Bullies Jöjjön May Iterations és nincs rendben
Ahhoz, hogy a zaklatást még jelentősebbé tegyük, egy közelmúltbeli WBTI tanulmány megállapította, hogy az elkövetők 72 százaléka főnökök . Ez ijesztő hír, mert a hatósági felügyelet és a tipikus főnök a munkavállaló fölött van.
Ő irányítja a munkaköri leírást, feladatokat, határidőket, teljesítményértékelést , emeléseket, promóciókat , munkakörülményeket, munkatársakat stb.
A főnök olyan szamóca, amelyet az alkalmazottaknak napi feladattal kell ellátniuk, így nincs halogatás, amikor a főnök az erőszakoskodó. Bizonyos esetekben nincs sok, amit tehetsz, ha a főnök zaklatás - különösen, ha több munkatársat céloz meg, vagy általánosan zaklatási stílussal kezeli.
Lehet azonban csökkenteni az esélyeit arra, hogy bully célpontjává válj . A lehető leghamarabb tegye meg ezeket a lépéseket, ha úgy érzi, hogy egy bully célzott meg. Minél hosszabb ideig várakozik, annál nehezebb lesz megszabadulni a bully viselkedésétől. Minél nehezebb lesz az önbecsülés javítása.
Mit látsz, mikor nézel a zaklatásra?
A zaklatás számos formát ölt. Ha úgy érzed, mintha bullied lenne, jó esély van arra, hogy az ösztöneid helyesek. De, konkrétan, itt kell keresni, hogy tudják, hogy te vagy a zsarolók célpontja.
- verbális visszaélés a kiabálástól a káromkodásig,
- a fizikai bántalmazás túlságosan közel állva fenyegető módon tárgyak és lyukasztás elé; azzal fenyeget, hogy fizikailag árt neked,
- érzelmi visszaélés a munkatársak munkájának és hitelességének aláásása és a hibák nyomon követése, valamint az önbecsülés és a hozzáértés folyamatos megsemmisítése az elutasító megjegyzésekkel és kritikákkal,
- hogy a munkatársaik rosszindulatúak és rosszhírűek legyenek, beszéljenek más alkalmazottaikkal az Ön kompetenciájáról, eredményeiről (vagy azok hiányáról) és más személyes üzleti tevékenységről, amelyet kénytelen volt megosztani a szabadidő és más okok miatt, és
- jobb szó hiányában, szakmai visszaélés olyan cselekvésekkel, mint a munkatársak munkájának nyilvános megértése, a kollégák találkozásánál beszélgetése, hangosan nem értenek egyet egy kollégával ahhoz, hogy megfélemlítsék a személyt a véleményük kifejtésében, vagy figyelmen kívül hagyva a munkatárs a munkájukról, ütemtervükről stb.
A megfélemlítés hatásai
A zaklatást a munkatársak tiszteletben tartásának hiánya jellemzi. Néha nyilvánvaló, de a finomabb formái gyakran okozzák a legtöbb kárt. A bully célpontja szánalmas a munkahelyén, és rettegni kezd az irodában.
A megfélemlítés felelős a megnövekedett távolmaradásért, a munkahelyi motiváció hiányáért és az alkalmazottak elégedettségéért , a növekvő forgalomért és a bizalom és a csapatépítés hiányáért a munkavállalók körében.
Ráadásul a zaklatás súlyos károkat okozhat egy munkavállaló önbecsülésében és munkában való részvételi képességében. Felelős lehet a munkavállalói depresszióért, a testi betegségekért és a súlyos traumákért.
Vegye fontolóra annak a lehetőségét is, hogy a megfélemlítés tiltott, ha ellenséges munkakörnyezetet teremt bármely megkülönböztetés vagy támadás miatt, amelyet bármely védett besorolásra alapoznak . Ezek közé tartozik az életkor, faj, nem, vallás, származási ország, fizikai fogyatékosság és terhesség.
A zaklatás soha nem rendben van a munkahelyen.
Tudjon meg többet a zaklatásról és arról, hogy mit tegyen, ha egy bully célpontja vagy . A gyors intézkedés az Ön részéről korlátozza az Ön és munkatársainak a kárát.