A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a háttereket, hogy tudják, ki bérelnek
Továbbá, ha egy későbbi időpontban egy háttérellenőrzésen alapul, hogy a munkavállaló hazudott hitelesítő adatokról, képesítésekről, tapasztalatokról, oktatásról stb., A munkáltató a munkavállalót kikapcsolhatja.
Ez azt feltételezi, hogy a munkavállaló aláírta a rendelkezésre bocsátott információ igazságát tanúsító nyilatkozatot, mint minden munkaköri alkalmazás esetén .
Sok embernek van ez az elképzelése, hogy egy háttérellenőrzés olyan, mint a filmekben, ahol valaki átmegy a szemétbe, és meggyújtja a Facebook oldalát, hogy kipukkanjon minden apró szennyeződést. De ez nem igazán a szakmai háttérellenőrzés
Milyen háttértanulmányok végeznek a munkáltatók?
A közös háttérellenőrzések magukban foglalják a munkáltatót, amely ellenőrzi a jelölt megbízóinak e szempontjait
- Tanulmányok és akadémiai igazolások ellenőrzése : A cég ellenőrzi a kollégium vagy egyetem, ahonnan végzett, hogy ellenőrizze, hogy van a mértéke azt mondta, hogy van. Néha az emberek figyelmeztetnek arra, hogy ne adja meg a dátumokat a fokozatokhoz, mivel ez lehet a korhatár.
Ez általában jó ötlet az önéletrajzán, de nem szükséges a munkaköri alkalmazásban, ami a legtöbb vállalat számára a háttérellenőrzést használja. Szükség van a dátumra a fokok ellenőrzéséhez. Továbbá, ha megváltoztatta a nevét a diploma megszerzése óta, meg kell adnia korábbi nevét. Ne aggódjon erről. Nagyon gyakori, különösen a nők számára.
- Az előzetes foglalkoztatás ellenőrzése, ideértve a pozíciót, a hosszú élettartamot, a fizetést és a munkakörülményeket, amelyek néha tíz évre vagy a három korábbi pozícióra vonatkoznak. Két típusú referencia-ellenőrzés létezik. Az első egyszerűen a foglalkoztatás ellenőrzése .
Ezt akár egy korábbi telefonos ügyfélszolgálat részéről is meg lehetett hívni, ahol azt mondják: "A John Doe 2009-2012-től vezető technikai elemzőként dolgozott?", És a személy azt mondja, hogy "igen" vagy "nem".
Egyes vállalatok önként fognak információt adni, és mások egyszerűen ellenőrizni fogják. Más referencia-ellenőrök inkább a korábbi foglalkoztatásukat ellenőrzik a W2-ek vagy más adórekordok figyelembevételével. Ez az egyszerű rész, és amíg igazságos vagy, minden rendben van.
- Üzleti, szakmai és személyes referenciákkal folytatott megbeszélések és az ajánlólevelek ellenőrzése. A referencia-ellenőrzés másik fele az Ön korábbi főnökeivel és (néha) munkatársaival beszél.
Sokan hiszik, hogy engedélyt kell adnia arra, hogy kapcsolatba lépjen a főnökkel. Ez hamis. Sokan azt is hiszik, hogy főnöke nem tehet más dolgot, mint a foglalkoztatás ellenőrzését. Ez is hamis. Mindaddig, amíg minden a referenciák szerint igaz, beszélhetnek a munkájáról. - A kábítószer-szűrők és alkalmanként a fizikális vizsgák: Egyes munkahelyekhez kábítószer-képernyőkre van szükség, mások pedig megkövetelik, hogy a munkavállaló fizikai vizsgát adjon. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy tisztességesek legyenek, és hogy ne hátrányosan megkülönböztetik őket, ha kábítószer-képernyőre van szükségük, amely átlagos irodai vagy üzemi környezetben nem ajánlom. A fizikai vizsgák szükségessége közvetlenül kapcsolódhat a munka jellegéhez és tartalmához. A legtöbb munkahelyen nem szükséges fizikai.
- A készségek és a tudás megerősítésére szolgáló tesztelés. A munkától függően egyes munkáltatók tesztelést igényelnek a készségek megerősítésére. Például egy olyan ügyfélszolgálati pozíció, amely az ügyfélszolgálatot e-mailben kezeli. A jelölt azt találhatja, hogy mintaüzeneteket kell készítenie egy ügyfél panasz alapján.
Más munkákhoz például egy vezető menedzserre volt szükség ahhoz, hogy előadást tegyen arról, hogy hogyan viszonyul a növekvő eladásokhoz. A HR recruiter álláspontjaira pályázóknak esetleg egy toborzási fejlesztési tervet kell készíteniük. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a jelöltnek megvan az ígért tudása és készsége.
- Internetes keresés a jelölt nevén, különösen a Google.com webhelyen, hogy megerősítse az egyének álláspontjairól, teljesítményéről, díjairól és egyébiról szóló állításait. Ez általában nem része a hivatalos háttérellenőrzésnek, és általában egy interjú előtt történik. A regisztráló vagy bérlő menedzser egyszerűen keresi az internetet az Önnel kapcsolatos információkért. Sok vita van arra vonatkozóan, hogy vajon az emberek hogyan használják fel az általuk meghatáro- zott információkat.
- A büntetőjogi háttér ellenőrzi az ítéleteket. Ne feledje, hogy ez meggyőződés, nem letartóztatás. Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) kifejezetten kimondja, hogy "a magánszemély letartóztatási rekordját egyedül nem alkalmazhatja a munkáltató negatív foglalkoztatási cselekmény (pl. Nem kérelmező, munkavállaló bérbeadása, felszabadítása, felfüggesztése)." Tehát egy hivatalos cég által végzett hivatalos háttérellenőrzés nem fogja azt bizonyítani, hogy van vádja ellened, hacsak nem tettek meggyőződést.
- Különösen a számviteli és pénzügyi szakemberek számára, hitelellenőrzések. Ha a munka biztonságban vagy pénzkezelésben vesz részt, akkor hitelellenőrzés valószínű. Önnek alá kell írnia egy dokumentumot, amely lehetővé teszi számukra, hogy ellenőrizzék a hitelét, így ha ez nem történt meg, akkor nem kell aggódnia. Emellett az EEOC óvatosan figyelmeztet a hitelellenőrzések túlzott felhasználására, mivel a feketék és a spanyolok általában alacsonyabb hitelminősítéssel rendelkeznek.
A háttérellenőrzést általában az emberi erőforrás szakemberek végzik, de időnként a pozíciót felügyelő személy segíti, különösen a referencia háttérellenőrzéssel.
Emellett az azonos munkakörben jelöltek háttértanulmányainak azonosnak kell lenniük. Egyértelmű kapcsolatnak kell fennállnia a végzett háttérellenőrzések és a munka vagy az alapfoglalkoztatás követelményei között.
Cikk, melyet Suzanne Lucas közreműködött.