Mi különbözteti meg a mentesített munkavállalókat a mentesített alkalmazottaktól?
A mentességet élvező munkavállalókat a legtöbb szervezet elvárja, hogy működjenek függetlenül attól, hogy milyen időtartamra van szükségük a mentesített pozíciójuk céljainak és teljesítésének megvalósításához.
Így a mentesített munkavállalóknak nagyobb rugalmassággal kell rendelkezniük menetrendjükben, hogy jöjjenek el és menjenek szükségesnek a munkavégzéshez, mint a nem mentesített vagy óránkénti alkalmazottak .
Az FLSA lefedettség kizárása
Az FLSA szerint "az FLSA túlórákra vonatkozó szabályok alól teljesen kizárhatóak bizonyos feladatok: két általános típusú teljes kirekesztés létezik: egyes munkahelyek kifejezetten kizárásra kerülnek az alapszabályban, például a filmszínházak és a mezőgazdasági munkások alkalmazottai nem az FLSA túlóra szabályai, másfajta kirekesztés pedig olyan munkákra vonatkozik, amelyeket egy másik szövetségi munkajog szabályoz. "
Szigorú kritériumok vannak a mentesített képesítés teljesítéséhez. A menedzser nem csak úgy dönthet, hogy a munkavállalót egyszerűen mentesíti a fizetés kiszámításában, még akkor is, ha a munkavállaló beleegyezik abba. A mentesség feltételeinek teljesítése megköveteli, hogy a munka megfeleljen bizonyos kritériumoknak.
Íme néhány munkahely azok számára, akik megfelelnek a szigorú kritériumoknak az adómentes munkavállalók besorolásához.
Külső értékesítés: Ha kimegy, és találkozik az ügyfelekkel, jogosult a mentességre . Ez nem vonatkozik a belső eladókra, például a call center alkalmazottaira. Bár ezek az emberek jutalékot szerezhetnek, még mindig jogosultak a túlóradíjra. Csak azok az eladók jogosultak el, akik ténylegesen elhagyják az épületet.
Vezető alkalmazottak: Ezek olyan emberek, akik két vagy több alkalmazottat kezelnek, és felettük / tűz / értékelő hatóságot vesznek föl. A menedzsernek vezetői feladatokat is ellátnia kell. Más szóval, egy gyorsétterem- menedzser, aki napi 90% -át tölti napi pénztárgépen, és a hamburgerek gyártása nem minősül mentesített munkavállalónak.
A gyors élelmiszer-ügyintéző, aki 60% -át tölti napi dolgozói dolgok kezelésével, ütemezésével, bérbeadásával és tüzelésével, más vezetői feladatok elvégzésével, és pénztárgép-nyilvántartását végző és a hamburgerek készítésének időtartamának 40% -át mentesíti, a fizetés alapja.
A munkavállalót fizetési alapon fizetik ki, ha a munkavállalónak garantált minimális pénzösszege van, amelyet számlájáról számíthat arra a munkanapra, amelyben a munkavállaló bármilyen munkát végez. Ennek az összegnek nem kell a teljes kompenzációnak lennie, amelyet a munkavállaló megkap, de a munkavállalónak a befogadásra számítandó bizonyos összegét meg kell kapnia minden olyan munkahétért, amelyben munkát végez.
Tanult szakemberek: Ha önállóan dolgozik (nem teljesen, természetesen), és tudásalapú munkavállalóként, akkor mentességet szerezhet. Mentesülnek a könyvelők (nem számlák / követelendő ügyintézők), orvosok, jogászok, bejegyzett ápolónők (de nem engedélyezett gyakorlati ápolók (LPN-k), tanárok, tanácsadók és hasonló feladatok.
Adminisztratív szakemberek: Ez úgy hangzik, mint az adminisztratív asszisztensek, de az ilyen munkahelyeken dolgozó emberek szinte mindig nem mentesülnek munkahelyük jellege miatt. Ezek a mentesített állások azokra a személyekre utalnak, akik folyamatosan működnek, és általában a fehérgalléros munkaerő tagjai. A marketing, az informatika, a humán erőforrás, a pénzügyek és más adminisztratív személyzet, akik nagyfokú ismeretet és munkát igényelnek, önállóan minősülnek mentesnek.
Minimális fizetés: A túlóradíjak alóli mentesség érdekében a vállalatnak minimális fizetési szintet kell fizetnie. Jelenleg ez hetente 455 dollár, vagy évi 23 600 dollár. Azonban a Munkaügyi Minisztérium azt fontolgatja, hogy ezt 50,440 dollárra emeli. Szóval, maradjon hangosan, hogy ez a jogi helyzet játszódik le.
Ha vezetői feladatokat végezel, és évente csak 40 000 dollárt keres, akkor túlórára is jogosult lesz, ha ez a törvény megy keresztül.
Nem tesz olyan pozíciókat, mint például a túlórákra jogosult tanárok, bár sokan évente kevesebb mint 50.440 dollárt keresnek.
Munkáltatóként vegye figyelembe, hogy minden olyan pozíció, amely évente több mint 100 000 dollárt fizet a munkavállalónak, valószínűleg mentesített pozíciónak minősül.
További információ a mentesített alkalmazottakról
Összefoglalva néhány, a mentesített munkavállaló besorolására vonatkozó előírást, fontolja meg a következőket.
A mentesített munkavállalóknak ugyanolyan fizetési díjat kell fizetniük, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. (A bónuszok megengedettek , de a fizetés levonása nem különleges körülmények között történik .)
Ez azt jelenti, hogy ha egy mentesített munkavállaló kedden korán elhagy egy órát, akkor nem tudja megfizetni a fizetését. Le lehet vonni tőle a PTO bankjáról, és elűzheti őt, de függetlenül fizetnie kell a teljes fizetést. Ha egy mentesített munkavállaló rendszerint kevesebbet dolgozik, mint a rendszerint negyven órát, akkor ezeket a lépéseket megfontolhatja .
A vezetők szigorú ütemezést igényelhetnek a mentesített alkalmazottaktól, de általában jobb, ha a mentességet élvező munkavállalók rugalmasságát biztosítják a munkájuk befejezésében. Ne feledje, hogy egy mentesített munkavállalóval csak a megvalósításról van szó, és nem a munkaórákról.
A mentességre vonatkozó szabályok meglehetősen bonyolultak és gyakran a vállalatok hibákat követnek el. Ha úgy érzed, hogy túlóradíjra van szükséged, kérdezze meg az Emberi Erőforrás osztályát, hogy újra értékelje munkáját. Meg kell tudniuk igazolni adómentességüket.
Ha nem tudnak, akkor túlóradíjra jogosult, hátrafelé és előre. Végső megoldásként panaszt nyújthat be a helyi Munkaügyi Minisztériumhoz.
Mentesített alkalmazottak gyakran teljes munkaidőben dolgozók
Az FLSA nem határozza meg, hogy mi a teljes munkaidőben foglalkoztatott vagy részmunkaidőben dolgozó . A teljes munkaidős alkalmazottak számát általában a munkáltató határozza meg. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását gyakran a munkavállalói kézikönyv tartalmazza .
A teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott hagyományosan 40 órás munkanapon dolgozott, azzal a várakozással, hogy az alkalmazottak mentesülnek a munkájuk elvégzéséhez szükséges órák elvégzésére. A 40% -ot meghaladó munkaidő túlórát nem fizető munkavállalót kell fizetni.
Napjainkban egyes munkáltatók teljes munkaidőben számítanak az alkalmazottaknak, ha heti 30, 32 vagy 36 órát dolgoznak. Valójában a kevésbé szükséges munkaidőt nem szabványos előnynek tekintik egyes szervezeteknél.
Sok szervezetben a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak közötti különbségtétel az olyan ellátásokra való jogosultság, mint az egészségbiztosítás , a fizetett szabadság (PTO) , a fizetett szabadságnapok és a betegszabadság . Egyes szervezetek lehetővé teszik a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak számára, hogy egy előre meghatározott előnyöket gyűjtsön.