Itt van az édes munkás anya második része, hogy vadászhasson a következő munkakeresésben.
A korábbi álláspontom nagyszerű előnyökről szólt, mint a teljesen fizetett szülési szabadság és a gyermekgondozási támogatás, valamint a szülői támogatás.
Ez a cikk foglalkozik néhány komoly előrehaladási programokkal, amelyeket a mamák munkahelyének legjobbjai kínálnak. Tudjuk, hogy magunk nem tudjuk mindezt megtenni, így amikor a vállalatok komoly munkahelyeket kínálnak, mint a következő ugrás a lehetőséggel!
Mindannyian használhatjuk az extra segítséget, különösen az olyan mamákat, akik annyira zsonglőrködnek.
Nézzük meg őket.
Mentorálási programok
A mentor olyan ember, aki egy cégen belül található. Tényleg ismerik a cégüket és a kintet, és sikeres pályafutásaik vannak a szakterületükön. Ezek a fajta emberek arra törekszenek, hogy tudásukat megosszák másokkal mentorral.
Segíteni akarnak másoknak, hogy a felső vezetés olyan programot indítson el, ahol egy mentor egy magasabb létszámú alkalmazottal (mentora) illeszthető. A cél az, hogy a tanulók egy fokozatot hozzanak fel új készségek készítésével, vagy új lehetőségeket kínálva erősségeik használatára.
Gondolj egy mentorra, mint oktatóra.
Az általuk megmutatott parancsikonok segíthetnek a karrieredben. A Munka Moms életmód javítja a hivatkozásokat, így a következő munkakeresés keresni ezt a perk, hogy megelőzze az osztály és az élet.
Karrier tanácsadás
Amikor hét évvel ezelőtt dolgozó Anya lettem, rájöttem, hogy gyűlöltem pályafutásomat. Ez a helyzet tökéletesen alkalmas lenne a pályaválasztási tanácsadásra (ahelyett, hogy a cégem edzőt bérelt, így dolgoztam anyavállalatként).
Először egy karrier tanácsadó megnézheti, hol jártam, milyen projekteken dolgoztam és meghatároztam az erősségeimet.
Ezután elgondolkodhatnánk arról, amit el akarok kezdeni, ami új karrierpályára vezethet.
Ezen otthoni munka elvégzése egy energia zapper . Új munkahely vagy karrier keresése lehet teljes munkaidő, és mint munkás anya, elég munkánk van.
Amikor egy cég kínálja ezt a perket, nagyobb valószínűséggel tartja meg alkalmazottait, ami pénzt, időt és energiát takarít meg.
Cross-képzés olyan képességek fejlesztéséhez, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához
Tehát mondjuk, hogy egy karrier tanácsadó segíti Önt abban, hogy új karrier-pályát találjon. Mennyire lenne fantasztikus, ha a céged időt adtál a munkanapjáról, hogy egy új tanszékben tanítson új készségeket?
Ez a fajta élmény hihetetlen lenne! Ha munkát keresel ebben az új osztályban, akkor már rendelkezel a készségekkel. Valószínűleg nem hagyja el a céget (ez boldogítja a céget), és új karrier vagy munkát indít el. Vagy talán ez az új készség új perspektívát fog hozni a jelenlegi munkádban és a készségekben.
Ez mindenki számára nyer, aki nem kap több időt, pénzt vagy energiát a normál munkaidőktől a képzésen kívül.
Az öngondoskodást az órákon túlra nézve
Néhány legjobb munkahely érdekel, hogyan védheti le a leállási idejét, például politikák létrehozását vagy útmutatást nyújt a munkahelyi okostelefonok és laptopok óraszámú órákban történő használatához.
Ez a vállalat berendezése, ezért vigyázni kell arra, hogyan kell használni őket.
Más vállalatok az e-mail nélküli hétvégékre vonatkozó irányelveket állítottak fel. A vállalat azt akarja, hogy a dolgozók tartózkodjanak a nem kritikus üzleti üzenetek küldésétől a péntektől vasárnapig 18 óráig. Javasoljuk, hogy ha egy e-mailt kell beállítani, használja a késleltetés küldés módot, így az e-mail a következő munkanapon megy. Ez azért jó, mert az a személy, aki el akarja küldeni az e-mailt, fel tudja írni, hogy mit gondolnak, hogy ne felejtsék el, de a késedelem küldésével követik a házirendet.
Ezek a cégek megértik a családi gondozásának értékét, valamint a saját öngondoskodást. Amikor a napi zsúfoltságtól nyugodtnak érzi magát, a cég tudja, hogy hétfőn újból visszatér és készen áll a munkára.
Ha több információt szeretne kapni, vagy szeretne többet megtudni azokról a vállalatokról, amelyek ezek közül néhányat kínálnak, nézze meg az Executive Summary for Working Mothers 100 legjobb cégét.