A kulcsfontosságú pontok, amelyekről tájékoztatni kell a pályázókat a döntésekről
- Nyugtassák meg alkalmazásukat .
- Mondja meg nekik, hogy nem választottak ki egy interjúra, vagy ütemezni egy interjút.
- Elutasíthatja őket egy interjú után, vagy ütemezheti a második interjút.
- Elutasítja, vagy állásajánlatot tesz, miután a megkérdezési folyamat befejeződött.
Ezek a négy lehetősége a professzionalizmus és kegyelem bemutatására.
Köszönjük a jelentkezőknek az érdeklődésüket és az idejüket, amikor befektettek a pályázóba, mindaddig, amíg aktuálisan tájékoztatják munkájuk státuszát. Ez a kommunikáció megakadályozza, hogy olyan jelöltek legyenek, akik nem tartják tiszteletben.
Igen, elfoglalt vagy, és több száz alkalmazást kap a nyitott pozíciókért - sokan nem minősülnek. Ön is hajlandó rossz hírt adni egy képzett jelöltnek. Ön különösen vonakodik felhívni, mert a jelöltek visszajelzést kérnek . Ez a munkáltatók számára kényelmetlen, ha a helyes válasz az, hogy a felvételi csapat jobban szerette a pályázókat. Szimpátia önhöz. Némely jelölt kommunikáció nehéz.
Például a munkanélküliek elutasítása mindig kemény, ha a jelölt mind képzett, mind tetszett. Máskor, megkönnyebbülést sóhajtott, hogy elkerülte a rossz választást a szervezet számára.
De bármi is legyen, csak egy jelöltet lehet kiválasztani ugyanarra a munkára.
Vagy a felvételi menedzser vagy az érintett HR munkatársaknak fel kell hívniuk, írniuk vagy küldeniük az e-maileket az elutasítandó jelölteknek, ahogyan azt a jelöltet hívná, akinek a munkát szeretné tenni. Ez a pozitív szakmai tevékenység, amit tehetsz.
Minden jelöltet pozitív kilátással hagy a szervezeténél.
Ez a pozitív benyomás befolyásolhatja a jelölt pályázatát a szervezet számára a jövőben. Vagy az a benyomás, amelyet elhagy - és a jelölt is beszél - más potenciális jelölteket is érinthet a jövőbeni munkájáért.
Az álláskeresési jelöltek közül jelenleg legnagyobb panasza az a tiszteletlenség, amelyet a HR irodák kezelnek. Sajnálatos módon nincs kommunikáció a normának. Ezzel elhagyja a pályázókat, vajon megkapta-e munkaköri alkalmazásukat.
Ha a jelölt időt vesz igénybe egy interjúban való részvételre, akkor a jelölt visszajelzést vár az interjú után, hogy megérthesse a felvételi folyamat folyamatos státusát. Függetlenül a titokzatosságtól, minden munkáltató más utat választ az alkalmazottak felvételéhez . A jelentkezők megérdemlik, hogy tudják a tiédet.
Igen, a munkáltatók nagyon elfoglaltak. Ön is jelenleg elárasztja az alkalmazások minden feladatot küld. De a jelöltekkel való kommunikáció kritikus fontosságú a választott munkáltatói státusuk szempontjából.
Hívja fel a jelentkezőt, ha dönt
Sok munkáltató nem ért egyet ezzel a tanácsadással, de javasoljuk, hogy hívjon fel jelöltet, amint megállapítja, hogy a jelölt nem a megfelelő személy a munkához.
Sok munkáltató vár az interjú ciklus végéig, talán annyi ideig, amíg egy új alkalmazottra vár, hogy elkezdje a munkát, és értesítse a sikertelen jelölteket.
Ez a magatartás tiszteletlen, és nem egyeztethető össze a választott munkáltató intézkedéseivel. Tájékoztassa a jelentkezőket, amint tudják . Minden más intézkedés arra is ösztönöz majd, hogy "rendezze" a valószínűleg alacsonyabb, mint a magasabb rendű alkalmazottakat. (A munkáltatók idézik a régi érvelést a kézben - és sokan nem értenek egyet - határozottan, hogy így kezeljük a jelölteket.)
Az egyetlen felszólítás itt az, hogy ha meghatároztuk, hogy egy személy jól képzett és jó kulturális illeszkedés , hívja fel a kérelmezőt, hogy ismerje meg alkalmazásának státuszát. Mondja el a kérelmezőnek, hogy továbbra is figyelembe veszik az álláspontját, de még mindig van egy másik, minősített jelöltjük interjúban.
Ez bevezeti a képzett jelölteket a limbo-ból.
Ily módon nem utasított el elfogadható személyt, miközben továbbra is figyelembe veszi a többi lehetőséget. Ez is udvarias és tiszteletteljes, és segíthet abban, hogy ne kezdjen újra regisztrálni. Egy olyan jelölt, aki nem frissül a folyamatairól, elfogadhat más pozíciót - vagy várakozás közben komolyan negatív attitűdöt alakíthat ki a vállalatáról.
Plusz, ha kapcsolatba lépsz, továbbra is pozitív kapcsolatot építesz ki egy potenciális munkavállalóval. Lásd ezeket a minta kiválasztási elutasító leveleket .
További információk a pályázók kiválasztásáról