséséhez ; célozza meg az önéletrajzot, amikor valódi lehetőséget biztosít egy HR munkának.

  • 03 Kezdeményezze, fejleszti vagy karbantartja a humán erőforrás munkahelyi professzionális hálózatát

    Függetlenül attól, hogy online vagy offline hálózaton dolgozik, itt van minden erőforrás, amire professzionális hálózatépítővé válhat .

    Emberi erőforrás-munkahelyeken pedig a szakmai hálózatok felgyorsíthatják álláskeresését . Hol vannak máshol a HR-szakemberek, mint a kapcsolatok fejlesztése és a hatékony és kölcsönös kapcsolat az emberekkel?

  • 04 Célozza meg a professzionális online hálózati lehetőségeket a LinkedIn-en keresztül

    A LinkedIn az első online szakemberek számára készült online hálózati webhely . Ahogy a LinkedIn hatalma, az elérés és a tagság bővült, az exponenciálisan megnőtt az a mód, ahogyan az Emberi erőforrásokat kereső egyének használhatják a LinkedIn szolgáltatásait.

    A LinkedIn-ben létrehoz egy komplett professzionális profilt, amely kulcsszavakat használ a munkakörök azonosításához. Olyan társult hálózatot vonzol, akivel kölcsönösen előnyös kapcsolatokat alakíthat ki.

    Tudod kutatni a vállalatok segítségével a LinkedIn eszközöket keresni humán erőforrás munkahelyeket. És itt van a tanácsadóim a munkáltatók számára arról, hogyan vonzhatják a humánerőforrás-pályázókat a LinkedIn segítségével.

  • 05 Készítsen egy személyre szabott ismétlést humánerőforrás-alkalmazásokhoz

    Amikor egy munkáltató 100-200 munkanapot kap munkaszerződésre válaszul, a munkáltató szemét elfogató önéletrajznak ki kell emelkednie a tömegből. Egy korábbi cikkben : "30 másodpercen belül eltűnt: Hogyan tekinthetjük meg a folytatást", felülvizsgálták azokat a lépéseket, amelyeket a munkáltató folytat. Ez a minta folytatódik, szintén olyan szabványt állít fel, amelyet a munkaadóknak meg kell keresniük, és a humánerőforrás-munkahelyek jelöltjeinek emulálniuk kell.
  • 06 Testreszabható lefedő levél kidolgozása humánerőforrás-alkalmazásokhoz

    A munkáltatók keresik a folytatást és folytatják a kísérőlevelet, amely leírja a jelöltet, aki a legjobban betöltheti pozícióját. Egy átgondolt folytatásban levő levél azt mondja a munkáltatónak, hogy a jelölt időbe telik, hogy személyre szabja alkalmazását, hogy megfeleljen az Emberi Erőforrás-feladat igényeinek. Egy jól megírt, gondosan gépelt, hibamentes folytatólagos levél levél azonnal beállítja az alkalmazását, az átlagos alkalmazástól eltérően.

    Vessen egy pillantást egy korábbi cikkre: " Miért tartsuk vissza a levéllapokat a munkáltatóknak ". Tekintse meg ezt a folytatólagos levél levelet, hogy irányítsa erőfeszítéseit, ahogy jelentkezik az Emberi erőforrás munkahelyeken.

  • 07 Kövesse az Útmutatót és a "Szabályokat", amikor a humán erőforrásokat alkalmazza

    A munkáltatók több okból utálják a munkakeresők tevékenységét . A humán erőforrás-keresők megkülönböztetés nélkül alkalmazzák azokat a munkahelyeket, amelyek hiányoznak a képzettséggel és tapasztalattal. Szakszerűtlenül jelentkeznek, és minden munkához szabványos alkalmazásokat és fedőlapokat küldenek.

    Legrosszabb? A munkakeresők többsége az önéletrajzukban rejlik, vagy legalábbis elhomályosítja a részleteket annak érdekében, hogy megtéveszti a leendő munkáltatókat. Nem vizsgálják a vállalatot, és felkészületlenek az alkalmazások és interjúk kitöltésére.

    A HR munkahelyeket kereső embereknek követniük kell az utasításokat, és követniük kell a szabályokat. Az a tény, hogy HR-munkahelyeket keresnek, különösen fontosnak tartja, hogy helyesen találják meg őket - mivel várhatóan jobban tudják. Várhatóan ismerik a folyamatot. A munkaadók magasabb elvárásokat várnak el a humánerőforrás-pályázóktól, mint más állásokra. "

  • 08 Interjú és földi humán erőforrás munkája

    A munkaköri interjú a munkavállalók kiválasztási folyamatának egyik legfontosabb tényezője a legtöbb szervezetben. Ezek az interjúk tippek megmondják, hogyan választja ki a munkáltató egy interjúk kérelmezőjét. Megmondják, hogy mit jelent a munkáltató a humán erőforrásokat foglalkoztató pályázóban .

    Keresse meg a javasolt mintavételi interjúkat a munkáltatók interjújában . Ez az erőforrás olyan információkat is tartalmaz, amelyek rámutatnak arra, hogy a munkáltató milyen kérdéseket tesz fel a jelölt válaszaiban a munkainterjúkérdésekben .

  • 09 Hogyan léphet át a karrierre és a humán erőforrásokat?

    Az emberek nagymértékben eltérõ utakat vonnak be az emberi erõforrás-gazdálkodásban való munkába. A HR-menedzsment szerencsével és tervezésével belépnek a HR menedzsmentbe, és ott maradnak, mert élvezik a munkát és az embereket. Közös témák merülnek fel, amikor meghallgatják azokat a történeteket, melyeket az emberek mondanak a HR irányításba való átmenetükről .

    Az olvasók megosztották a történetüket arról, hogy miként tették át a HR-re való átállást, és ezeket a cikkben ismertetett tudás részeként foglalják össze.