Nemrég olvastam a cikket, hogyan kezelheti az alkalmazottak lemondását , és van egy kérdésem. Egy alkalmazott lemondott egy lemondó levélről, és két héttel jelentkezett .
A munkavállaló lemondása üdvözlendő volt, és nem hittük, hogy még két hétig tartaná őt, előnyös lenne más munkatársaink vagy a munkánk számára. Tehát jeleztük, hogy a szolgáltatásai ugyanazon a napon végződnek.
Elmentünk a munkatársunkhoz, és reménykedtünk neki a jövőben.
Ha azt sugallja, hogy a vállalat fizetni fogja az idejét, ez azt jelenti, hogy a cégnek meg kell fizetnie a további kéthetes időtartamot, amelyet értesítésként adtak meg? Úgy hangzik, mintha azt javasolná, hogy fizessünk a munkavállalót, mintha megengedték volna a folytatását, amikor elfogadtuk a lemondást?
Humánerőforrás-válasz
A munkavállaló két hetet fizetnem, pontosan úgy, mintha a két héten át dolgozott volna. A lemondás kezeléséről szóló cikkem határozottan ajánlja ezt. Ezért érdemes kifizetni a munkavállaló idejét, amikor lemondanak a vállalatán.
Nem akarsz precedenst beállítani, vagy nem találja magát olyan helyzetben, amikor másként kezeli az alkalmazottakat. Feltéve, hogy egy jó, értékes munkavállalót szeretne a lemondását követő két héttel dolgozni, vagy felismeri a múltbeli hozzájárulásait azáltal, hogy fizet az idejéhez, el kívánja hagyni az opcióit.
Néhányan, és nem más alkalmazottakat fizetnek, lemondását követően, bármi legyen is az okuk, diszkriminációként értelmezhető.
Ha más alkalmazottak tudják, hogy nem engedélyezheti számukra a kéthetes felmondási idő megszerzését vagy a hirdetési időre fizetést, akkor arra ösztönözze az alkalmazottakat, hogy ne adjanak lemondást két héttel .
Olyan környezetvédelmi normát hoz létre, amelyben az emberek csak kilépnek, ha a munkájuk során két hetet fizetnek. Csak nem mondják el az utolsó napjukat.
Mivel feltételezheti, hogy a legtöbb munkavállaló lemondásra köteles az átmeneti fizetést, nem akarja azt hinni, hogy az alkalmazottak egyetlen lehetőségük a felmondás nélküli felmondás.
Hálás vagy, hogy ez a munkavállaló, akit el akart lőni , elhagyja. Nincs semmi baja egy kis ajándékmal (két hét fizetéssel) az idő, az energia, a papírmunka és így tovább, amit csak lemondással mentett meg.
A kéthetes fizetés mogyoró ahhoz képest, amit a szervezet megtapasztalhatott volna, ha a hagyományos fejlesztési tervek (PIP) vagy a progresszív fegyelmi intézkedés elindult volna. Köszönjük a szerencsés csillagokat, adjon neki egy utolsó fizetést , és mondja el búcsút.
Nagyon kevés valószínűség van arra, hogy ez a munkavállaló bármely helyzetben bármilyen okból beperelheti magát a lemondását illetően. Ha ő tette, amikor lemondását követő két hetet fizetett, úgy néz ki, mint egy jó fickó - ami mindig jó, ha bíróság előtt áll.
A cél az, hogy el kívánja távolítani a munkavállalót a foglalkoztatásból, megvalósul és mindegyiknek jól kell lennie.
De mielőtt lépéseket tesz, ellenőrizze a saját munkajogi ügyvédjét.
Tudjon meg többet a lemondásról
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes.
Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.